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置直接插上这个节目。

两个女孩子怕韩忠再来倒乱，就嘱咐牛总将这件事保密，牛总也觉得有道理，就答应照她们的意思办。他把主持人叫了出来，如此这般的吩咐了一下，主持人当然听牛总的，这是老大啊，况且韩忠一年没上班了，刚当上副总时间不长，和牛总比起来，他们知道到底该听谁的，所以要上两个女孩的节目，韩忠也被蒙在了鼓里。

所以就有了晚会上的这个小品，下台以后，两个女孩子都知道了韩忠的想法，懂得了什么是男人的“通病”，这也是在乎她们的表现吧。韩忠对自己的粗暴行为向两人道歉，她们都原谅了韩忠，这件事就很快风平浪静了。总之一切皆大欢喜！

有了韩忠，就能创造奇迹，这样晚会以后肯定不是没人看或被强迫看了，而是追着看了。没有看上这台晚会的员工，听到别人都在讨论，还描绘的神乎其神的时候，都老后悔了，当然有的需要值班，就没有办法了，不能因为看晚会，就不上班了吧，也有很多人现在已就经开始期待元旦那台晚会了，那时候韩忠韩副总可一定要再当导演再上台呀。

牛总也是相当满意，这一次演为公司打出了名气，那些看过的领导无不竖起大拇指，从此见了他无不提一下这台晚会的盛况，牛总虽然心里早就乐开了花，嘴上却装着说：“哎呀！你还在过八月十五啊，早就过啦。”要不就说：“这次我们评选文明先进单位可是有戏了吧？”

牛总也不能失言啊，答应人家韩忠奖励的一万块钱得给啊，当然了，牛总可不是那样小气的人，他第二天马上就让财务上给他把钱打过去了，牛总都觉得这点劳务费算是少的了，否则你花十万也不一定能达到这要的效果，能征服县里班子的领导，征服观众。所以花钱是小事，主要是人，是人才，没有人白费，有了这种有本事的人才能办成事。

62。第二卷 成就公司霸主…第六十二章 我要飙车

晚会搞好了，牛总有决心将公司的企业文化搞上去，他分别提出了“以人为本，建立和谐企业”、“营造积极、健康、活泼、和谐的企业文化”两个口号，并让人制定相关的配套制度，要求每名干部职工必须遵守，利用奖罚制度来督促。

在形象上，他首先取消了以前的那个定点生产工作服的厂家，在省城找了一家，根据自己的意思，让他们好好的设计一下，穿着要讲究，布料要好一些的，作工上必须过关，这样员工在外表上一下就可以提上一个档次。

厂内各卫生区要责任到人，完善检查制度、评比制度、监督制度。

韩忠向牛总提议，要想建立文明企业，必须加强职工培训学习，学专业知识，学文明礼仪，学为人处事等，可以请外面请人来教，但不宜过多，因为这个是要花钱的，只需是时不时的叫专家来带一带就行了。平时可以组织广大干部员工收看专业光盘，也可以让公司学历高、专业性强、的这种人才进行授课，如此下去，时间不久将改变新茂。

牛总认为韩忠这说的太好了，他完全同意，还后悔自己没有先想到。他说马上成立一个培训学习领导小组，他任组长，韩忠任副组长，各部门负责人作为小组成员。韩忠听出来了，如果这样的话，这实际上还是让他去搞，牛总当组长肯定不抓具体工作，下面成员就在副组长韩忠的领导下做呗，看来韩忠又要下一把子力啦。

韩忠分析，管理本公司的干部员工有一个优点，也有一个缺点。优点是因为这个公司优势非（www。kanshuba。org：看书吧）常大，离家近，可以骑摩托车上下班，工资待遇优越，甚至可以和省城里的公司媲美，所以大家都非（www。kanshuba。org：看书吧）常看重这个工作岗位，多吃点苦，多受点累，都不会想到放弃这份工作。

缺点是公司员工很大一部分都与公司高层有着这样那样的关系，所以都觉得自己特殊，想凌驾于制度之上，甚至举个例子，牛横，他能服从制度吗，天天不到公司报道，牛总都懒得管他，自己想管他吗？

针对这两点，必须优点要充分利用，缺点嘛，对了，就从牛横身上下手，只要管束了他，事情就迎刃而解了，还能让他不出去到处惹事生非，对，就这样办吧，反正有牛总这把上方宝剑，况且牛横对自己是有点敬畏的，韩忠觉得这样行得通。

韩忠给牛横打了一个电话，让他到自己的办公室来一趟，有事商量。

牛横来了，韩忠先讲了一下公司的发展不容易，牛总浪费了多少心血，打江山容易坐江山难，公司已经立足，但要想长足