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也绝对是白痴，不愿多花心思的，统统将账号交给了她。

她在理财上展现出来的天赋，足以让她成为团队中举足轻重的人物。或者说，原来赵阳还敢说如果韩幼雪不适合去探险就开除她。但是此时此刻，赵阳要是胆敢说这种话。下一秒队员们恐怕就要找他拼命。

至于赵阳等人这个注册为恶魔之翼的团队中资金。也是由一亿整，增加到了一亿两千万整。韩幼雪将她多年积攒中的两千万，投入到了这个团队。经过五人协商，分配了各自的固定股份。赵阳百分之三十五，慕红莲百分之十五，韩幼雪百分之十，秦茂铭与叶颖各自百分之十五。赵阳因为战斗力极其出众，加上他本来投资的钱也多，所以占百分之三十五。而慕红莲则是有着院士身份，其研究能力是团队未来强盛的发动机，而其个人战斗力也出众，百分之十五还是她屡次谦让的缘故。后来者居上的韩幼雪凭着其可怕的战绩以及两千万的投资成为了股东。秦茂铭与叶颖作为团队主战人员，加上不菲的投资，百分之十五也是理所当然。剩余百分之十暂不分配，用以拉拢一些将来团队中新加入而能力极其出众的人才。

而团队运作上，按照赵阳等人原先的套路。是准备买上一艘星舰，整顿整顿。然后到处拉一批人才。买些装备与补给品。接着去接任务，然后开始干活。事实上也没错，几乎绝大多数探险者团队都是这么干的。

但韩幼雪提出的操作，却是颠覆了众人的原先的思维。首先，开始指派所有人四处开始挖人才。目标锁定为三十岁以下，刚刚踏入自然先天没多久的人物。这类人属于有着强大潜力的绩优股。尤其是那种好不容易年纪轻轻修炼到先天密境，却欠银行债，又买不起储物手镯，穿不起战甲的穷人们。在韩幼雪眨着眼睛描述这类人的时候，赵阳那几个难兄难妹们面面相觑，怎么听怎么着像他们几个初出茅庐时候的情景。

关于这个不算太难，探险者论坛上这类年轻人有不少。而想当初，赵阳他们几个也是在这探险者论坛上认识的，最后走向了如今这条道路。虽然这级别的人属于天才了，但地球联盟这么大，每年出产的天才级年轻人不知凡几。而他们也刚好是青黄不接的时候。缺乏资金积累，实力又不是很强，热血又冲动。稍微一拉拢，就手到擒来了。只是唯一的缺点，那就是这类人缺乏历练。需要挺漫长的一段时间，才能形成有效的战力。这类人可以一次**帮他们还清贷款，并帮他们添加装备。只是，需要签一个最少三十年的长期合约。三十年的时间，对于如今的人类凡人漫长寿命来讲并不算太过分。

第二种目标就是定为年龄不要太轻，两百岁到三百岁都可以，但修为在先天三层与五层之间的人。这类人一大把年纪还处在先天如此低段水平，而又挺活跃没有颓废的。那么，几乎都是资质问题所限而无法突破的人了。这类人在漫长的时间积累下，装备战甲等等基本都已经齐了。而他们也是很难再突破到金丹期，但是，纵观整个联盟历史，还是有那么一小撮人大器晚成的。他们中的每一个人，都还没有心灰意冷跑去隐居。就因为心中抱有一丝希望，希望自己就是属于那大器晚成中的一小撮人。而这些人，冒险经验老到，人生经验丰富，能够避免团队太过年轻而产生的种种弱点。而此类人，年薪价格不高，战力却还不错，值得招揽。而且这些人为了突破，在危险的时候还是会拼拼命的。最重要的一点是，正所谓人老成精，能活这么久有这么久的理由。在充当不错的战力之余。死亡率也不会太高，那么抚恤金就能省下许多。

第三种就是一些极其优秀的人才了，例如秦茂铭叶颖之类，又年轻战力又高的家伙了。但也不能太优秀，优秀到赵阳这种级别。如果一个三十几岁的人到达了先天七八层的样子，难免心高气傲，自视甚高。对于这种破团队小庙，他们不一定看得上。即便有漏网之鱼，也是极难驾驭，容易出现无法领导的问题。对于优秀人才，甚至可以用团队中的股份招揽。

第四种，就是一些特殊人才了。例如在懂得战舰维修，改造。或者装备修理制作人才。又或者是出色的医疗人才，商业人才，甚至是科研人才等等。这类人招揽的手段就杂了。

本着宁缺毋滥的态度来做事，恶魔之翼团队在招揽人才的时候极其谨慎。而又因为名气等等的缘故，对于人才的吸引力并不太有力。除开慕红莲被指派回去做研究外。其余三人分开四处招揽面试人才，花了不少钱在各人才集中地进行了大量的广告。足足花了三个来月的时间，才将第一批相当满意的人才招揽到位。

六名很有热忱，愿意跟随