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他如果一无所有的娶了她，未来将永远无法走出以妻为贵的阴影，依照他的个性，肯定会造成日后相处的大问题，所以也只能希望庭然能够体谅包容了。

第四章

在新世代广告公司里，要代表公司对外参加比稿，会先依CASE的大小在内部进行筛选，获得认可后再做好更周全的准备，去跟其他同业竞争。

这样的做法，一方面可以为公司企划品质做把关，一方面也能增加员工企划的机会和经验，刺激脑子运作以免怠惰变得迟钝。

不过，虽然站在公司立场，这是个好方法，但是竞争比较却容易造成同事之间的心结和敌对，纷争也因而产生。

企划部门里有A、B两个小组，由纪家二媳妇管爵如领军，屈劭泽是A组成员，同组的伙伴相处起来没啥大问题，但别组的同事因为有竞争的利害关系，所以对于身分特别的屈劭泽就特别多闲话。

其实打从他进公司，就一直是许多人眼红的对象，除了所作所为都被人用放大镜检视外，若是稍得到上层主管的关注或肯定，就一定会有批判嘲讽伴随而来，不论他的表现优劣与否。

这一次，屈劭泽所属的小组正好分派他负责一件大的CASE，经过几日的准备，两组的负责人员就在今天的会议中进行内部的比稿，胜出者再代表公司去争取生意。

“……由于这次的客户是老字号的传统百货，经营者的管理方式仍趋于保守，为了争取这件CASE，我认为广告企划若是着重在突破创新，应该会比较冒险，投其所好的话，比较有胜算，以下是我对这件案子的构想……”屈劭泽站在会议桌前，流利的向所有与会人员讲述着对这件广告案的想法。

会议桌的主位上坐着董事长纪鸿然，一旁是随身协助处理事务的秘书纪庭然，她一边做着记录，一边偷空觑看着正在发表构想的屈劭泽，他身形挺拔，口条清晰，态度稳健，隐隐散发着令人信服的力量。

不一会儿，屈劭泽报告完毕，紧接着换另一组的负责企划人员起立说明。

屈劭泽在这件案子里属于保守派，打算用传统的广告手法来博取老经营者的好感，后者则想要以创新取胜，虽然两方所抱持的观点正好都不同，但准备的都很周详，表现也都很好，只是两者只能取其一，差别在于要以保守手法还是创新方式去参加这家公司的比稿。

一口气听完几件企划报告后，需要时间先商量讨论，因此会议进行到最后阶段时，只剩下数名高层主管研讨该推派何人正式负责。

“组长，其实我有点担心业主会不会正好想要突破十几年来的保守传统作风？那我做的企划可能就不符合他们的需求了。”

离开会议室，屈劭泽在返回办公座位的长廊上，与直属上司讨论着自己的CASE。

“不用担心，向业主提案打的就是心理战，上头的主管们会考量到你的企划是为了掌握业主的喜好所设计的，毕竟XX百货的第二代还没有接手，现在的主事者还是老一代的人，如果是我，基于商业考量，也认为投其所好比较有胜算。”组长拍着他的肩头鼓励，认同他的构想。

“谢谢你安慰我。”屈劭泽颔首一笑。

组长是少数不会因为他的身分而失却公正观点的人。

他们回到以矮墙区隔组别的办公室里，才坐下来没一会儿，别组参与会议的同事人还没回来，谈话的声浪已经传了过来。

“……那样老套的企划谁来写都写得出来，能胜出才有鬼！你安啦，大头们如果有眼光就会推派你负责的。”

“希望如此啊。”与屈劭泽竞争同一CASE的企划专员表面谦虚的笑应，实际上对自己的表现充满了自信。

“什么希望，是一定会如此。”立即出现阿谀吹捧。

“不要说得那么笃定啦，你们别忘了这次小邱的对手是准驸马啊！”忽然有人出声吐槽，大泼冷水，而且还是酸溜溜的醋水。

“对厚，差点就忘……”

附和的话在走进办公室瞧见屈劭泽的那一瞬，陡然消音，闲晃回来的一行四、五人全作鸟兽散，各自佯装忙碌去。

他们方才那些话，屈劭泽全都听进耳里，原本只担心企划方针正不正确，现在却还得担心其他的问题。

他其实很难做，内部比稿若是输了，别人会说他仗着准驸马身分，所以工作态度草率敷衍；可若是赢了，又有人会说因为他是准驸马，所以主管们才会偏心的内举不避亲。

反正待在新世代里，他怎么表现都不对