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刷刷点点,下午两个小时就写完修改了所有的幻灯片。乐晓晓重复看了一遍,算不上惊才绝艳,但也基本上是一个完成度很高的案例分析了。案例分析做完,就剩下演讲,以及最后的高级经理面试。
乐晓晓掰着手指头数了数,三个高级经理有决定权:David,作为鼓励自己来应聘的人,肯定是站在自己这边。Alicia,招聘经理,最终选择权会落在她身上。从第一轮的结果看来,Alicia是很喜欢乐晓晓的,无论是之前的谈话还是后来的面试,Alicia都难掩对乐晓晓这个年轻小姑娘的偏爱。最后一个,是个陌生的名字:Tom Zhou。
完全没有印象。乐晓晓迟疑了一下,给翟旭发了个消息。
透明明:Tom Zhou是谁?
翟旭:周堂,ABC。新上任的研发总监,Alicia的老板。
翟旭的信息回得挺快,回复之后又追加了一句。
翟旭:你进第二轮面试了?恭喜!
透明明:嗯嗯,第二轮面试有几个人?
翟旭:不知道。一般三四个,不过到了第二轮基本上招聘经理心里已经有底了,后面一般就是形式。你不用担心了。
啊?乐晓晓看着翟旭的信息,有点儿惊异。第二轮之前招聘经理就已经有人选了?那还要第二轮干什么?
透明明:那干嘛还要第二轮?
翟旭:备选。看第二轮有没有高级经理特别反对,一般不会有的。
也就是说,其实基本已经定下来了啊。不知道Alicia心里的人选是不是我。乐晓晓啃着圆珠笔头,纠结着。要说Alicia对自己的态度,那是真的挺好的。不过也许她对其他人也这么好呢,乐晓晓又没见过其他面试者是什么状况。正纠结着,翟旭的信息又到了。
翟旭:不过第二轮还是要好好准备,高级经理不那么好糊弄。记住了,别不懂装懂,记得找相关人聊聊。虽然是研发经理招聘,相关的技术支持部,设计部,市场部,销售部,都会打交道的。有时间的话,去找各部门接口负责人打听相关的信息。
好,好复杂!乐晓晓越来越意识到,自己对于一个研发经理的认识太过狭隘。不过这也让她对这个新的职位有了越来越多的期待。重新看了一遍自己的案例分析,自己看来是觉得完美无缺了,乐晓晓还是不放心。突然想起之前邮件里说的,你可以找公司任意同事请求帮助……
透明明:翟旭,帮我看看案例分析的PPT!求拍砖求建议!
翟旭依旧是秒回。
翟旭:呵呵,进步越来越大了,有点儿经理的样子,懂得利用资源了。发过来吧。
乐晓晓也觉得,自己自从和翟旭混在一起以后,似乎一下子对职场生存之道豁然开朗起来。难道因为更理解资本家的思想了?
欣赏了一遍自己用公司邮箱发给翟旭的邮件,突然感到自己好高端,直接发邮件给VP呀!
耗到了下班时间,乐晓晓还是和往常几天一样,避开人流,溜到地库的角落里爬上翟旭的玛莎拉蒂副座。翟旭今天找了家稍微清静一点儿的地方吃饭,吃完饭把餐具一股脑的推到旁边桌子上,指着乐晓晓硕大的背包说道:“笔记本拿出来,我给你讲怎么改PPT。”
乐晓晓打开笔记本,放在饭桌上对着翟旭,自己也挪到翟旭一侧的卡座上坐在旁边。
翟旭指着PPT,一点一点给乐晓晓提建议。觉得两人肩并肩坐着不太好打字,翟旭索性把乐晓晓拉到自己身前,半抱着乐晓晓。好在卡座还是相当宽敞,要不乐晓晓觉得翟旭肯定要拉着自己坐大腿了。不过这样的好处是,翟旭一指出要改的地方,乐晓晓直接就在文件上修改了。原本自己已经觉得相当完美的PPT,在翟旭的指引之下,对整个项目的认识和对公司利益的分析,又上升了一个高度
“David和Alicia都不说了,至于Tom。”翟旭帮着乐晓晓改完PPT,又想起三个面试官,索性好人做到底,连面试官的底也交了得了,“Tom做过很多岗位,在世界各地的office几乎都有过停留,是个很看重项目流程推进的人。而且他是那种攻击性很强的经理,恩,和David是两个极端。在Tom面前,你最好尽你所能表现得强硬,进取心强一点儿。”
乐晓晓隐约已经觉得自己对这个岗位胜券在握了。一切硬件都准备好了,所有能事先准备的可能性都已经细细考虑过了。对Alicia要乖巧一点,对Tom要强硬一点,乐晓晓第