第18部分(第1/4 页)

是维权工作的底线。”

“具体思路呢？说说具体的，至少在当前。”

“如何维护好改制企业职工的合法权益，工会是必须要面对的。那么眼下的主要问题是什么？比如像城建二公司这类的改制，我看主要是违规处置企业资产，损害职工经济利益。”冯勇进说到这儿，用眼神征求谢景新的意见。

“对此有何高见？”谢景新半眯着眼问。

“企业改革必须坚持以人为本，要把维护职工利益作为改革的出发点和落脚点。实践证明，损害职工利益的问题往往出在不按程序办事、暗箱操作上。在内部决策程序上，企业国有产权转让涉及职工合法权益的，应当听取企业职工代表大会的意见。对职工的安置事项要经过职工代表大会或职工大会审议通过，并经企业所在地劳动保障行政部门审核。企业资产处置必须进入规定的产权交易中心，接受有关部门和企业职工的监督，实现国有产权有序、公开流转，坚决杜绝”场外交易“、资产处置暗箱操作，防止国有资产流失，以确保职工合法权益不受侵害。”

“好，很好！”谢景新用力挥了一下手臂，“不过这些还是属于微观层面，工会维权方面，有没有更宏观一些的想法？”

“按照我的构想，一旦条件成熟，不仅市总要与劳动保障部门建立劳动争议仲裁厅，与法院建立职工维权合议庭，而且还要成立窗口化的职工法律维权中心，各县（市）区工会也要成立起职工法律维权工作站，全市形成一个宏大的职工维权网络。还可以组织律师志愿者队伍。”

谢景新站起身来，倒了一杯水，递到冯勇进面前。

冯勇进接过来，却没有喝，接道：“有可能的话，让法院与工会联合设立的职工维权合议庭，有了这一平台，两家可以合署、合力进行劳动仲裁。我们还可以从基层、产业工会及大型企业的工作人员中，选拔一批熟悉相关法律及劳动争议调解的工作人员，推荐到同级法院担任职工陪审员、特邀调解员。法院在审查确认的基础上，向同级人大常委会提名，任命职工陪审员，县区法院也可聘任特邀劳动纠纷案件调解员”

“好，不错！”谢景新道，“我从来没见过一个人能像你这样，说了这么半天，但是一口水不喝。”

冯勇进嘿嘿一笑。举起水杯，痛饮几下，搁下杯子道：“完了，水一下肚，立马就空空洞洞，什么东西都消失了。”

整个上午，谢景新都沉浸在冯勇进的火力当中。犹如旁观一场波澜壮阔的宏伟蓝图，心在其中身在场外。并不时用手指在扶手上敲打几下，以示击节叹赏。他内心不断与冯勇进激烈对话，眼神儿也一直鼓励他纵情地说。谢景新发现一个奇妙的变化，冯勇进在感情上正一步步地靠近自己。谢景新眼下真佩服邵真的精深心机：或许有一天，冯勇进会有大用。他深为自己掌握这么一个部下而快活。

34

方军一连多日都处于困惑中，干啥都干不下去。他在跟谢景新探讨冯勇进来了后，机关人员该如何调整时，谢景新表情上的一点点的细微变化，都被他捕捉到了，他隐约预感到，自己升迁这件事可能会有些周折。

方军觉得谢景新不该这个样子，于公于私，提拔他都比较合适嘛，像他这样如此有能力又敬业的干部上哪儿找去？况且，他也是知恩图报的人，谢景新一个绿灯，方军会拿十倍的工作去回报。副职工作给谁干，还不是给你一把手干的吗？一个单位工作上去了，人们只会说一把手有能力、有水平！再说，我在副主席里任职时间较长，总得有个先来后到吧？过去，方军非常反感在干部使用上的论资排辈，认为论资排辈是落后的，腐朽的，不科学的，有碍人才发展的。但眼下，他又觉得论资排辈有它的许多科学性和合理性，至少可以限制许多干部使用问题上的不正之风和避免一些不规范的竞争。

见离中午开饭还有10分钟，方军给老婆贺微打了个电话，说了谢景新的一些变化，讨论了升迁这件事可能会遇到的一些麻烦，并一再嘱咐贺微近期要格外谨慎，说话办事要处处留心，再过半个月，市委恐怕该对市总工会领导班子进行考核了。

贺微说：“我也正想给你打电话呢，市委乃群书记那你应尽量多去着点，他在市委班子里是老人，在韩丰书记那也能说上话。提拔个正局级干部，最后毕竟还得市委常委会定。”

方军说：“武副书记那里我已经去过两次了，他很忙，去多了恐怕也不好。”

贺微不满地说：“少去办公室，多去家里。我估计老夏他们，肯定少去不了