第172章 服装厂落实（一）(第1/2 页)

工厂设计方向，季向晴的工厂设计注重效率和灵活性。

生产线采用先进的设备和技术，以提高生产效率和产品质量。

工厂内部布局，物流通道畅通，确保原材料和成品能够快速流转。

招聘与人力资源，季向晴也制定了详细的招聘计划，包括招聘的岗位、人数、任职要求等。

通过招聘广告、职业介绍所、校园招聘等多种渠道吸引人才。

对于应聘者，季向晴也进行了严格的面试和选拔，确保招聘到的人员符合工厂的需求。

为新员工提供培训和发展机会，以激发员工的工作热情和创新精神。

服装厂分管理部门，生产计划部，技术研发部，质量管理部，采购部，销售部，财务部，行政部一共8个部门。

当然一开始人员肯定没有那么整齐，但是季向晴相信，过不了多久，服装厂一定会成为一个正式的千人大厂。

生产计划部，负责制定生产计划和调度，确保生产进度和产品质量，由该部门主任负责与生产相关的数据统计和分析。

技术研发部，负责新产品研发、工艺改进和技术支持。让部门与高校和研究机构等保持紧密合作，不断引进新技术和人才。这个部门暂时只是一个计划，初期用不上，等厂子完全运行起来后，才需要招聘这样的技术员，例如设计师，新布料的研发等技术型人才。

质量管理部，负责产品质量检测和控制，确保产品符合国家和行业标准，由部门主任负责质量体系的建立和维护。

采购部，负责原材料的采购和供应链管理，确保原材料的质量和供应稳定性。

销售部，负责市场调研、产品推广和销售工作。与客户保持紧密联系，了解市场需求和反馈。

财务部，负责财务管理和资金运作，确保公司的财务稳健和合规性。

行政部，负责公司日常行政管理和后勤保障工作，为员工创造良好的工作环境和条件。

以上这些详细的计划和部门职责划分，季向晴认为按照这个计划，工厂肯定能高效、有序地运转起来。

当然，这些部门只是她的初期想法，刚开始建厂，重点在生产计划部，销售部这两块。

季向晴打算，新厂一建好，快速扩招工人，加快生产速度，快速抢占服装市场。

因为季向晴在京郊买的地皮非常大，所花的钱不在少数，为了凑钱，她还把空间里之前存的黄金卖出去了一些。

国家为鼓励经济发展，提供低息的贷款业务，为了厂子以后的发展，季向晴只能选择办理这个业务，不然地皮买了，建厂还需要更多的钱，她的钱也不够用。

傅怀安家里人刚开始还以为季向晴只是要开一个小服装厂。

后面知道她要买的地皮大小后，才知道这孩子抱负远大。

为了支持她，家里所有人都拿出了钱凑钱给她买地皮 ，爷爷、奶奶也把之前存的养老钱都拿给了季向晴，季向晴娘家人也拿出了家里存的所有钱。

这个时候，季向晴也确实缺钱，她全都收下，准备在锦绣年华服装厂正式成立后，给大家小部分的股份，就按照他们拿的钱来划分，以后每年分红，也算不辜负他们对她工作的支持了。

买下地皮后，先是完成建筑设计，季向晴这边开始了紧锣密鼓的建设工作。

她和大哥季越博一起严格监督工程进度，确保建筑质量，招聘了很多建筑师傅，还有一些是在学校找的建筑设计人才。

可以说季向晴是私人投资建厂的第一人，并不是说她是第一个私人建厂的，而是她投入的金额，在现阶段可以说没有一个人能赶上她。

光买地皮就花了快上千万元，这也是国家放开私人办厂后，第一笔巨大投资。

在季向晴修建工厂的时候，国家也给她开了很多绿灯，在各种方面给予了不小的支持。

这个服装厂要是正式落成了，得给京市提供不少就业机会，这可都是看得见的政绩。

京市一些老牌家族还在打听这个季向晴是个什么来路，年纪轻轻的怎么会有这么多钱投资建厂？

后面才知道原来是傅家的孙媳妇。

傅家爷爷之前是正师级退休下来的，傅家爸爸是军工厂负责人，后面因为一些原因，全家搬离了京市去了下面的小县城。

最近几年才因为傅家孙子被调入京市研究所，这才搬了回来。

可是没想到，就在那个小县城，还给他们家孙子