第3部分(第1/4 页)

淮那样的大将军。

学武的郭子仪生逢其时，在长安二年（公元702年），也就是小子仪6岁那年，武则天做出一件令天下习武之人欢呼雀跃的事：开设武举，以武功高低在天下范围内选拔良才。

第五章 初设武举（1）

盛唐之时，虽然兵甲不常兴，但也做不到绝对的安宁，内战外战一直不休。突厥、吐蕃屡屡犯边，跑到大唐疆土内烧杀抢掠一番呼啸而去。如登封两年，契丹首领李尽忠、归诚州刺史孙万荣等造反，给大唐带来混乱。

正是在这种背景下，武则天模仿文举，下诏设武举，选取将才。“诏天下诸州宣教武艺”，并确定在兵部主持下，每年为天下武士举行一次考试，考试合格者授予武职。

武举制度一出，一时震惊天下，令天下习武者欢欣鼓舞。这一举措，无疑是把武者和文人同等对待了。无数习武之人对此热泪盈眶，仰天高呼：吾皇万岁，我等也终于有出头之日了。

当然每一项新政策出台，都一定会有许多人的反对。武举制度尤其引起士人的反对：那群不学无术的家伙，大字不识几个，就是力气大了点，也能当将军？

武则天的对策很简单：抗议无效。

有意见的人也想想，有那么多李姓王爷，皇上说杀就杀，不带一些含糊，甚至连亲儿子都不放过。你算哪根葱，敢一而再、再而三的跳出来提意见？再说这武举制度虽然突然拔高了武人的地位，但也不是不尽情理。

于是，武举顺利推行下去，普通人也多了一条走向仕途的道路，普通的学武之人面前多了一扇金光闪闪的门。在唐朝时，普通人想走仕途，非常困难，虽然因武举增加的人数也不多，但终究是条正路不是？

普通百姓从一介白衣到步入官场，有多难呢？

唐朝的官员和百姓的比例是很小的，大约是1：3900，与现在相比差了足足百倍，可见当时官员之少（当然现在的官员数量也确实有点多）。职位少，竞争自然也就厉害。自古以来，有竞争就有不公平，天平总是倾向于制度的制订者，也就是目前制度的得利者，唐朝的官职竞争对老百姓来说尤其不公平。

根据《唐六典》记载，唐朝官员的具体选拔途径主要有三种，分别是“门荫”、“杂色入流”和“科举”。

“门荫”顾名思义，就是靠上辈子的大树荫来乘凉，也就是传统的世袭制度。皇亲，高官子弟可以直接世袭祖辈的爵位，勋位。也是对一心向大唐朝尽忠人员的褒奖，解除其后顾之忧。五品以上高官子孙可以直接以荫入仕。

老子英雄儿好汉，当官的儿子有才干。

“门荫”制度带有明显的封建观念色彩，其中弊病甚多，不过，也不能把这一制度完全以现在的眼光去看。思考一下，也有一定的意义：首先避免了临退官员的贪污腐化，尤其是一个官员感觉职位上不去就要退下来时，是最疯狂的，虽然不能像现在一些官员一样携巨款逃到外国，但也指不定干出什么出格的事儿来。“门荫”制度则让官员有了一些顾虑，不能为自己一时的贪欲而影响下一代的一生啊。

由于高官们往往也是子孙多多，“门荫”制度造成了高官子弟成为唐朝高级官吏的主要来源。

比如郭敬之是身份是四品官，郭子仪就可以直接当正八品的官。按他后来追封的国公官职，甚至其子能直接当正六品上的官。真是有好才干不如有个好老子啊！　txt小说上传分享

第五章 初设武举（2）

第二种官员选拔的制度是“杂色入流”，和“门荫”相比，它主要是六品以下官员的子孙，通过轮流担任三品以上亲贵的侍从、亲事、帐内、或交纳品子课钱，十年期满后，还得通过面试，面试合格后再授予官职。“杂色入流”是唐朝低级官员乃至中级官员的选拔方法。

最后一种，就是大家都非常熟悉的“科举”了，唐代科举分为常举和制举。

常举就是“　常贡之科”，　是常年按制度举行的科目。

制举是由皇帝临时下制诏举行。皇帝老儿不知哪一天心情舒畅，心血来潮，考一回吧，于是就有一会制举。由于制举的随意性太大，所以并不是科举的主流。

常举分为笔试和面试，和后世的科举制度还有所不同，并没有按秀才、举人、进士一阶阶晋级，而是一次性考试，和现在的公务员考试差不多。

“笔试”分成六类：秀才，进士，明法，明经，明书，明算。这六类是平级的，没有谁高谁低的问题。