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能忍则忍。工作中，常需要同事配合，然而并不是任何时候所有同事都会积极配合的，你想着把工作做好的，他不这么想，不予以配合。这种情况怎么办？与同事据理以争，无济于事，甚至为以后工作带来更大被动，向领导汇报　，又有打同事小报告之嫌。有些时候会让你气愤难耐，但也要忍一忍，忍一时风平浪静。单位有许多同事，同事各有各的性格、各有各的想法、各有各的做法，不可能都让你顺心满意。

善待所有的人。单位总有一些人喜欢搬弄是非、造谣中伤，这些人是惹不得的。宁可得罪一百个君子，不可得罪一个小人。小人可怕啊，他能让一百个君子都对你有意见。我曾受其害，这主要是因为自己不注意行事方式，做事不周圆，以致留下祸患，然而小人又是防不胜防。曾经得意与一人口角之争中有理占了上风，岂不知在背后遭受中伤，对自已伤害更大，如果能忍一忍，也不致如此。杜月笙说过一句警语：君子我敬着，小人我不惹，是颇有借鉴意义的。单位有位老同志告诉我，不要得罪任何人，包括打扫卫生的。我的做法不是得罪，而是善待所有的人，包括打扫卫生的、要饭的。

改变自己。在机关交朋友不易，都有戒备之心，不容易交心。你说实话，别人不以为是实话，你想听实话，别人不说。这大概也是机关文化的一种。别人对你冷淡，甚至不尊重时，不要埋怨，不可背后议论，因为你是没有值得他尊敬的地方，如果你有价值，不用争，他会主动靠近你的，贫时身处闹市无人问，富时身处深山有远亲。因此，不要试图改变别人，要改变自己，变成一个有用的人。　txt小说上传分享

勤字当头

业精于勤。想在工作中干出点名堂来，主要还是要靠一个“勤”字，像小蜜蜂一样辛勤奉献。我总结了五个勤：

一是眼勤多看。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。对上级文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住要点，明确任务；对下面总结报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导；对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。

二是手勤多记。对周围环境和事物多观察，在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录，多总结工作中的特点亮点。

三是嘴勤多问。多动口向老同事请教，对不清楚的情况、细节，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示汇报，不能随自己的意志去办。

四是腿勤多动。领导安排的工作要立即行动，跑步前进，以最快的速度把工作做好，不可拖延，不要让领导等着，如果领导安排工作后又催促你，那就有点被动了。

五是脑勤多想。在工作中，对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，掌握分析、研究工作动态，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，才能逐渐提高自己的工作水平。

工作几点总结

工作中有许多心得体会，有些不能单独成文，便放到下面，与朋友们交流。

打开局面。良好的开端是成功了一半。第一印象十分重要，在领导和同事心目中，形成第一印象后，就很难改变了。如果在一个单位形象差了，在大家心目中形成定势，要改变就几乎没有可能了，你想进步也就很难了，只能调往新单位，重新开始树立形象。有些刚毕业的大学生，通过招录成为公务员，到了机关工作，还像在大学校园里一般，散漫、张扬、无所顾忌、随心所欲，时间长了，就在领导同事心目中留下不好形象，等自己感知到影响不好时，悔之已晚。因此，到任何一个单位都要尽力有一个良好的开端。

保持低调。有句话说的好：上帝让谁灭亡先让他张狂。因此，还是低调驶得万年船。有位老领导是反贪局长，走到哪里都让大小官员敬畏三分，但他开车出行，去哪里都记着带上驾照，他说这是对交警的尊重，我看这也是一种低调。有人讲，低调做人，高调做事；也有人讲，高调做人，低调做事。这是两种不同的态度，都有做出成就的人。但对于我们初入职场的公务员来说，还是低调为上。

踏实肯干。在单位，踏踏实实的干工作，不要耍小聪明，领导阅人无数，什么看不出来？领导让多干些工作，是一种锻炼，是让你早点成熟起来，因此无论哪位领导安排的工作都要用心的去干，万