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洛雨熙淡淡看了张婶儿一眼，也不说话，直接往厨房走去。

其实张婶儿将食材都已经准备好了，只等她回来下锅了。

”张婶儿，你抱熙熙前厅去吧，这里我一个人够了！“洛雨熙边打着火，开始熬粥，边处理着小排骨。

”好，我就这去！“张婶儿连忙点着头。

”让小黄帮熙熙换张尿片，中午的辅食也可以吃了。“洛雨熙仔细交待着。

”好的，我知道了。“张婶儿点了点头，抱着熙熙转身往前厅走去。

洛雨熙看着炉子上的火，轻轻叹了口气——裴云凡，我曾经对自己说过，既然选择一个与我完全不同的你，就要努力的去适应你、调整自己的步伐去配合你，可是我也有累的时候，你知道吗！

洛雨熙看着锅里沸腾起来，便将炉火调小，然后将排骨放了进去，短短的时间，却不知已经叹了多少气了。

一小锅粥，熬了整整一个小时，洛雨熙将粥装进保温壶后，去前厅给儿子喂了奶，又哄他睡着后，这才开车去公司。

——

裴氏。

”Laura，今年业务发展确实有些迅猛，但每次的项目筹划你也都是参加了的，现在后台管理无论是从流程上、还是从人员的准备上，都跟不上！下个月‘BOBO’正式上线、同时又要进入‘Santa’的代理谈判中，如果还是现在这种管理节奏，前后台就要脱节了！“裴云凡看着Laura淡淡的说道。

”裴总，公司业务发展不只是迅猛的问题，更重要的是乱！变化太快！我们的年度规划是今年引进一个国际品牌，尝试由品牌运营商往品牌代理商的模式转型！可现在，一下子引进三个品牌，运营模式不仅增加了外部代理，还提起内部代理、代理与自营共存的模式，组织结构因此已经做了两次调整，照这样下去，再调整两次都跟不上业务模式的变化！“Laura说到这里，紧皱着眉头，一脸无奈的说道：

”裴总，我真没见过组织结构变化这么频繁的公司，这对组织稳定和文化推动非常不利！我们的发展应该是有预见性的、有方向性的，不能拍着脑袋想到哪里是哪里！“

”组织结构是为战略发展服务的，战略需要它变，它就应该变！而且，我认为首席人才官，不仅要了解公司的业务战略，还要对公司的业务战略有预见性、设计的组织有可发展性，而不是为了稳定而稳定、更不是转着业务团团转！“裴云凡看着Laura冷声说道。

”裴总，您的话没错，可是公司的业务战略并不清晰，而且，在我们的新业务筹划会上，对于‘BOBO’说好是和‘例外’一样的运营模式，可在谈判中，为了迁就对方，又新创一种什么外部代理、内部自购的营销模式，这个，我想再资深的人才官，也无法提前预测出来叫！“Laura听出裴云凡话里指责的意思，心下不免也恼火起来——真是从来没见过组织结构一年变四次的公司！也没见过业务模式随着谈判随时变化的公司！倒还质疑起她的专业能力起来！

”Laura，我们是私营公司，也是正在快速发展中的公司，在与国际大公司谈判中，并没有太多的优势，所以灵活、变化、迎合才能确保合作的利益最大化！业务模式多变确实会给管理带来难度，但是，企业发展凌驾于一切之上！“裴云凡见Laura有些气恼，知道自己刚才的话有些严重，当下脸色也稍稍缓合了一些。

对于Laura的科学管理手段、文化管理理念，他都是十分认同的，也是公司发展所需要的！但对于Laura过于缓慢的响应速度、以及过于刻板的流程运作，他也有些不满！

不过现在还是需要她能加快节奏，让后台管理、管理人员储备、流程对接，不要影响业务发展的速度。

”现在我们用的是组合的业务模式，为的是拿到一流产品的代理权，但万变不离其宗，你手上其它的工作先放一放，把组织结构再梳理一下，不要像上一个项目一样，上的时候手忙脚乱，业务都到位了，人却到不了位！“裴云凡明确的提出了工作要求。

”好的，我尽量做到！“Laura点了点头。

”多和业务部沟通！“裴云凡点了点头，示意Laura可以去准备了。

见Laura出去，裴云凡微微皱眉，早上有些隐隐不适的胃部，现在疼得越发的历害了起来。

”Angel，帮我买盒止痛片上来。“裴云凡一手按着胃部，一手拿起电话打给