第26部分(第1/4 页)

因而整个营销系统就像是一级火线一样，至始至终保持着战斗力。

这天一早，营销总监温民新就召集所有营销部中级干部召开了会议。会议上宣布了一个重要的事情，那就是为华业集团名下一家全资控股的医疗器械公司——晨华伟业将要进行全方位的产品营销。

“大家要记住，这次营销极其重要，晨华伟业公司是我们华业集团名下最大的医疗生产企业，董事局已经有了上市计划，这次的营销是否成功直接关系我们的IPO”营销总监温民新数次强调了重要性。

会议以后，大家都开始分头做起了各自的营销计划，温民新则是把我叫进了他的办公室。

“海洋啊，我是这样想的，这次的营销计划由你来负责，一来是因为你年富力强，有股干劲；二来嘛，你刚来营销部没有多久，正好借这个计划熟悉一下工作流程，顺便认识一下同事，再说了要是做成功了，这可就是大功一桩啊”温民新拍着我的肩膀说道。

我在心中边听着他的话边在盘算：看来这次的营销是个烫手的山芋，只听说过有人抢功劳的，还没有听说过把到手的金元宝往外送的。心中虽然怎么想，嘴里去还在说着感谢的话。

“谢谢总监，那我就不客气了，只是我太年轻，很多地方还不是很懂，到时候还得请你不吝赐教。”

你以为我不行，我偏要做到行为止。不要以为你是销售总监就了不起，今天我的地位和你还有差别，但是在心理上我是完全和你平级的，这就是浩然教我的制胜秘诀。正所谓“心有多大，舞台就有多大”

但是事情没有想想象中的那么简单，我很快发现营销副总监黄运华也在暗中制定相应的营销方案，而且他一直在和一些医院和大型医药卖场的高层进行频繁的接触，利用他在这行的深厚人脉进行细致的公关。以黄运华的经验制定出来的方案肯定要比我更胜一筹，一时间我陷入了迷茫中。

这时候营销总监温民新给了我一个很不错的建议，让我以这次晨华伟业的营销推广为名公开组建一个特别发展小组，组员通过竞聘产生，不要求人多，但求精湛，选中的人可以在底薪和提成上都提高50％。同时这个特别发展小组享受独立核算的巨额营销费用。

华业集团营销系统分为一区和二区，一区直接向副总监黄运华报告工作，二区则是直接向我汇报工作，本来两个区是进水不犯河水。但是组建营销部特别发展小组消息一传出，整个营销部门都轰动了，人人都来抢着投简历，甚至别的部门的人都来抢一杯羹。轰动程度超出了我的想象，我光收简历都收到手软。

就在我准备和营销总监温民新商量具体的人员名单的时候，他却飞往香港区签一笔单子，黄运华也整天见不到人，但是投简历的人却与日俱增，弄得我手足无措。而浩然恰在这个时候急匆匆地从北京赶了回来，一来就紧急把我召到了总裁办公室。

“海洋，我这才走几天啊，你就给我弄出怎么大的事情来。”浩然的语气中全是责怪。

“我什么也没做啊，一切都是根据晨华伟业的营销需要做的。”我有点委屈地说道，“再说组建特别发展小组也是经过营销总监，不对，应该说是他建议我的啊。”

“问题就出在这个特别发展小组上。你也不想想，要是这个什么特别发展小组是个好东西，他温民新怎么早不弄晚不弄，偏要等你来了才弄。而且他自己不弄让你去弄，你怎么不想想其中有没有什么猫腻？”浩然问道。

我一时被问住了，转念一想确实如此，“那他是什么意思？”我问浩然。

“挖墙角外带借刀杀人”浩然点了一根烟，把火柴摁灭在烟灰缸里。“他让把动静搞得怎么大，还什么底薪外带提成提高50％。就是想借你的手把原来属于黄运华的一区的那些精英们都挖过来，等一切组建好了，他再找借口接手，到时候他便宜占尽，你却要背上黑锅成了黄运华的眼中钉。”

“天哪”我惊叫了一声，“原来是这样。我怎么就没想到”

浩然慢慢地坐在了他的大班椅上，“你知道高层最喜欢看到的是什么吗？是制衡，是敌对的双方势力均衡，这样才能保持对下面的威慑力。这下倒好了，他温民新从来没有做到的事情却借你这个新来的高级分组经理的手实现了。到时候他掌握销售系统的精英，而你却要为此背上一个分裂内部的罪名。”

听着听着，我身上不禁出了一身冷汗，怪不得他温民新现在跑去香港，是去避嫌去了。

“那我现在该怎么办？消息已经发出去了，