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邓小平在总结以往经验教训的基础上，依据经济发展规律，对如何提高人们生活水平，进行了极富有创见性的思考，并提出了“让一部分人和一部分地区先富起来，最终达到共同富裕”这个大政策。后来邓小平提出的“一国两制”的构想，同样是极富创意的思想创新。

就是在这种创新的思想指导之下，中国共产党一次又一次地克服了横于面前的种种困难，保持了组织的持续增长能力。

也许还有其他的方法能使组织得到继续成长，但创新无疑是最有效、最直接的成长方式。很多企业，包括一些大的企业，在成长的过程中时好时坏，其根本原因就是没有把创新作为企业的一种成长方式，而仅仅把其当作某一阶段的发展战略。即使是目前在中国发展得比较好的几个大企业，也没有像共产党那样把创新提升到关系组织生死存亡的地位。

以海尔为例，海尔企业文化的核心是什么？在海尔公司的企业文化里，第一句话就是“海尔文化的核心是创新”。“它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。”

可以看到，虽然海尔也很强调创新，但它创新的最高境界是文化，文化是价值观的一种体现，虽然文化是企业身体里流淌的血液，但文化并没有点破本源。它并没有告诉它的员工，创新必须提升到政治路线的地位，使之成为组织的最佳成长方式。创新并不是可有可无的事情，它关系到企业的成败，组织的生死。

再以联想为例，联想把“为客户利益而努力创新”作为其公司的使命，把“创业创新——追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新”作为其核心价值观；虽然联想有着极端的创新精神和创新意识，但无论是从创新的范围还是从创新的深度来讲，它都没有像共产党那样提出的“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，它还是没有把创新上升到企业哲学的高度。

这就是中国企业和中国共产党在创新的认识上的区别，或者说在创新的认识上所达到的高度的区别。

下面我们简略看一下中国众多企业在其企业文化中对创新的阐述：

中国石油天然气集团公司——与时俱进，开拓创新。

创新是企业发展的不竭动力，也是集团公司永葆生机的源泉。创新的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，努力提高集团公司全方位的创新能力。

大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、管理创新、科技创新、产品创新以及其它各方面的

创新活动，努力领先竞争对手，不断超越自我。

学习是创新的重要基础。集团公司努力构建学习型企业，提倡全员学习、终身学习，鼓励职工不断学习业务知识，提高自身素质，把学习当作提升企业价值和职工自身价值的重要途径。大力倡导并采取有效措施创造团队学习的氛围，做到信息共享、经验共享、技术共享、知识共享。

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第一章　创新是政治路线（4）

坚持走以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的新型工业化道路。努力把集团公司建设成为主业突出、拥有更多自主知识产权和知名品牌、国际竞争力强的跨国企业集团。

可以看出，中石油对创新的认识已经达到了和共产党相近的高度，这也是为什么中石油能够一直为国家创造巨大效益的原因之一。

###——全面创新，求真务实，以人为本，共创价值。

###十六个字的核心价值观实际上对创新的认识也已经达到了一定的高度，其“全面创新”、“求真务实”实际上是可以和共产党的“解放思想、实事求是”对接起来的。但仍没达到共产党的“灵魂”的认识高度。

中国电子信息产业集团公司——创新，是企业，特别是知识技术密