第45章 頒獎(第1/3 页)

平南電子廠一共有一萬多員工，其中管理人員就三百多人，主管級別以上中高層管理人員將近三十人，是一個典型的勞動密集型企業。

參與頒獎的人員是要求主管級別以上的管理人員全部參加，由郭總經理帶隊。所有人員早上八點半鐘在會議一室先集中，然後再到現場進行頒獎。頒獎的順序自然是從高到低，從6s評比月度第一名開始。

三十多個平南電子廠的重量級管理人員浩浩蕩蕩從會議一室出發，向a6車間走去。由於人數過多，電梯一次載不了，就分了兩批上去。郭總經理和兩個副總經理自然是第一批上去，東方紅因為是a6車間的生產主管，也在第一批上去，因為還有些準備工作可能要求完善。

車間裡早就準備好了嶄新的鞋套，講話用的麥克風也早就調試好了。所有的人都上來之後，先到休息室里坐下來。

郭總經理就饒有興趣地到車間裡參觀，副總經理郭生更是用手把車間的設備給摸了一遍，然後回來對東方紅說：「我的手還是乾淨的，證明a6車間得到這個第一名是名不虛傳，實至名歸啊。」

郭總經理也點了點頭，微笑著說：「這次公司很重視這次6s活動，看來a6車間也是花了大力氣來推行的。我感覺變化很大哦。值得表揚，還要繼續發揚下去。」

東方紅自然只有點頭的份，在這樣大佬級別面前，東方紅還是覺得自己多聽少說為好，也給領導留下一個謙虛好學的印象。

頒獎第一個環節是郭總經理講話，郭總經理作為一個女性，平時注意保持微笑，給員工留下了沒有官架子，平易近人的印象，很多員工也喜歡和郭總經理說話，基本上每個員工都認識郭總經理。

車間的統計員阿娟也通過麥克風通知車間所有的員工完成手裡的產品，停下工作，參加頒獎儀式。

整個車間裡靜悄悄的，所有的員工的眼睛都往這邊看了過來，眼神里充滿喜悅。

這一點都不奇怪，因為按照6s評獎辦法，所有獲得6s評比第一的車間員工都可以獲得免費加餐「白切雞」。「白切雞」是廣東的一個名菜，在酒店裡要賣上將近三十元每份，平南電子廠的食堂「白切雞」做得非常地道，也非常好吃，可是每份也要賣五元。

這對於一個月只有一千多一點工資的員工來說，就有些貴了，很少有人吃，一般都是管理人員才吃。現在有了免費的「白切雞」，員工自然很高興。

東方紅聽說郭總經理只有初中文化，也是從基層一步一步上來的，做過生產組長，班長，主管，行政辦主任等職務。通過自學，郭總經理才拿到了大專文憑。東方紅也覺得很佩服，這樣的女性很能得到人們的尊重的。

當前的人們很有些仇富心理，因此對於那些出身比較好的人定性為「」系列，不是很看得來，對靠自身本事上來的出身平民的管理人員自然要有好感得多。

郭總經理的講話還是很有水平的，清晰而緩和的話語一直在車間裡飄蕩：「我很高興今天能到a6車間進行頒獎，我相信也堅信我一定還有機會來a6車間進行頒獎儀式，因為a6車間的員工是平南電子廠最優秀的員工之一。這次全廠的6s評比活動中，a6車間獲得了第一名的好成績，在此我代表公司廠委會向a6車間表示熱烈的祝賀，並希望a6車間取得更大更好的成績，謝謝大家。」

第二個環節是車間的管理員代表說話，因為是第一次獲獎，東方紅自然是當仁不讓：「首先，我要感謝公司的領導，特別是郭總經理，副總經理章廠和郭生，正是他們的指導和關心與支持，a6車間才有今天的成績。其次我要感謝rbttk企業的職員，正是他們的監督與鞭策是我們不敢怠慢。最後我要感謝的是a6車間所有的員工和管理人員，正是大家共同的努力，充分發揚團隊精神，不怕髒，不怕累，才創造出這樣的成績。我們是冠軍，我們也將捍衛冠軍的榮耀，你們說，是不是？」

這下全車間的員工情緒都給調動起來了，「是」的高喊聲在a6車間裡久久的迴蕩著。

郭總經理也微笑著點頭，對章廠說：「看來我們讓東方紅做a6車間的主管是做對了，這裡確實有一些與別的車間不一樣的新東西，我們下一步的計劃也有可能提前實施了。」

「還是等等看吧，一個人如果升得太快，特別是一個年輕人，不一定是一件好事情，我覺得在培養的同時還要摔打摔打為好。」章廠還是那樣不動聲色。

第三個環節是車間的員工代表講話，這個員工代表是東方紅定的，因為東方紅認為她