第187部分(第1/4 页)

此时的他是真的有大师气派了，还是tǐng英俊的青年学者，坐在红sè的沙发椅上，穿一身白西服，蓝衬衫，红sè领带，坐在那里轻轻推着额头，半思考状的听着郭传为在那里读报告。

郭传为发言之后，继续是其他几个省的资管公司老总交流经验，可大家就是这么有点随意的，表面上很严谨很认真的听着，心里真正想听的都是杨少宗要说的话。

记者们何尝不也是如此，没有杨少宗来参加会议，谁会过来凑这个热闹？

大家等啊等啊，熬啊熬啊。

话筒终于到了杨少宗面前。

杨少宗将话筒声响调大一点，因为他不想用太大的声音讲话，稍微调了一下，他才不紧不慢的说道：“总的来说，大家其实都说到了一些比较关键的问题，比如说政企分离和资本收益这两个比较集中的焦点。从政企分离的角度来说，我个人建议国资委和发改委重新出台一些新的政策规定，要继续确保政企分离，这是我们做国企改革的一个关键点。另一方面，我也希望提醒在座的各位，你们是政府指定的首席ceo，你们也要改变思路，不要用领导对下属主管部门的态度去管理企业。你们是投行的首席ceo，其他国有控股、持股的企业你们投资入股的企业，你们要监管他们的运营状况，如果你看不懂他的财务报表，很简单，要让专业会计事务所介入，比如说安永、德勤，让这些国际会计事务所介入，好好查清楚。还有一个问题，我个人觉得你们的收入待遇有点偏低了，公家报销的一些东西又多了，这还是要调整，因为大家都是企业家，职业经理人，要有这个方面的思想觉悟，我觉得大家如果能够调整过来，能够理解自己的新身份，对工作应该会是很有益的。另外，要勇敢的和国资委讨要一个合乎你能力和贡献的薪水，不要在意那些正厅级、副厅级的待遇，不值钱的，远不如一百万的年薪实在。我们就这么想，正厅级的官不当了，你以现在的从业经验，随便跳槽到哪家外资企业，收入也不会低于一年三十万，留在国营机构当个正副厅级的干部有什么意思，正副厅级的位置太多，好位置未必轮得到你，对吧？国家不雇佣你了，你就去外资呗，民企呗，年薪百万拿在手，走遍神州不愁嘛！”

大家一听这话就哄堂大笑，都觉得真有料，这话说得在理。

等大家不笑了，杨少宗则续道：“这样，咱们等一段时间在旗州商学院给大家办一个emba的在职培训班，三年结束，好好熬三年，熬三年，你的工作经验有了，理论知识扎实了，就算国家不给高薪，你也可以跳槽嘛。我当初要是不敢跳槽，现在也就是一个正副厅级的小干部，所以，只要有资本和才能，大家不要怕。领导有什么好怕的，国资委又有什么好怕的？”

这一次，连郭传为都笑了。

郭传为笑道：“我们杨主任说的在理啊，大家不要怕，在岗位上好好干，年薪百万这个条件高了，我不敢答应，年薪十万还是可以考虑的，怎么样？”

“好啊！”

大家一阵热烈鼓掌。

这个时候，郭传为看了看杨少宗，示意是差不多了，可以试探一下风向了，看看各省资产管理公司这边是什么样的想法。

杨少宗微微点头，继续说道：“在这里呢，我们其实也可以谈的更开阔一点，比如说，我们最近一直在讨论中国经济的发展是不是存在着比较多的不平衡因素，比如说，东部沿海地区的收入高，中西部低，这对国家整体物价有什么影响？这些问题还是比较严重的，我们以前总是要说让一部分人和一部分地区先发展起来，现在呢，我看一部分人和一部分地区是先发展起来，可是，我们的社会问题也变多了。首当其冲的是犯罪率增加的很厉害，这是收入不平衡导致的嘛。比如说，每年的春运都是一个大难题，这也是地区发展不平衡导致的。我们现在实际上是不是可以重新考虑一下，考虑一个全面的平衡发展，各个省的经济头号人物都在这里，我们自己平心而论，国家是不是有点偏颇，发展好的地区投资越来越多，发展不好的地区投资越来越少？”

顿了顿，他又续道：“对于各个省，特别是西南、东北、中西部的一些省，我们省里的经济也都很紧张，资产管理难度大，资产增值率低，企业竞争意识不足，发展空间小，这都是国家发展不平衡导致的局面嘛，我觉得我们中央应该要有勇气做这个调整，要打破原有的思想包袱和束缚，要给予西南、东北和中西部的各个省都有更大的发展空间和投资！”

哗。

大家一阵热烈的鼓掌。