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趁着现在年轻有资本赶紧的找，偶妈这边有很多待嫁的青年才俊，要不给你介绍介绍？”

“这个······她还小，不急！”沈爸爸和沈俊熙异口同声的帮她拒绝，才22岁，急什么啊！！！

“偶妈你是在教我脚踩两条船吗？明知道我有男朋友。”

“······”总觉得不用教你也会。

饭后，沈俊熙送女朋友回家，一家三口坐在客厅一边看狗血八点档一边闲聊，沈爸爸最关心闺女续约的问题，没两句就问了起来：“续约的事你考虑的怎么样了？有什么想法跟阿爸说说，好给你出出主意。”

啃一口沈妈妈递过来的橙子，酸酸甜甜的好吃到爆，沈俊闵幸福的眯了眯眼：“允皓帮我选了几家还不错的下家做被选，但是也出了一个相对一劳永逸的策略，我觉得可行，打算试试看。”

“哦？说说看。”沈爸爸感兴趣的挑眉问道，沈妈妈也被老公和女儿的对话给吸引了看过来。

“成立一个依托s、m公司的内部工作室，虽然自主性不如自立门户型的强，但是相对有资源优势，比如可以利用公司的人脉资源，为自己的工作室谈业务提供便利。生存能力大大增加。”

“很好的想法，但是国内不好实现，我们国家的经纪公司喜欢把艺人牢牢握在手中。他说的这种，既然要利用公司的人脉资源，那一定要付出一定的代价，经纪公司又不是傻子，怎么会让你白用他们的资源呢？代价的话有很多种，最简单的就是公司把控工作室部分股权。”站在商人角度，沈爸爸说出了至关重要的一点，这个部分股权又是多少呢？

☆、第65章　。谣言四起

“就这个问题肯定都还有的磨，这个股权不仅关系到自主性还关系到年终分红，但凡以盈利为最终目的的商人都不会轻易让步。但是不得不说这个很有前瞻性，如果运作成功，以后续约的问题再也不用烦恼，然而最重要的问题来了，太有前瞻性的想法实施起来会尤其困难，真的这么做，没错的话，你应该是第一个吃螃蟹的人。”沈爸爸分析的很到位，他跟李琇满一样是位商人也是领导人，他所想的李琇满也能想到，因此沈俊闵这会儿很认真的在听着。

细细品味了沈爸爸的这番话，沈俊闵结合郑允皓给她灌输总结的那些资料：“李琇满老师一直把日本杰尼斯作为效仿对象，他的培养模式以及运作方式也是从那里改良引进，家族式这个理念一直存在于他的心里。可是艺人和艺人之间即使同一个公司又哪里有家族之说，好听叫家族，难听就只是同事，指望艺人和艺人形成家族明显不可能。他想要像杰尼斯一样成立一个有一个子公司涉及方方面面，可现实告诉他歌谣界独大就不要想插足影视界，有眼睛的都看的出来影视界在排斥爱豆，尤其是s、m的爱豆。还有一点情况，正如外界所说，s、m留不住人，除了合约问题很大程度是因为自主性，合约各大公司都一样，剥削新人，不存在哪个人性哪个不人性。续约就成了至关重要的一点，hot解散是因为高层认为那三位前辈没有更大的价值，不要他们。ses解散跟公司没什么关系，为了男人劝都劝不回来。神话出走也是因为只看重其中两位，坚定的不要其他四位。续约的合同其实也都大差不差，走掉的前辈们求得是什么？就是自主性，他们想要做自己心中的音乐，但是公司不会给。如果把我当做试点，开创这个先河，如果成功了让李琇满看到这种模式的好处，是不是能留住人，减少以后的人才损失。”

其实沈爸爸早就找李琇满谈过了，不是作为旗下艺人的阿爸，也不是公司的股东，而是作为一位被后辈信赖的前辈，单纯的以局外人的角度听李琇满整理他的公司概念。公司是他一手创立壮大的，没有人比他更希望看到公司继续繁荣发展。郑允皓和沈俊闵能想到的，李琇满和沈爸爸也能想到，李琇满预见到多年后他肯定得用这种方式，但是现在即使有想法也难实施。

kangta来不及了，boa就不是个做音乐的人，她只适合给她安排好一切，然后她负责按部就班的去努力，其他的东方神起，superjunior这些孩子，适合放权自主的没这个想法，不适合的倒是野心不小，想来想去也就沈俊闵最合适，因为她本身就是个独立性非常高的艺人。

知道李琇满想法的沈爸爸见女儿能如此清晰的分析这件事，并且给自己找好退路，心里是很骄傲的，同时对郑允皓的感官提升不少，别问为什么，最重要的原因就是——他，是个明白人。

“不管你的选择是什么，阿爸都支持你。因为