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第30部分(第1/4 页)

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他一边想一边解压文件,又将解压后的文档打开,看了好一会儿觉得有点不对劲,直接鼠标一拉拉到结尾,顿时整张脸都绿了。

只见结尾写道——

本书收集自全世界各地的十万个鬼故事,绝对经典刺激,让你惊叫连连,不敢入睡!

柏泽:……

尤佳,我跟你没完!

隔天尤佳去上班,没等主策划来找自己,就主动找上了主策。

“头儿,我仔细反省过了,我在教导新人上,确实是有做得不对的地方,以后我会尽量改进的。”

主策闻言露出欣慰的神色:“你能这么想就好了……”

“但是,”尤佳话锋一转,“在我还没改好之前,为免破坏同事间的和气,我认为自己还是不适合带祝婴,不如跟进美术资源的这一块工作全部交给我来做,也好磨练磨练我跟同事之间沟通的技巧,免得以后再出现类似的情况。”

新游戏有许多美术资源要做,大到场景人物,小到各种道具的绘画,策划对每一种东西都有细致的要求,但美术同事那边也有自己的想法,所以协调沟通就成了最费时间最不讨好的事情,策划这边一听要说服美术就倍感头疼,这也是现阶段影响整体效率的一件事情。主策知道到头来总得有个人专门负责整合所有美术资源,负责跟美术那边沟通,没想到现在尤佳竟然主动要提出承担这份职责。

话说到这份上,主策也无奈了,尤佳的意思很明白:祝婴这种人我带不了了,谁爱带谁带去,作为交换条件,我愿意主动把最困难的那部分工作承担过来,你就看着办吧!

虽然办公室里不乏勾心斗角,说到底还是工作能力说了算,如果你优秀到上司觉得缺了你不行,那就算个性不太合群,别人也奈何不了你,因为你离开这家公司照样还能找到更好的。

说白了,就是一力降十会。

现在尤佳几乎就要表现出这样的特质了:论能力,尤佳既能驾驭文案,又能参与设计玩法,对许多东西都能很快上手,在部门里所负责的工作就算谈不上最重要,起码也是不可或缺的;论性格,尤佳也不是那种专门跟领导对着干的人,让她做什么她都能完成得挺好,平时在同事里人缘也不错,大家出去玩的时候都抢着要跟尤佳分在一组,也正是因为她这份好人缘,但凡需要程序或美术配合的工作,她总是完成得比别人顺利。

这样的下属是最让领导省心的,如果没有祝婴这档子事,主策也不会想去找尤佳的麻烦。

现在尤佳强硬起来,将话撂在这里,主策还能说什么呢,他反而还得放软了语气安慰道:“既然你跟祝婴合不来,那我就另外挑人教她,你不要有什么心理压力,我也知道这件事难为你了,这段时间你也辛苦了。”

既然领导让步,尤佳见好就收:“谢谢头儿的理解。”

主策说到做到,当天就给祝婴换了个师傅带,考虑到这次发生的事情,他特意换了个男性策划,希望男女搭配,干活不累。

大家都听说了尤佳跟新人闹出来的矛盾,心下大都偏向尤佳那边,见自己不需要带这个难缠的新人,纷纷都庆幸不已,一边打赌祝婴的新师傅究竟是会跟她相处融洽,还是最后和尤佳一样受不了她。

不过打赌的结果还没出来,游戏部总监就找上了主策。

IT行业在中国还属于新兴行业,基本上都是年轻人,年纪再大也不会超过四十五。总监是大老板从外面高薪挖过来的,三十多岁就已经坐上总监的位置,能力当然是毋庸置疑的,飞龙的游戏部现在在他的整合管理下,已经呈现出蒸蒸日上的趋势,大家都知道总监深受老板看重,轻易不敢得罪。

不过有能力不代表大公无私,像这次总监把祝婴安排进自己部门的事情,主策就有些不满,但面上却不好表露出来,当总监问到祝婴的近况时,他还要笑着道:“祝婴人挺聪明的,又好学,进展很快,估计过不了多久就可以单独负责项目了。”

总监:“她没给你添麻烦吧?”

主策忙道:“没有,祝婴待人处事都挺得体的。”

他本以为总监只是例行询问几句,谁知道对方还有下文:“我听说祝婴被部门里的老同事排挤了?”

主策划微微一愣,反应很快:“没有的事,大家对祝婴都挺和善的。”

总监:“那之前那个尤佳是怎么回事?”

主策明白了,肯定是祝婴在总监面前说了什么,心里暗骂祝婴屁大点事也闹到总监面前,但他不

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