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1、企业政治是基于价值资源人的命题

企业价值资源人，是指所有为企业价值增长提供价值资源的人，这包括物质资源也包括精神资源，包括政治资源人也包括经济资源人，也包括文化资源人。价值资源人已经不是一个政府与企业的概念、员工与领导的概念，也不是公司与客户、顾客的概念。企业政治是立于一个价值增值的广大层面来认识、包容这些关系的。基于一个利益视角认识这些关系，就可以褪去披在利益之上的世俗外衣，滤掉眼花缭乱的虚拟色彩，走出世幻天地，才能抽象测绘出一个干净利落的利益地图，并根据这个地图制定出合理的利益规则。

根据人的需求二重性特点，价值资源人利益不仅仅是简单指向物质的，同时还包含着在这个企业利益体系中的地位、作用、声名和个性空间的认定。企业政治不是简单的物质利益分配工具，一定的企业政治反映出来的总是一定企业人际关系利益的总和。如果企业政治管理只认识到了利益在物质上的体现，那么，这个企业的政治必然地蒙上一层拜物教色彩；相反，忽视财物对精神的表达作用，便是一种政治上的虚无主义。

企业政治源起于企业价值资源人的集结，产生于价值资源人的利益聚合。因此，企业政治是一个基于价值资源人的政治立场。企业政治的目的，是维护企业经营发展目标的顺利实现。企业经营发展目标是企业价值资源人的一致确认，代表着价值资源人的最高利益原则，因而是企业政治的根本准则。任何有利于实现这个目标的行为与个人，是企业政治要维护的；任何不利于这个目标实现的行为与个人，都是企业政治要摒弃、匡正的。

企业政治基于价值资源人的命题还在于，一个企业的企业政治特性集中地反映着价值资源人的价值理念追求，因而不同的企业有着不同的企业政治特色。不同的企业政治特性主要体现在人的利益认识的不同，有方法的不同，也有本质的不同。不同的价值资源人有着不同的价值理念追求，一个企业的价值资源人的集结，反映出这个价值资源人群体有着相近或相同的价值理念追求；价值资源人的价值理念追求差距过大，难以集结于一体，尤其是高层核心团队。

企业政治基于价值资源人的命题标示出，企业的行政规则是企业利益的集中反映，也反映出一定的社会利益规则，但并不等于社会规则。企业行政规则与社会规则的关系，是整体与局部的关系，个性与共性的关系。因此，企业行政效率止于价值资源人，超出企业资源人范畴，是企业利益局外。将企业行政规则适用于利益局外，是对社会利益规则的违反，产生的将是对企业的负效率。

基于企业政治是价值资源人的命题特性反映出，资源人一旦加盟一个企业，便即自动与企业构成契约行政关系，遵守一个企业的行政规则成为资源人的企业政治义务。企业政治的特性明确地表明，资源人加盟企业利益目标，是以其价值资源加盟，而不是以人身加盟。所以，企业对资源人的行政效率止于价值资源及相关利益，而不是价值资源人的人身全部。企业有理由在价值资源及相关利益以外，给予资源人额外的利益附加，但没有理由取消其凭籍价值资源所应得的利益。

因此，严格地的说来，企业政治是一个有限的政治，企业家并不等到同于政治家。企业政治主要体现在价值资源与资源所有人的相关联的利益部分，这个关联部分可以简称关联利益或共同利益，超出这个关联利益，就不再是企业政治所属。这是企业政治的根本特性。书　包　网　txt小说上传分享

企业政治的信托利益平衡机制

第一章　企业政治概念的提出

第三节　企业政治的概念与特征

二、企业政治的本质特征

2、企业政治是一个信托利益平衡机制

企业能够集结众多的价值资源人，其内在的能量是对一个增长价值的共同相信，共同相信这个价值资源经营方式能够产生一个增长价值，这就是一般所说的共同的投资信心。基于共同的投资信心这一特点，我们可以认识到，资源人与经营人的关系实质是一种利益信托关系，因为价值资源投入经营活动后，权益方向没有变化，只是资源的支配方式发生了变化，该谁的还是谁的。

建立在利益信托机制上的企业政治是明显的不同于其它政治的。国家的政治机制总表现为以共同的地理空间为基础，政党的政治机制是以共同的社会政治利益为基础，宗教的政治机制是以共同的宗教信仰为基础。因此，我们可以认定，企业政治的基础就是价值