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“Laura，什么事？”洛雨熙将文件夹还给Laura，礼貌的问道。

“裴总听了办公室情况的报告吗？”Laura状似无意的问道——在散会之后，她猜到陈总会让洛雨熙去送裴云凡，便提前出来将资料夹交给了她。

本来这个资料在交接第一批文件时一起交给裴氏行政部就可以了，但她想借这个文件的数据、借洛雨熙的口去了解裴云凡对未来人事安排的意向——并购后的组织结构，会由谁来主导？

“听了，稍后我需要将数据发一份E—mail给裴总，否则光凭刚才的口述，我怕他会记不住。”洛雨熙并不知道整个交接流程，见Laura在签完文件后的第一时间，便让自己告诉裴云凡这些信息，便认为这些数据是相当重要的！

而从人力资源本位的角度来考虑，这也确实是重要的。

但她现在还不懂，对于裴云凡来说，并购之后的资本运作、市场推广、品牌整合才是最重要的，而眼下这些，自然有他的团队来替他完成，远远轮不到他亲自过问！

如若她不是洛雨熙，而做出今天这样的行为，怕不早就被排除在保留名单之外了！

不过，如若她不是洛雨熙，Laura也不会走这一步棋就是了！

洛雨熙对这其中的弯弯绕绕毫不知情，只是将Laura交待自己的事情，做了完整的回复。

只是想到裴云凡靠近后，身上那独有的青草气息、想到他看着自己时深遂的眸子、还有唇瓣相触的温软与悸动，她的脸色不禁又微微发热起来。

“恩，裴总还有其它意见吗？”Laura显然没看出洛雨熙的不自然，仍是不死心的问道。

“没有。”洛雨熙收回心神，坦率的答道。

“好，没事了，你先去帮我把这份文件打印一下，并购项目组要用的，正好也是个学习的过程，注意仔细检查，不要出错！”Laura从桌上拿出一份并购交接进度表给洛雨熙，温和的说道。

在洛雨熙拿着文件出办公室之后，Laura一直维持着优雅姿态的脸上才渐渐黯淡了下来。

这个裴云凡，果真是如外界所传一样，公私分明、工作时六亲不认！

看他对洛雨熙如此在意与维护，却在纵容她不合时宜的工作汇报的同时，仍是不给半点的信息！

当真是人不可貌相，看他长得一副比女人还漂亮的外表，却有如此深沉的心思。

只是自己努力了这么多年，到这个年纪了，如果不能并回裴氏主持人力资源的工作，再出去找工作，怕是待遇和工作环境，都不如现在了！

Laura叹了口气，打开电脑，将自己的简历发给了几家相熟的猎头公司——她明天会与裴氏驻‘例外’工作组一起做一个裁员考评方案，而在裁完其它员工后，最后便是人力资源部这些同事了。

她，则会是最后一批！对于这一点，她太了解了——也所以，如果她是被裁的对象之一，她的补偿，将会是所有员工里面最好的一个！

发完简历，看了看补偿方案，不禁又有些心动：如若不求职业发展，这补偿确实有吸引力。

Laura合上电脑，缓缓的从座位上站起来，走到窗边，用手指轻轻撑开百页窗，从那道撑开的缝里透过的一缕阳光，显得那么的刺目而耀眼。

似是这道阳光刺激了她的斗志，只见她快步的走回到坐位上，拿开电脑，修长的手指在键盘上飞速的敲打着，脸上一片沉着与自信，似乎刚才那个暗淡的女人，根本就不是她。

——

兵荒马乱的日子过得特别快，转眼间，大的组织结构便已确定了下来，在‘例外’与裴氏共同制定的裁员考核规则下，加之补偿方案又十分的优沃，员工的离职谈话，还算是顺利！

即便有些人会哭哭啼啼、即便会有些人满腹感慨、即便会有人会抱怨公司不讲人情，但，一切都在控制之中！

HR要做的，只是微笑、聆听、表示理解！

这让洛雨熙更加认识到：谈话本身只能起到辅助作用，而在此之前，一切的造势与方案、一套完整的SOP才是根本！

所以：规则永远比技巧更重要！

“洛雨熙，感觉怎么样，刚入职场，便参与了一场腥风血雨的裁员大行动！有什么想法？”在谈完最后一个员工后，方季然递给洛雨熙一杯咖啡，同样的满眼疲惫的问道。

“现实真是太残酷了！工作说没就没了，我觉得，我们的谈话根本就没有任何意义。