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就这样，大家为了证明自己的清白，纷纷讲出对方的错误来。刘雨灵一边听，一边补充着自己的笔记，好待会儿总结给大家听。这么一轮下来，每个人都发现自己的方案有很多需要改进的地方，忙在听到问题的时候，简单改动着方案。

等到大家都说完自己的看法，都低头改着方案，顾不上看刘雨灵是什么态度了。刘雨灵站起来，走到前面，从包小芳的方案开始，讲出里面要改进的地方，大概朝哪个方向改进，也点出来。大家瞬间从自己的方案中抬起头，认真听着刘雨灵的讲话。

刘雨灵一个个方案就这么分析下来，看着大家都恍然大悟的表情，做出最后的总结道：“所有的人，都按照刚才讲的，去改进自己的方案，下午下班前，我要看到你们最后的方案。要是，到时候还出现问题，那就不单单是改方案这么简单了。现在，散会。”

皮辉坐在位置不走，小声问道：“如果出错了，有什么惩罚吗？经理，能不能先透露一下？”刘雨灵看着大家坐着不走，自己又一时想不到，要怎么惩罚大家，于是，冷笑的说道：“怎么？你们是不是打算交给我一份错误的方案啊？”

冯寿忙拿起自己的方案，说道：“没有这回事，我保证我把方案改得漂漂亮亮的！经理，我这就去改方案。”说完，快步跑出会议室。刘雨灵没有看错，冯寿确实是跑出去的，看到自己的话，达到了效果，点点头，不再搭理还没有反应过来的人，走出会议室，准备去处理其他的事情了。

剩下的人，看经理都走了，忙赶紧去完善方案，也没有时间去细想其他的。

作者有话要说： 感谢读者们的支持！

我会努力更新的！

天气有点热，大家注意多喝点水。

☆、超额达标

由于刚接手销售部，薛桦生给刘雨灵的目标是，先保持过去的销售业绩，再在业绩上提高一点，哪怕是１％也可以，三个月内完全接手销售部。公司其他人对于刘雨灵，也不报太大的期望，气氛显得有点低沉。

刘雨灵为了能够完成销售业绩，想了很多种方法。比如：提高员工的积极性，创新销售，提高售后服务等等。刘雨灵一上阵，就颁布了很多新的措施。当然，这些措施都是在部门员工合力认可下，才提交到总经理办公室。

薛桦生看到一张张文件之后，很爽快的给予了批准。薛桦生在看文件的时候，还会适时的加上一些自己的想法。文件发放下去的时候，一开始大家看着跟讨论的有点出入，有点郁闷。但后来，听说是上面下达的，也就没有什么可以抱怨的了。

刘雨灵每每想出新的政策，就会立刻开会讨论，然后整理文件，快速上交到上面去。由于刘雨灵还在读书，所以，有时候会议是通过网络视频开会的。刘雨灵知道大家在迁就自己的时间，于是，私下知会了大家一声。如果自己的事情忙完了，可以提前下班，但是不可以全部都走，至少要留下一半的人在办公室，以备不时之需，也是防止其他部门有话说。

这条私下的政策，更受到大家的认可，当天就实施起来了。部门的人都分批开始提前下班，大家的积极性提高不少。为什么呢？反正手头的工作做完就可以走，那还不如早点做完，早点走，多划算。

实施这条政策，虽然是私下进行的。但是，刘雨灵还是在跟薛桦生闲聊的时候，小小的提了一下这件事。薛桦生现在是为了让刘雨灵更快熟悉公司，接手公司，只要刘雨灵做的事情适可而止，都是睁一只眼闭一只眼的。

因为这条政策的实施，一开始因为大家都小心翼翼的，担心被其他部门知道后，没有办法早早下班，所以都格外的安静，走也是悄悄的，都没有广而告之。即使有时候碰到其他部门的人，也是说有事外出办理。因为是销售部门，所以其他部门的人也没有怀疑，以至于，这个政策连其他部门的高层管理都不知道。

这也可以看出来，刘雨灵和部门的人，在这件事上，心是一致的。大家的积极性高了，效率也就高，想出来的方案，就更好了。虽然，有时候，因为要开会，必须牺牲晚上一个小时到一个半小时的时间，大家也没有什么不满意的。

刘雨灵为了融入大家，也不会常这样晚上开会，而是尽可能自己抓紧时间赶去公司开会。每次开会，也是轻松的氛围，尽可能的快速说完。每个人都是希望别人理解自己的，在刘雨灵身上，做得