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有人很好奇，作为部门经理，掌握着一个部门所有的预算，包括人力，怎么就不能告诉应聘人工资情况呢。在外资企业，分工是很明确的。业务部门的经理，尽管负责该部门的预算，但是在招聘的时候他只能提出需求，比如说，要招聘的职位，职位等级（关系到工资的范围），学历和经验的要求。而工资，是要人力资源部门根据符合条件的人员目前的具体薪资情况进行一系列的计算得出最终的录用薪资，当然，这个时候，用人部门的经理可以发表意见加或减，但也是有一定的幅度限制。

J先生仍然不死心，继续问，“我可不可以再问一下，这个职务的大概薪资范围，还有薪资和福利情况？”

我简单介绍了一下福利情况和薪资结构，但关于具体薪资，我的回答还是人力资源部门会和他谈。

但是，J先生仿佛就是为了搞清薪资而来，不停地继续追问道：“我再多问一句，您觉得贵公司的薪资福利在行业中算好还是不好呀？”

我有点不耐烦，“我们公司还可以，中等偏上，还有什么问题么？”

“还有，我想再问一下，我提出的薪水算不算合理呢？”如果不是鉴于考虑到代表了公司的形象，我真的会很干脆的打住他的发问。

“还可以，关于薪资的具体情况你需要和人力资源部面谈，好吗？有没有其他问题？”我明显已经不耐烦了。他大概也有察觉，就没再继续追问下去。

尽管我也是缺乏远大理想的功利主义者，但是他的这种行为确实让我很难接受。这明显让人认为他是个比较精明的人，对加薪的追求胜过于职业发展。书包　网　。　想看书来

第四讲：瞧这一堆人（9）

后来，人事部同事的反馈也很有意思，J八字还没有一撇，先把工资福利谈得很清楚，每一个细节都没有错过，适合做薪资专员，这当然是句玩笑话。在面试中，薪资可以谈，但切记在这个方面盘问的过多，这只能让对方怀疑你的求职动机，薪水固然重要，但从企业的角度考虑，他们更希望找到一个在企业能够承受的薪水范围内，以工作为主的人选。

☆　适当包装，切忌过度

J同学是一天里面最让我感觉反差最大的一位。J同学是一所重点大学的应届毕业生，所学专业与我们要求相近。选择J同学来面试，多少是由于她在简历里附的彩色的2寸报名照给我留下了的不错的印象。不是说J同学的照片有多漂亮，她的照片给我的感觉是比较大方得体，穿着套装显得成熟稳重，给人非常职业的印象。

当见到她的时候，她的形象却让我非常失望。如果说照片上的人是Tom，而实际来参加面试的却是Jerry。照片上明明是一个成熟干练的职业女性，而实际上是一位柔柔弱弱，娇声娇气的小孩子——说话慢慢吞吞，仿佛自言自语，而且经常会忘词，更不要说说话简洁干练有条理了。我真的开始怀疑现在是不是有艺术报名照，后来跟人事妹妹的聊天中得知，果真有这样的报名照。

从简历上看，J同学在这些应届生里是比较出色的一位，但面谈后发现，简历和照片一样，有很多粉饰和包装的成分。我并不是否认包装，俗话说得好，“人要衣装，佛要金装”，包装一定有帮助，但一定要有度，否则可能适得其反。如果硬要用镀金的冒充纯金的，要是碰上较真儿的，真要咬上一口辨真伪，那麻烦就大了。

当然，我不是那个死心眼，但在职场上历练了这么多年，看个把年轻人还是没什么问题的。J同学在简历里提到了在一些知名外企的工作经验，甚至还参与了一些大型项目，字里行间自信地使用了一些高调而强势的词如“负责XX项目的XX工作”、“推动XX的开展”等等，而且还有和高级管理层打交道的经验，观之令人肃然起敬。但一点点盘剥下来，也不过是“影帝影后”之类的工作而已。实际上，她倒不如在简历里用“协助”、“参与”这样的字眼会比较能让人信服一点。

总之，J同学的应聘材料让我有了过高的期望，但面试结果与期望相差甚远。只是看简历和照片，她的确很出众，但还是那句俗话，“是骡子是马，牵出来遛遛，一看便知”。J同学多少让我有点被欺骗的感觉。但是，我毕竟是在工作，因此还是应该尽量中肯的进行评判。事后，我反思了一下，认为当时的评判的确受到了情绪的影响。最后我半开玩笑的建议J同学，以后不要放照片，还有简历用一些比较低调的字眼，可能会更好。

简历做的出众固然可以增加自己进入面试的机会，但如果将实际情况过分夸