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而要完成这项非常浩大的工程，仅凭贺兰敏之一人的力量是远远不够的，他需要有支能力出众的队伍，有许多能干的大臣。现在他手下已经有一大批能干的臣工了。但这还是不够的，需要继续发掘人才，并加以培养，以免人才出现断档。

贺兰敏之不喜欢阿谀奉迎之臣，他所重用的官员，都是耿直人士。不会任何事都附和于他，但只依靠他一人，他“慧眼识人”的手段最厉害，也不可能做到十全十美，在很大程度上，他还是依靠先知先觉的“异能”发现人才的，要想做到继续发掘人才，必须要有制度做保障。

而要维持官吏队伍的清廉，更要有一整套严格的制度来制约。

科举制度在现在这个时代，可以说是最合适的人才选拔机制，贺兰敏之不担要求官员们完善科举制度，还推出了武举制度，文武之道都要重视，重文轻武只会给国家带来灾难。

除了科举制度要完善外，官员的提拔任免制度也要进一步改革。

贺兰敏之即位为皇以后，马上准备对武则天时代留下来的官员制度进行大刀阔斧的改革了，裴行俭当年制定的官员选拔制度被摆到很高的位置上，所有官员的任免、考核、提拔都按章行事。官吏是国家的根本，治国首先要从治吏开始，官吏队伍治理好了，其他事都好办了！

严格来说，武则天掌权时代，官员的选拔任免还是有点草率的，基本是武则天一人说了算，被李治盛赞的裴行俭的选拔人才制度、官员任免章程几乎成了废纸，虽然在贺兰敏之主政后一切有了改变，但权力交接的时候，不可能很快就走上正轨，当上皇帝后的贺兰敏之期望在不长的时间内，把所有一切都恢复，慢慢规范化、制度化，起码恢复到他能容忍的程度。

在这些年参与朝政中表现的刚正不阿的骆宾王和魏玄同，被贺兰敏之任命为掌管人事制度改革的主要负责人，他期望经这两位才能卓著大臣的努力，做出让他惊喜的成绩。

而骆宾王和魏玄同的所作所为，还是出乎贺兰敏之的意外，他们在接手人事制度的改革后，短时间内就做出了非常喜人的成就，甚至超过了裴行俭主领吏部时候的成绩，让贺兰敏之非常的惊喜，这越加让他相信，他的改革会成功的……在贺兰敏之即位为皇初，武则天偶尔还会过问朝事，但在她那场大病，退位为太上皇后，基本不会再来问询朝政大事，并随着时间的推移，她对朝事的兴趣越来越小。起初贺兰敏之还会将朝政大事讲与她听，问询她的意见，但在一年以后，就不向武则天通报任何朝政大臣了，因为早失去以前心性的武则天，对朝事没一点兴趣了，甚至在听他讲述朝中事务时候，会疲惫的睡着，也根本不会发表意见，她最大的兴趣集中在如何让保持年轻，让容貌和肌肤不衰老方面，整天和武顺、谢瑶环一道，讨论并研制养生的药物、制作时尚的衣服去了。

贺兰敏之在武则天完全不过问朝事后，向众朝臣许下诺言，待他将朝纲理顺了。天下进一步繁荣起来之时，他会退位，不再当皇帝，将皇位还于李姓子嗣，复国号为“唐”的！

在向众臣许诺后，贺兰敏之决定仍以长安为国都，改洛阳为东都。并率百官回到了长安，回大明宫处理政事，而武则天对此听之任之。没什么意见就跟贺兰敏之一道回到了长安。

再次回到让他魂牵梦萦的大明宫，让贺兰敏之激动成分。他对长安的好感远胜洛阳，当初他就梦想着有朝一日当宏伟繁华的大明宫主人。如今梦想终于实现了，让他再生自傲感。

能和家人们在大明宫内生活，像主人一样穿梭有各处宫殿间，荡舟于太液池上，在宣政殿主持朝会，在含元殿举行重大的庆典，这一切，让贺兰敏之真正感受到主宰天下的荣耀，这种感觉即使在洛阳即位为皇以后，都不曾有过。而在长安的大明宫内，他感受到了。

这种感受是一种动力，更是一份责任，已经不需要再担心有宫廷斗争、再有**起来的贺兰敏之，将全部精力投入到如何将国家治理好上去。

贺兰敏之正式继承为皇帝后。连年都有诸多的新政实施，包括政治、经济、民生，历史上那些成功的治世经验，以后世他所处时代的政治经济政策，被他选择性地用于治理国家上。

超时代的人自然有超时代的目光，更不要说手下有一帮能干的大臣辅佐。大唐这些年经济、民生方面得到了非常长足的发展，这一切都因为贺兰敏之所提诸多建议之故，而今他当了皇帝后，有更多的政策可以制定并付诸实施了。也在贺兰敏之当了皇帝后，更多的、一连串的政治、经济、民生方面的政策开