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人格追求决定自身人格修养状况和人格修养水平。领导干部具有很高的人格追求，才能自觉地不断加强人格修养，使自己的人格得到不断完善提高，人格魅力不断得到提升，成为人民群众欢迎、拥护的和爱戴的优秀领导干部。

标准决定境界。领导干部是社会群体中的先进分子，理应对个人的人格形态具有不同于一般人的更高要求，有较一般人更高标准的人格追求。领导干部的人格修养能够达到一个什么样的水平，标准是前提。从这个意义上说，标准决定一切，对领导干部人格魅力修养的水平起着决定性作用。标准低，对自己的要求就低，就不可能在人格魅力修养上面下很大功夫，也不可能达到很高的人格魅力境界。标准高，才会对自己严格要求，给自己确定一个远大目标，并为着实现这个目标不懈努力。做人标准反映着一个人的人生理想，人生目标。从古到今，凡是受到人民爱戴的杰出人物，都是具有崇高理想信念的人。其中，对人格的追求是他们理想信念中最重要的部分，且往往居于首要的位置。他们当中，不少人从小就对做一个什么样的人立下宏伟志愿，为自己的人生确定了明确目标。正是这种人生的宏伟志愿和明确目标，能够转化为无穷动力，令他们一生坚持不懈地为实现自己的理想而努力奋斗，终使人生获得成功。

公认才是标准。对人格标准的评判，不能仅凭自己的个人感觉，而是要以社会公认为准。领导干部的人格魅力是否达到很高的境界，最终要看群众的公认度，用人格魅力实现指数来体现。人格魅力实现指数是指领导干部人格魅力在其所面对社会群体中实现的程度，体现于群体成员对领导干部人格魅力各等级评价的所占比例。肯定、赞赏评价的比例越高，说明他的人格魅力实现指数越高。领导干部对自己人格魅力实现指数的期待与要求，称之为人格魅力实现憧憬指数。对人格魅力实现憧憬指数的追求是更为现实、更为客观的人格标准。作为一个领导干部，缺乏凝聚力、感染力的领导干部不可能是一个有魅力的领导干部，受到群众一致拥护和爱戴的领导干部一定是富有人个魅力的。客观地看，领导干部要想得到所有人的拥护与爱戴，几乎是不可能的。有时在局部地区、基层工作单元的小众中还有可能出现这种情况，越是在大的范围内、越是面对大众群体，越是难以出现这种情况。追求这样的目标显然是不现实的。但是，领导干部必须努力得到绝大多数人的拥护与爱戴，必须尽可能得到更多群众的拥护与爱戴，这是无可争议的。而要做到这一点，领导干部必须关注自身的人格形态，在人格修养上下功夫。对人格魅力实现憧憬指数的追求，也必将转化为人格修养的动力，使自己不断朝着理想的人格标准发展。

第二节 职责要求动力

由于领导干部所处的特殊位置与领导职务的职责需要，要求领导干部必须用高于一般人的标准来完善自己的人格形态。这一要求促使领导干部重视人格修养，用较高标准强化人格修养，提升个人魅力。这种要求内化为领导干部个人的责任意识，是领导干部自觉加强人格修养的重要内动力。这种责任意识主要体现在四个方面：

权力责任的需要。领导干部手中掌握着大大小小的权利。这些权力是人民赋予的，是用来为人民谋利益的，决不允许领导干部利用手中的权力为个人谋取半点私利。而要做到这一点，就要求领导干部必须具有全心全意为人民服务的思想，具有廉洁奉公的高尚道德情操。否则，就做不到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。一个具有责任意识的领导干部，要做到正确使用手中的权力，为人民掌好权、用好权，就必须时刻牢记人民的期望与重托，以人民群众满意为最高标准，重视世界观的改造，加强个人的道德情操修养，不断完善自己的人格。

表率责任的需要。领导干部是群众的带头人、领头羊。领导干部要带领好群众，首先必须成为群众的表率。要求群众做到的，自己首先必须做到。领导干部自身表率作用是无声的命令，“其身正，不令而行”，“喊破嗓子不如做出样子”。领导干部的模范表率作用对群众有着重要的示范作用、鼓舞作用和教育作用。领导干部的模范表率作用好，才有话语权，说话才有人听。领导干部模范表率作用好，群众备受鼓舞，情绪高涨，积极性就能够被充分地调动起来。领导干部的表率作用好，群众就能按照领导的样子做。领导敢上刀山，群众也就敢上刀山，领导敢下火海，群众也就敢下火海。如果领导干部要求群众做到的，自己却做不到，或者自己根本就不去做，领导干部就会说话不灵，从而失去领导力。