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力，使领导干部的威信大打折扣，工作效果受到严重影响。在对领导干部的教育培训中，干部培训多半是政治理论培训，专业技术培训或一般的工作方法培训，而对领导干部进行人格魅力的教育则严重不足。演员要德艺双馨，唱戏先做人，这样的演员才被能大家公认为是一个好演员。作为领导干部更是要当官先做人，做到德才兼备。这个标准看似不高，甚至有人觉得这个标准给领导干部提出来似乎起点太低了。但从领导干部队伍的实际出发，按照广大人民群众的要求，适应领导干部承担重任的需要，这方面的差距还是很大的。在领导干部队伍中，一些人崇尚权力的官本位主义，使得他们道德标准退化，甚至贪污受贿腐败，魅力根本无从谈起。这些人严重损害了党群关系、干群关系，对建设中国特色的社会主义事业危害极大。对人格修养重视不够，工作中更多地是靠权力，而较少地靠人格魅力，在领导干部中不同程度地普遍存在。实事求是地认识领导干部中人格魅力缺失的现状，深刻分析其原因与危害，对于提高领导干部加强人格魅力修养的自觉性有着重要意义。

第一节 领导干部人格魅力缺失的表现

领导干部应是最具人格魅力的人。从现实情况看，绝大多数领导干部是具有人格魅力的，受到群众的喜爱和尊敬。但人格魅力缺失的现象也不同程度存在着，影响着领导干部在人民群众当中的形象。有的领导干部在这方面存在的问题还比较严重。这里，从八个方面归纳了一些领导干部人格魅力缺失的具体表现。

举止仪态缺失谨慎，败在细节毁于形象。个人形象首先体现于言谈举止、仪表服饰、行为体态等这些最为直观的方面。一个人能否给人以吸引力、感染力，首先从此开始。因此，尽管这些方面从表面上来看通常都是日常工作生活中的细节、小节，但对人格形态的影响却举足轻重。不少人就是由于忽视了这些细节、小节，致使自己的个人形象受到损害。

表现之一是官味十足，盛气凌人。群众对领导干部的负面反映，最常见、最多的就是一些领导干部的一身官气，也是群众对一些领导干部敬而远之的直接原因。有的人当了官就忘乎所以，得意忘形，从走路的姿势，说话的口气，对人的态度，处处都要表现出自己的不可一世。一是架子大。有的领导干部十分热衷于那种走到哪里都被人前呼后拥的感觉，下去工作，外出活动，特别在意和计较对方的接待规格，住什么样的房子，吃什么样的饭菜，哪一级领导作陪，都不能相差分毫。接待规格稍微低了一些，就会给对方脸色看。在对待群众和下属的态度上，面无表情，冷若冰霜，职务越来越高，笑容越来越少，使人毫无亲近感，甚至令人畏惧，不敢接近。有的领导干部从来不主动与下级打招呼，形同路陌。下级跟他打招呼时顶多“嗯”一声就算不错了，有时甚至连个“嗯”声都没有。听别人说话心不在焉，和别人对话时敷衍应付。接电话时只要是群众或是下级打来的，从不说“你好”等礼貌用语。有的领导干部在同下级谈话时连瞟人家一眼都不瞟，瘫坐在椅子上，翘着二郎腿，甚至把脚搁到桌子上、茶几上，一副极其傲慢、目中无人的姿态，对来访者毫不尊重。而对职务高的、有钱的、有势的、有社会地位的，则又是另外一副面孔，无论是说话的口气，还是说话的姿态，或是言语的运用，都与对群众的态度判若两人。对下、对群众高高在上、盛气凌人，甚至缺少起码的人格尊重。而对有权、有钱、有势、有位者却低三下四、点头哈腰、阿谀奉承、毕恭毕敬，极尽谄媚之能事，与对待下级、对待群众的目中无人的态度形成鲜明对比。有的领导干部当了官连路也走不好了，大摇大摆，趾高气扬，一副目空一切的样子。二是脾气大。对下级、对部属缺乏应有的尊重，总是气指颐使，口气生硬，有话不能好好说。经常因为一些鸡毛蒜皮的小事耍态度、发脾气，动不动就指责人、挖苦人，把下级当成出气筒。批评人不讲方式方法，对下属的失误不问情况，不做调查，上来就是一场急风暴雨，劈头盖脸，不给人以说话的机会，不给人以解释的机会。有时脾气发得毫无道理，甚至让人莫名其妙。三是口气大。有的说话不看场合，不管是在本单位还是在公共场所甚至是在国外，说话总是摆出一副呼风唤雨的老大姿态，声音大、口气大，仿佛他就是太上皇、救世主，能够主宰这个世界，显得素质很低，令人生厌。

表现之二是不拘小节，仪态失体。有的在参加外事活动或重大活动时，迟到早退，不遵守时间；开会时不能自觉遵守会场规定，在会场接电话、打电话，在会场里随意走动出入，开小