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假如你承认自己拥有这种幻想的话，那它就泄露了你身上的很多信息。第一，最为明显的是，你从事的是一个错误的工作。第二，假如你还没有把这种幻想变成现实的话，就意味着你仍旧是个普普通通的人。第三，平和一点儿地说，你缺乏安全感：你不能辞职，因为你必须承担经济上的负重—抵押贷款、租金、孩子、债务、账单—而你又没有足够的闲钱来承担它们。最后一点则说明，你属于在整个人口总数中占到66％的那个群体。

根据最近的一次报纸调查，有34％的百万乐透彩票奖金得主选择了继续工作。如果在获得巨额奖金的那天之前，这些得主们都是如你我一样的普通人的话，那我们能够推断出的结论是：有1/3的获奖者都不是仅为了金钱而工作。事实上，在享受最低社会保障待遇的群体以及退休人群中间，在购买乐透彩票的平均支出都要高于普通人的群体。即便是考虑到这样的现实，依然有比方说1/4的上班族大发横财之后选择继续从事原有的工作。他们也没有一边工作一边等待巨额奖金的到来，所以即便他们真的大发横财之后，这些人依然不会因此而选择不再工作。他们仍然早出晚归继续工作，虽然他们不靠工作也能过得很好。这就引起了一个问题：人们到底在为了什么而工作？

在有关这个问题的最为经典性的答案中—这也是由*在根本上对其进行修正之后的概念—工作就是，以劳动来换取金钱。而在与金钱有牵连的地方，有些势力会掺杂其间，有些中介物也在衡量着工作对于人类本性的剥夺程度。为了获得金钱来糊口谋生，人们不得不强打精神早起上班，或者休息日不去钓鱼而选择加班。正因为容忍了这种对于自己闲暇时间的令人不快的打扰，所以你心安理得期待去得到“补偿”。这个词并不缺乏例外的衍生含义—比如说对于伤害的“赔偿”，然而，“补偿”依然没有涉及有关工作概念的核心层面之上。这只是在意味着某种平衡：劳动和金钱之间的交换应该是相等的。以这种观点来看，购买劳动和购买几颗糖或者几个信封一样，它们之间没有区别—日用品和现金之间的交换必须是公平和对等的。

但是，对于在中奖后依然选择工作并在理论上来讲根本不会考虑所谓“补偿”的那部分人来说，这种平衡就已经被打破了。而这类人所占的比例，无论它们是负面的还是正面的，都已经足以证明某些意见的产生不是无稽之谈。来自正面的意见阐释说：这部分人提升了工作的意义，使工作的目的不再局限于对金钱的追求。工作给这些人提供了职业满足感和实现个人价值的机会。此外，还有一种听起来比较高尚的说法：这部分人工作是为了“回报社会”、“实现个人价值”或者“改变世界”。虽然他们还在赚着微薄的薪水，但他们的工作几乎是一种慈善之举—是一种源自道德责任感的捐赠。同样，这些人也证实了其他调查所得出的观点：人们工作并不仅仅是为了获得金钱，还有更多金钱之外的东西，例如能够得到提拔的机会，或者一种证实自我价值的存在感。

与苏格拉底吃早餐　第四章（2）

假如上述说法听起来有点像天方夜谭的话，那对此还有这样一种消极看法：当普通员工都在低头忙碌的时候，他们却在座位上悠闲地吹起了口哨；突然某一个时刻，他们带着极富亲和力的微笑出现在了你的格子间。这类人跟那些只是简单将劳动换为等价金钱的大多数人截然不同，这神奇的“1/4”在享受这份工作，而在别人那里这份工作也许完全是一种苦役。但还是让我们搁置起这些感觉吧，虽然我们有完全合理的原因去讨厌他们。因为他们以自己的标准获得这种“补偿”，自己能做多少就做多少，完全不需看别人脸色，所以他们的职场生涯也就变成了一种休闲的假期。而他们自己所投入的精力也将会产生一种“双重效应”：他们投入一份精力，获得的却是两份回报，而这与整个市场规则相违背。他们通过提高在工作场所获得的“情绪性价值”的分量，降低了货币性价值的分量。因此，在工作场合中出现的这部分人，将会带来一种冲击，虽然他们在工资问题上起着非常微妙的作用，但也给其他人带来了糟糕的后果。

不管你对于他们是爱是恨，但很显然，跟另外一部分收获总是少于付出的人比较起来，这一群体都应该获得更多的关注。虽然首席执行官们或许会口口声声说“员工是我们最宝贵的资产”，但实际工作中却总会让很多人感觉到，交换并不是均衡的。而且，在处理鸡肉、输入数据或者是往飞机上装载行李的工作能够获得的“补偿”之中，很少能够让人感觉到老板们正在重视他们。讽刺的是，