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第一章爆炸式新闻（一）

七月的申花市骄阳似火，天气预报报出的天气是40度。这是一个创20年新高的数字。整个城市都笼罩在巨大的火炉中。太阳喷射出的火苗似乎要把人烤化。大街上几乎见不到什么行人，偶尔几个路人，如逃慌般纷纷往阴凉处奔去。申花市是中国最大的经济中心城市，长江由此入海，交通便利，腹地宽阔，地理位置优越，是国际著名的港口城市。

长江钢铁集团董事长肖宠刚刚迈出机场大厅，迎面就是一股热浪，一下子把他打了回去，怎么这么热。他心头一惊。机场大厅内冰凉的感觉荡然无存，被热浪烧个精光。全身的毛孔突然都张开了，甚至连汗水也在一瞬间都蒸发了。他抬了抬头，眼前一片白光，几乎看不到什么，他下意识地用手挡在额前，想把刺眼的阳光挡在手掌外。

：“小李，快，快回厂。”他急促地说道。手脚敏捷地钻进了奥迪A6。他的司机小李早就准备就绪，等他一声命下，马上发动了车子，飞一般向厂区方向驰去。

今年是他在申花钢铁集团工作的第三十个年头，如果从他中国治金大学毕业算起，他在钢铁行业服役已经超过34年。他见证了中国钢铁行业的起步、发展、壮大的整个过程，他的生命已经和钢铁行业紧密地联系在一起。

10年的基层工作经历，15年的中层干部生涯，在他职业生涯中有三分之二强的时间是在基层渡过的。反而到了知天命的年龄，职业生涯才有了一个火箭式地上升，提拔的速度让他自己都感到惊讶。但他并不认为自己的飞速提拔是运气，是偶然。在担任中层干部的那15年是他收益最多的岁月。他从来不因为自己是中层干部而放弃战略性思考，更多的时候他告诉自己应该多站在决策层的角度去考虑问题，也正是因为这种换位思考的工作方法，让他积累了宏观战略的思考能力，而在与基层打交道的过程中，他又能深切感受到错误的战略决策带来的严重后果。中层干部是一个上承宏观战略，下接微观执行的交叉点。他一直认为中层干部决不是简单执行上级决策那么简单，而是要忠诚得向上级反映政策执行的情况，不仅要把执行过程中的问题反馈给上级，更重要的是提出解决问题的方法，而不是把问题推给上级。面对基层同志的时候，不能以行政命令的方式简单粗暴的以权压人，如果抱着一种服务的心态，指导基层的一线员工完成工作，会获得意想不到的效果和回报。正确认识手中的权力是他认为自己收获最大，最成功的地方。手中的权力是一种服务的责任，是用来帮助一线员工更好的完成工作。这种异乎常人的权力观让他获得了深厚的群众基础。也许，正因为他在借鉴西方先进管理经理的同时揉合东方的中庸之道，才获得了上上下下的一致认可，经过多年的人脉经营，终于在晚年攀上了权力的高峰，在他56岁那年，成为中国最大的钢铁企业申花集团的掌门人。书　包　网　txt小说上传分享

第一章爆炸式新闻（二）

肖宠刚刚进入申花钢铁集团决策层时，申花集团在中国还是排名第七位的钢铁集团，上面首都钢铁、九头鸟钢铁泰山压顶，下有铁山钢铁、唐宁钢铁紧追其后。再加上产能过剩的呼声越来越高，通过新建产能进行扩张困难重重。在分析了敌强我弱的形势后，他利用当时国有企业普遍采用的行政划转手段，成功说服国务院和当地政府，对申花市内的同类企业进行的兼并，将梅花钢铁公司委托申花钢铁经营，正式成立申花钢铁集团公司，此举使申花钢铁的总资产超过千亿，一跃成为中国最大的钢铁联合企业。一年后，为了筹集企业发展资金，他又带领申花钢铁登陆证券市场，成为中国第一家上市的中央级钢铁企业。上市之后，企业的融资渠道更多，资金实力更大，把其它的中央级企业远远抛在后面。

但肖宠也不得不承认，未来他将面临更大的威胁。在未来十年里，全球钢铁行业将由四五个大玩家所控制。这些大玩家的候选公司包括英国的米塔尔、德国的阿赛洛、日本的新日铁、韩国的浦项公司。去年10月，当米塔尔宣布以45亿美元收购美国国际钢铁集团时，米塔尔已经取代了阿塞洛，成为全球钢铁大王。肖宠时刻告戒自己，除了更快的发展壮大，没有别的路可以走。

：“小李，再快点。”他再一次催到。

车子的速度已经开到了140码，在高速公路上不断的超越，但仍然无法按下肖宠急切的心情。他此刻最关心的是厂里的员工在高温下安全作业。特别是露天作业的员工，这么高的气温，常人根本受不了。

他按下了快速拔打键