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他们只是来接受咨询、培训与教育的，又没有什么投资。只要万通公司在咨询、培训和教育方面的质量不下降，这些客户就不会流失，那么，万通公司的收益就有保障。一年有几千万的收入，应该不算少吧”

“相反，如果我们直接把万通公司告到法庭，甚至让它破产，那么，万通公司内部最核心的资产专业咨询人员，培训人员就会流失，那么客户自然也会流失，收入自然也就没了。这样做，表面上看，损害的不过是万通公司的利益。但实质上，损害不是大家共同的利益吗”

“所以，我还是要强调一遍：万通公司是知识密集型，人才密集型的第三产业公司，它的核心竞争力就是公司的人才与知识。只要这个核心竞争力不丧失，公司迟早会东山再起的。各位，我们不能只看到眼前的损失，我们还要看得长远。如果我们能让万通公司继续发展下去，我相信这家公司一定能够产生出更多的收入。到时候，大家不仅可以收回自己当初的投资，而且还可以享受到公司未来成长所获得的长久利益。”

“说得好，说得好”下面的掌声再度响起，这次，是一片的掌声。

“所以，我的上策就是不要让公司破产，也不急于收购公司，而是我们债权人组成接管小组进入公司，对公司进行整顿重组，并查清巨额资金的去向”

“整顿重组”现场有很多人都没想过这一点。

“是的，整顿重组。我们必须接管万通公司，对公司进行彻底的整顿，同时查清真相，一方面追回欠款，一方面恢复公司经营。目前万通公司的财产情况并不像大家所想象的那么糟糕。刚才有人说了，股票现在还能做什么但我认为只要股票一天没卖出去，是赚是亏还不好说，对吗对中小企业的投资也是这样的，在座的哪家企业不是从小发展到大的呢怎么，你们现在发展起来了，就觉得别人的小企业一定发展不起来，一定会倒掉吗我看未必。也许万通公司对这些小企业的投资，将来就可以产生十倍甚至百倍、千倍的回报。无形资产呢这个问题我刚才已经说过了，万通公司的人才和知识，就是核心竞争力，就是无形资产。如果一家企业，仅靠给企业做咨询和培训，一年就可以赚到几千万，那么这家公司的无形资产还不值钱吗”

“没错，我们要接管，我们要重组”络腮胡子听了很激动。

“对，我们要接管，我们要重组”下面开始群情激奋了。

李成勇朝我竖起了大拇指。

叶天明则双手叉在胸前，背靠着椅子，一言不发。

“不可能的，我们不会接受这个方案”吴子豪抛出了这句话

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五十五、拖延战术

五十五、拖延战术

“我们不会接受这个方案”吴子豪斩钉截铁地说。

“为什么”我问。

“你们，你们所要求的接管与重组，已经超出了我们今天谈判的范围，而且我们公司不可能允许你们债权人接管我们的公司。你们要么收购，要么可以到法院来告我们但我们绝对不会允许你们来接管我们公司的”一听说债权人要接管公司，吴子豪顿时失去了刚才的镇定，甚至有点歇斯底里了，那本来看上去还是正人君子的脸，变得有点狰狞。

“吴总，这就是你的不对了。你刚才不是说过你可以代表孙总，代表整个万通公司吗怎么，现在又反悔了，不愿意跟我们谈判吗”李总站了起来，很严肃地看着吴子豪。

“这个，这个。今天这个会议只讨论收购问题，不涉及其他问题。你们所提出的接管与重组的方案，已经超出了这次谈判的范畴。我无权代表公司承诺”吴子豪道。

“你们打算耍我们呢只谈收购，不谈其他有没搞错是你们欠我们的钱哦，不是我们欠你们的欠别人钱，还搞得像爷爷一样，我们这些债主反跟孙子一样”络腮胡子忍不住了，又爆了粗口：“奶奶的，我们要接管，你们就要答应要不然，我们不仅要到法院告你们公司，还要叫公安查一下你们公司的那些黑幕。就算告到省里，告到北京，我们也要把这事情查个水落石出”

“对。不让我们接管，我们就去北京告御状让你们公司身败名裂”有人附和着。

下面的群众开始大声地议论起来，到处都是噪音。局势开始失控了。

吴子豪没想到自己的发言会造成这么大的反弹，他紧张地擦了擦额头上的汗，但汗珠子依然在不停地冒出。

“各位，我来说几句吧”一直不动声色的叶天明，终于站了起