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由于不是很想进微软，因此面试时心情很轻松，我们来华州时甚至忘了带衬衫，面试当天我只穿了件圆领T恤衫。

面试的题目有难有易，与未来老板的交谈非常简单愉快。那天有三个组对我进行了面试，因此7个面试官中有三个没有给我难题。总的来说，微软的面试注重人的发展潜能及适应变化能力，对于个人现在所具有的专业知识并不十分注重。

与我面谈的三个组都属WindowsNT，而我当时很少使用该操作系统，更别说在Kernel里编程了。几乎没有人问我有关Windows的问题。这点与硅谷的许多软件公司不同。进微软前我曾在硅谷的六家公司工作过，面试过的公司那就更多了。很多公司都很着重你现有的技能与应试职位是否紧密相关，希望你能立即上手应试职位。面试那天给我的印象是微软的员工都很自信，没有一个人问我为什么要换工作，尽管我在面试前的两年中换了三个工作。这与其他公司也是一个很大的差别。我去其他公司面谈时，遇到的第一个问题往往是为什么要换工作？或者为什么要到该公司面谈？

我觉得这很奇怪。好奇地问了一个叫Anthony的经理：“你为什么不问我为何要换工作？为什么要来微软面试？”。他笑着反问，“我为什么要问？”言下之意就是微软是最好的公司，当然是软件工程师最想进的公司。

面试那天给我印象最深的是微软员工的工作效率。从早到晚，我共与8个员工进行了面谈。晚上当我回到人事处时，很惊讶地听到第一句话就是：我这里有两个组希望你加入，你想去那个组？我对于这个问题，一点心理准备都没有。在此之前，我在美国其他公司面试，总是要回家等几天才可知道面试结果，而那天我还未离开微软就知道了面试结果。当时我就对人事处的职员说我还没想好是否要加入微软。于是他就假设我会加入微软，对我详细介绍了微软的福利等待遇，并介绍了西雅图周边情况以便我们用周末游玩西雅图、温哥华等。

当我在星期日回到加州的家时，一封详细的Offer邮件已经在我的电子信箱中。我当时仍没有决定要离开阳光灿烂的硅谷，于是就回信说，在Offer中这个不好，那个不好，心想这件事就这样过去了。想不到星期一我收到一个邮件，对我提出的要求全部接受，这样我就没有理由拒绝了。就这样我加入了微软，全家从加州搬到了华州。

从我加入微软的过程，可以看到微软员工的执著热情。如果不是JimKelly和人事处员工的执著，我肯定不会加入微软。加入微软后，我发觉微软与我以前干过的公司有一个很大的不同，聪明的人太多了。我可以从他们那里学到许多。于是一干就是十几年。我在微软工作的年数已超过了我在其他七个公司的总和。我喜欢微软为解决难题而引起的激烈争辩，从中可以看到许多奇妙的想法。

迷宫与机器人

——李雨航

我本人在微软经常定期主动要求转换其他工作，以扩大自己对公司和知识的了解。每次，一般要申请几项工作，使自己有更多的选择，每项工作会有不同面试官进行六到八场面试，因此，自己的面试经历可以说是身经百战。另外我也做过面试官，面试其他求职者不计其数。面试已经成为我工作中的一个组成部分，像是习以为常的家常便饭。这么多年来，给我印象最为深刻的还是最初作为外部申请者的第一场面试。

一开始，我对微软的面试方式感到不习惯，吃惊。我进微软工作前，在IT行业己有多年资深服务经验，到其他公司面试的经验也相当丰富。因此我体会到微软的面试和其他公司的面试比较起来有很大的不同。其他公司的面试容易多了，一般只有一次面试，由老板和几个专家一起进行，问题大都偏重以前的经验，几乎不可能有我答不出来的问题。

在微软首场面试时，第一个面试官极其严肃地考问了我各种知识性的技术问题，或基础，或前沿，就是与我以前的经验基本不搭界。我觉得自己像是一个没有复习就进了考场的考生，只好硬着头皮，凭借自认为掌握得不错的计算机知识尽力回答了大部分问题，不过我对近半数答案心里都没底，少量问题竟不知如何回答。我不时看看面试官，他却不动声色，面无表情，像个毫无七情六欲的机器人。最后考的一个大项是融合逻辑思维问题的编程，面试官画了一个迷宫和一个机器人。接着，他讲解了自己创造的一个虚拟机器人的编程语言，并提供了所有虚拟指令，让我当场给机器人编一个最简捷的虚拟程序，让机器人用最快的速度通过迷宫