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柳枝儿无奈地摇摇头，凑到宗老爷子跟前，“爹，别生气了，我有一个既可以保全你儿子的富贵生活，又不至于让你辛苦打下来的基业一朝散尽的办法，您要不要听听？”

宗老爷子眼前一亮，“月儿，你是不是打算接手家业了？如果你来接手，我宗家的家业肯定能长存下去。”

“拜托，老爹，我是个嫁出去的女儿，让我回来继承家业，你觉得像话吗？”

“我也知道不像话啊，但是爹不是被逼得没有法子了吗？”宗老爷子很挫败，这一辈子生意做好了，可惜儿子实在是没养好。

“我有个更好的法子，您要不要听一听？”

“你说。”宗老爷子很有兴趣，毕竟四通挂面在行业里迅速崭露头角是有目共睹的，他对柳枝儿的经营天分还是很有信心的。

柳枝儿理了一下思维，试图用最浅显的话把现代经理人的管理模式说清楚：“简单地说，就是把宗家产业的所有权和经营权分开。所有权依然是宗家所有，但是另外建立一个有经验、有能力的管理团队，让他们来经营宗家的产业。”

“什么……什么团队？”

“管理团队。这么说吧，您手下不是有一群经验丰富的掌柜吗？目前他们都是听命于您，在您的指挥下做事，那您就是这群掌柜的管理人。但是等您退下来之后，家里的几个兄长都缺乏经营的能力，如果这些掌柜还听他们指挥，最后必然是把宗家败完。所以，在您退下来之前，就在这些掌柜里选一个您最信任、最有能力的人作为管理人，以后宗家产业的经营方向和市场策略就靠他来指挥了。”

宗老爷子听得很有兴趣，“那如果这个人一人独大，刚愎自用，反而把宗家产业带向沟里呢？”

“爹，首先来说人无完人，就算你选的是最有经验的掌柜也不排除他可能会把团队带偏，所以还要对这个管理人设定限制。每年都要对他的业绩进行盘点，如果连续几年亏损，当然要把他罢免下来，让另外的人上啊！”

“让谁上呢？”

“下面那些掌柜中谁优秀就谁上，实在不行还能外请嘛。最重要的是，对这些人不能小气，他们不能只拿一点点月俸，而是应该根据当年的业绩给予一定的分红。”

“我本来就每年都有给做得好的掌柜赏银啊！”

“赏银多少不是您老人家说了算嘛！这分红不一样，在年初的时候就要定出一个比例，比如说今年给某个掌柜的目标是赚一万两银子，而他的分红比例是百分之一，如果他完成了，就能获得100两的分红。这个分红到了年终是必须要给人家兑现的，老板不能随心所欲地给或者不给，也不能任意改变比例。”

“如果他没有完成目标呢？”

“那就没有分红呗，而且如果连续两年或者三年无法完成目标，就要撤职了。”

宗老爷子琢磨了一下，觉得这个法子很新鲜，也很有意思。

“那万一这些人昧良心，私下转移家产呢？”

柳枝儿喝口水，喘了一口气，这老头子也太精明了，自己又不是学管理的，再多问就要露馅了。她想了想，把自己前世所在的那个股份公司的体制借用过来说明一下。

“您到官府去备案呗。这些人对宗家产业只有经营权，宗家产业的所有权还是在宗家人手上的。”

“这又是什么意思？”

“像宗家这些不成器的儿子，虽然没资格经营产业，但是还是能领到分红的嘛。你按比例分给他们产权，每年年终按照这个比例收钱就行了。但是不要指定某个店是某个人的，这样他们就会对那个店的掌柜指手画脚了。简单的说，他们只能收钱，没资格插手经营。”

“谁来管钱呢？那个……你说的那个什么管理团队？”

“那不行，那容易让他们监守自盗。这财权必须要独立出来，每个掌柜那里的账房都要由您这边统一指派，最好能几年一换，不要让他们有机会抱团，另外还要建立一个监察团队，每年查账，这个监察的团队也由您这边直接管理，不受管理团队的管理。”

所有权、管理权、财政权三权分立，柳枝儿作为一个行政人员出身的人也只能想到这一步了，反正宗老爷子是惯做生意的，相信只要给他提示一下，他应该就会自己去琢磨出一套适合宗家目前状况的管理模式。

宗老爷子突然狐疑地看着柳枝儿，“月儿，你实话告诉我，你怎么知道这些的？我想你娘当年也想不出这样好的法子来。”

第五十七章　方清要嫁人？