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“多吃没营养”我劝她。

“我要了两个鸡蛋。”她继续闷头吃。

这时候桌上的手机响，她飞快地接起来。

“我刚回公司，您稍等。”她瞥了我一眼，我假装专心地看电脑。许晓橙拿起手机就冲到走廊里说话去了。

她最近很神秘，一接起电话就是“您稍等”，然后躲起来一讲十几分钟；午饭时间一到找不到人，一小时以后才端着关东煮风尘仆仆地回来；我有好几次经过她的办公桌时她正在看电脑，一见我立刻把页面关掉。所有的迹象都表明，许晓橙在私下找工作。

我们公司researcher的base　salary很低，刚进来不可能像consultant一样跟单拿佣金。所以流动率很高。但这些困难我面试的时候都说清楚的，万事开头难，如果她这一年把基础打好，明年自然会考虑让她独立跟单。好歹我对她也有知遇之恩，可连试用期还没到，就开始不声不响找方向了？就像她明明会法语却不告诉我，嘴够紧的。

我正要继续生闷气，桌上的电话响了。是老客户，我们替他们物色到一位sales　manager，这星期刚去上班。我本来下午也要打电话过去关心一下candidate。

“芮祥，我们当时委托你们做reference　check，你说ok，我这里才让他on　board的。”她劈头盖脸就说。

“对啊。怎么了？”我有点奇怪。

“你的reference　check认真做了吗？”

“我是让助理负责的，都没问题啊。出什么事了？”

“他以前同事今天打电话来HR，说他的personality有问题，以前的业绩也很差。我们直接找到他原来上司，说他确实都没完成过指标，工作年限和级别也是编的。”

我答应查清楚给她回音。然后在文件夹里找到该候选人的report，背景调查一栏确实写着“情况属实”，是许晓橙的签名。

“reference　check是你做的？”我把report递给她。

“是我。”

“你怎么做的？”

“我那天太忙，忘记做了。”　她吞吞吐吐说。

“没时间做你就跟我说，我自己做，为什么还写‘情况属实’？”我急了。

“对不起。”她低下头。

现在客户越来越重视候选人的背景调查。一旦candidate的描述和事实相悖，90％的candidate会被拒绝。对于雇用方来说，能力还在其次，personality和honesty是最重要的。所以当事人每一步职业生涯，都要尽量走得问心无愧。通常老客户才会委托猎头公司做reference　check。情况变得很棘手，客户会认为是我们跟候选人串通，掩盖了他的问题，他们下次就不再信任我。

我马上打电话过去向HR道歉，并提出退回佣金，免费一周内帮他们重新物色人选。对方勉强答应了。整个下午我都在自己找人。如果这次补救工作再做不好，上海滩的猎头公司那么多，我的老客户下一单就变成人家的新客户了。

“对不起。”许晓橙泡了杯咖啡递到我桌上。

“下次当心点。选猎头公司就是选顾问，只要服务专业，我们就有生存的缝隙。所以顾问水平一定要过硬。”我苦口婆心。

“嗯。”许晓橙说完就开始——收拾东西。才刚刚6点，本师父在收拾烂摊子，徒弟居然拍拍屁股准时下班了。我的怒气噌地就上来。她果然是不想干了，否则，好歹今天也应该留下来陪我找人。

“我先走了，我有点急事。”她站起来。

“等一下，我7点约了个人，我们一起走。”我也开始收拾东西。有急事，好啊。她这礼拜一下班就溜出去面试。我倒要看看今天去哪家。

“我去徐家汇方向。”她有点犹豫。

The　reference　check（2）

“我送你，正好顺路。”我关了电脑背上包走在面前，许晓橙老不情愿地跟在后头。

我们在楼下打了辆出租车，一前一后钻了进去。徐家汇遍地写字楼，她今天面试的也是猎头公司？还是in　house　HR？我要不要赶快贴招聘广告出去，免得到时候措手不及？下一次用什么办法才能留住新人？或者猎头这行本来就是个大火坑，我当年也是走投无路才误入歧途？

车停在零陵