第12部分(第1/4 页)

哐诺男Ｔ捌�省Ｎ乙晕业姆缛さ奶竿拢�赖降募�猓�槊舻乃嘉�统峡业奶�却蚨�擞ζ傅ノ弧Ｈ欢��碌奈侍庥殖鱿至耍何沂且桓鐾馐⊙���械牡ノ晃薹ㄎ�医饩龌Э谖侍猓�辛死�眩�灰欢ㄒ�屯返模�矣挚�沽诵碌囊宦智笾盎疃�！ �

终于，找到了一家可以为我解决户口问题的单位。就要去面试了，我该做些什么呢？去参加一个面试之前，我都要想尽一切办法做好最充分的准备。我上网，买报纸，向同学打听，甚至到图书馆去查资料。我为了准备面试，翻遍了七楼阅览室里所有的报纸。我的同学们也伸出友谊之手，只要是看到有相关的材料都收集来送给我，我觉得幸福极了，许多事情都是在其发生过程中才出现许多你意料不到的妙处。每件事不都是只从其结果才能得益的。然而，正是在不知不觉中，事物才逐渐成熟的。所有的结果都是由行动造成的，采取什么样的行动，将会导致什么样的结果。你要想获取什么样的成果，你必须采取什么样的行动。

精心的准备，热诚的付出，让我有了一个如意的工作。

（小江2004届大学本科毕业生）

求职者应该避免以下话题：

先前雇主机密资料。（这样做会让用人单位的面试人员认为你不值得信任。）

最近关于自己个人隐私的细节。（即使一切属实，提到这个话题则会显示你不够谨慎。）

性别或种族偏见。（你或许以为用人单位的面试人员与你志同道合因而大书特书，其实这样是很不合适，职场里不容许性别和种族歧视存在。）

政治话题。（如果你的工作与政治研究没有什么联系，请不要过多的谈论政治话题，这样的话题并不能帮助你在对方心目中塑造出任何光辉形象，当然，应聘公务员除外。即使谈到了，也要注意主观感情色彩不要太浓，言辞也不宜太激烈。）

宗教话题。（宗教话题过于敏感，用人单位不会在工作以外需要一个宗教问题专家或者评论员。）

研究生求职不可太高傲

很多研究生都有不能自已的优越感，觉得学历高就很了不起，在应聘的过程中反复强调和提醒自己的研究生身份。

事实上，除了技术研发类的岗位，其他销售、市场、营销、公关等职位研究生的表现并不一定优于本科生。口若悬河，指点江山，仿佛孔明再世，让对方觉得自己是个学生在听课，在显现对对方不够尊重的同时，也显露出自己的浅薄。

有的研究生开口就问：〃你们这里可以给我多少发展空间？〃不少应届毕业生都知道，不能把薪水作为找工作考虑的第一位因素。他们都知道要把未来的发展作为首要选择，连这个单位的门都没有进，对方都还没决定是否要你，你凭什么问这样的问题。在要求高薪前要想清楚，你要单位给你这么多钱，你能提供给这家单位的又是什么；哪怕你已经进入一家单位，在要求单位给你发展空间的时候，也得想想单位提供的舞台上，你又能上演什么。

用人单位已经开始有了这样的印象：研究生不好用，眼高手低、自视甚高是通病。某家出版社一气进了十几名研究生，没过半年，这些研究生就都被扫地出门，最后出版社的社长感慨地说：〃比起专科生、本科生来，他们的适应能力、工作热情、踏实程度差了一大截。最不能让人忍受的是他们的自以为是。〃

如何向用人单位提问

通常情况下，对方会给求职者一些时间来提问，比如问求职者：〃对于我们你有什么问题要问吗？〃，很多求职者爱说没有，这就是浪费了机会。当然，也不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决，因为用人单位设计这个环节的真正目的，还是为了考察你的能力和思维方式。

你的关注点可以放在用人单位的〃发展〃上。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。你可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把你自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。

第二篇　实战第31节　面试（13）

还可以把关注点放在个人在单位的〃发展〃上。你可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人