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对子女前途的期望值，往往男人比女性更高，他们非常担忧子女不能如其所望，年复一年形成强烈的精神负担。�白领丽人的四大心理恐慌

1�年龄偏大的恐慌

伴随着年龄增长，职业女性较之男性更容易产生对年龄问题的恐慌心理。在职场上，人们对职业女性的价值评判标准中，“青春美貌”的分值往往远高于“经验积累”，因此，职业女性因年龄增长而产生的不确定性更多，带来的职业风险更大。

2�身心疲劳的恐惧

随着阅历的增加，职业女性对工作的新鲜感逐渐丧失，相当部分职业女性感受到难以名状的身心疲劳。这种身心疲劳降低了工作效率，严重削弱了职业女性的专业竞争力。尤其是中年职业女性，在工作中是用人单位的骨干，在家庭里，上要照顾老人、下要抚育子女，在社会和家庭中都属于承上启下的角色。她们整天为事业、为家庭而奔忙、劳碌，周旋于盘根错节的复杂的人际关系中，承受着巨大的压力，身心常常处于紧张状态之中。

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职业枯竭症（2）

3�自我定位的模糊

职业生涯发展到一定阶段，不少职业女性对自己的认识和定位反而模糊起来。她们喜欢与别人比较，总觉得自己处处不如别人，加之外界的刺激和诱惑，致使职业女性的目标游移、多变。有的女性会在机会面前瞻前顾后，从而痛失良机；有的则过于追求戏剧性的变化，冲动地为一个渺茫的梦想而放弃手中的所有。

现在，有不少女性在心理上给自己设置职业障碍，即所谓“恐高症”。职场中女性和男性一样，都在不断追求自己的职业发展，但到了一定阶段，又对成功、高职位产生恐惧感，害怕努力付出或有了新的职位后，会打破自己现在的生活状态。对女性来说，部分原因是过去的教育里对女性要求不高，女性从来不是主角，于是女性往往自己给自己设定了职业的“天花板”。另一原因是女性承担着家庭与工作的双重重任。并且，职业女性置身事业与家庭双重压力下，常常无暇顾及自身知识与技能的提升，专业知识的更新较慢，思维固化，思想观念停滞，因此在事业上难有较好的发展。而事业发展的不顺利，进一步削弱了这些职业女性本已脆弱的自信心。

多数女性在职场如同在情场，感性总是多于理性，虽然有时因此而收获与男性同事不一样的灵感和成果，但如果碰到难题，很少多想几个为什么，只凭着感觉和情绪办事，不合时宜地过分表现出感性的一面，有的时候会触犯职场大忌，造成难以弥补的损失。

4�遭遇情感荒漠的无奈

一位跻身跨国公司管理高层的女性曾感叹道：“我什么都不缺，除了朋友和快乐；我什么都不怕，只怕寂寞与孤独！”紧张忙碌之余，静夜独坐，有时会感到特别孤独、无助，从内心深处涌出一种交流、倾诉的渴望，然而，却四顾茫然。哪怕置身于喧嚣人群中，也恍若身处荒凉的沙漠，心中所思所想难以倾诉更无人能懂。

其实，对于相当部分职业女性而言，与其想做一个所谓“成功”的职业女性，不如说更希望自己成为一个“幸福”的女人！�如何重新找回工作的激情与乐趣

上班族如何从职业枯竭的状态中恢复过来，有两个办法：一个是寻找一份新工作；另一个是改变自己，重新胜任原来的岗位。前者虽然是变换了工作，但如果不能从心理上解决问题，恐怕过不了多久又要陷入职业枯竭的状态，所以改变自己才是摆脱职业枯竭最重要的方法。

那么，如何摆脱枯竭感，重新找回工作的乐趣呢？

1�用巧妙方法化解压力

面对同样的压力，有的人安然无恙，有的人却身心疲惫，就是由于他们使用了不同的方法去处理压力。例如，安然无恙者在感觉工作量太大时，就进行时间管理，合理地分配每段时间要做的事情。而身心疲惫者不是消极地否认压力的存在，就是以更拼命的工作来掩饰问题，这种自欺欺人的做法反而会形成恶性循环，使身心更加受累。

2�学会学习

选择工作或选择学习，都是有成本的，如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训、学习上，虽然短期利益可能受损，但这是为自己的未来和长远利益而“投资”。未来的求职竞争，将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。用人单位会很爽快地要你，原本所在的单位也会尽力挽留你，甚至猎头公司会主动来找你。处