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是本地化组的组长，名字叫王凯，英文名叫……”

王凯接过来道：“……Mike，这是分给我们组的呀？”然后像打量小孩一样地看着我。

张红东道：“嗯，他叫李刚，新来的同事。”王凯笑道：“啊，一定要给我们组分最强的呀。我们组都走了三个了，还缺好多人。”张红东笑笑，道：“知道，来新同事肯定往你们组调，谁叫你们组是最大的一个组呢。话说回来，李刚可是很强的哟。”王凯看着我说：“哦？很强？”张红东道：“嗯，人力资源部的刘姗给他很高的评价，你放心用吧。”

“刘姗？人力资源的？那个面试我的刘姓美女么？”我想着，“她对我的评价很高，殊不知，我对她的评价也很高。”

“哈，是吗？刘老师认准的，肯定错不了。经理，放心吧，不出一个月，我就把他调教成高手。”王凯打出包票。

张红东微微一笑，道：“嗯，好好带吧。一个月后所有的新人有个试用考试，考试优秀的直接由试用期转入正式。”这句话与其说是给王凯听，不如说是给我听。说完后他就板着脸走了，看得出来这是个不苟言笑的人。今天有新同事，他勉强笑了几次而已。

王凯给我分配座位后，按规矩给我找了个师傅，就是坐我对面的一个眼睛眯缝着、看起来不知道是在工作还是在睡觉的男同事，然后吩咐我先看看公司网站，了解下企业文化，说过两天可能有个企业文化的考试。

我听到最后一句话这个晕，心说都考了多少年了，本以为大学毕业就到头了，怎么刚找个工作就先听到两个考试？最搞笑的是企业文化也要考试，那考不过的还不给学分不让工作呀？

我犹疑着把心里所想说给我对面的师傅听，师傅咧着嘴笑了，低声道：“考不过也没事，工资照样拿，顶多多考几次，考不及格一直考。”我晕倒，说：“那考它还有什么价值呀？”师傅不说话了，看着屏幕认真地工作起来。

师傅可真勤快呀，我心里想。既然要考试，而且考不及格还要一直考下去，那就看吧。打开公司的网站，从上到下、从左到右认真看起来。

你还别说，我们公司的老板很有文化底蕴，列出很多条规矩来，我怀疑他是不是党员出身，比如有：公司八大纪律，员工四不要，企业的十二条准则，公司发展的三个核心……内容实在太虚幻，我连看三遍也没记住多少，倒是眼睛看得有些眼花。txt电子书分享平台

18　企业文化

好容易熬到中午，我跟高亮、还有其他两个上周来的新同事一起出去吃饭。写字楼周围好多吃饭的地方，但是四个菜鸟估算着自己的钱包，都同时选择了成都小吃。

四人边吃边聊。

高亮郁闷说道：“你说这不缺心眼么？做外包测试的搞什么企业文化考试啊？老板还没上够学啊？”

我说：“可不是嘛，你说这点时间浪费了多可惜，还不如多给咱们培训培训实用技能呢。”

另外两人一个骂骂咧咧，一个只说：“考什么无所谓，只要认真看，肯定会考过的。”

我对这个人刮目相看，直觉告诉我，这是一个不一般的人。

他叫冯顺良，已经有一年的外包工作经验，是个软件测试老手，虽然话不多，可总是很精辟。

下午又在茫茫无期的学习企业文化中度过。我喝了一杯又一杯的水，去了一趟又一趟的洗手间，可还是无法打发完下午的五个小时。

我突然想让师傅给我发点技术文档看看，让我了解一下我以后的工作大概是什么模样，可是每次看到他聚精会神地盯着屏幕，我都不好意思打搅他。

看到别人正在上网，我也有些心动，但是想想Mike就在我后面的后面，离我很近，抬头就能看到我在干什么，我又忍住了。毕竟自己是刚来公司的新人，还是老实认真的好。万一上网被领导Mike发现，那刘姗给我赚下的印象分就大打折扣了。

之前我特别喜欢中国历史文化，对历史长河中那些名人的升级过程钻研颇深。想升级就要先做人，不会做人没人会让你升级。这些名人有的努力勤奋，有的踏实肯干，有的精于钻营，有的善于谄媚……走的道路虽然不同，可是终点惊人的一致，都是为了自己爬上最高顶峰而奋斗不息。

作为一个新手想获得同事的尊敬与领导的认可，就要付出相应的努力。而如果我不甘现有地位，想在这个部门甚至公司里出人头地，就更要付出超别人数倍的血汗。不过我的职场经验与社会阅历几乎等于没有，这也成了我升级