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，往往还是会优先通过人脉网络去寻找合适的人力资源，尤其是在一些起步职位的招聘中，原因很简单，一是快，因为熟人推荐，人才信息反馈会比较快；二是稳，还是因为熟人推荐，有一定的信誉保证；三是准，仍是因为熟人推荐，好比经历了一道熟人筛选；四是成本低，通过人脉找到的人选可以大大降低企业在招聘中的成本。所以，亲戚朋友人脉资源很重要。

当然，很多人需要克服心理障碍。很多朋友在和我交流的过程中都表示，靠父母和亲戚朋友关系找到工作总是一件让自己很抬不起头的事情。其实，就我自己的经历来说，我一直都有一些后悔，毕业的时候，父母通过亲戚给我安排了一份大型国企的职位，各个方面都比较好，应为中等偏上。当时这家企业刚刚起步，安排我进去的人是一位高管，我上司的上司的上司，总之职位很高。当时刚刚毕业，总认为这样得来的工作，让我在脸面上有点说不过去，怎么说也是名牌大学毕业，最后只能去个国企，而且还是靠父母的关系，最后还是拒绝了这份得来容易的工作，通过自己找了一家世界500强的公司，但这份工作与之前的那份工作相比较，也只能算是好上一点点，最主要的是自己在心理上很坦然。后来听说，那个位置让另一个朋友的女儿顶上了，那个企业后来发展得很快，那个顶了我的位置的女孩子自然也升的很快，不仅有出国培训的机会，而且在N多年以前就已经是部门负责人了，前途无限好，薪水高就不说了，据说还持有股票。当然，我和她的能力可能还有些差距，但是我猜想人脉关系在这期间也应该起了很重要的作用吧。

回过头来再谈谈我们的这个项目，整个项目中最重要的资源，是求职者本人。在我看来，求职者本人不仅是项目的责任人，项目经理，而且是项目中具体细节的执行者。项目的责任人的角色就不必细说了；项目经理承担项目计划，资源协调，计划管理和追踪和计划回顾等工作；项目具体细节执行人的角色就是子计划，子项目的具体执行人，所以求职者必须同时满足对这几个不同的角色的要求，而且很自然的在这些角色之间切换，对于一个项目来说，完成这样的角色并不容易。在这里，我还是想强调一点，求职是一个非常辛苦的项目，需要全身心的投入，但也经常会受到比较沉重的挫折和打击，所以作为项目的责任人，项目经理和项目的具体执行人，必须时刻保持清晰的头脑，还要拥有惊人的毅力和强大的执行力，这才能力压群雄，出色地完成这个项目。

再来谈谈“钱”这个资源。对于求职，我的态度是少用钱，而且善用钱。我在这里将求职中需要用到钱的地方总结一下，简历的打印，投递费用，用于面试的服装，仪表方面的准备，交通费用等。毕竟这并不是一个投资和收益完全能成比例的项目，收益率很低，因此我在这方面的经验是，简历最好以电子邮件的形式投递，和传统的寄信的形式相比，邮件更适合当代企业的招聘工作，这样做会很大的提高HR的工作效率，当然也会相对比较受HR的欢迎。

面试中的服装并不要求很贵，而是要最合适的，我的一位朋友曾经参加过微软亚洲研究院的一次面试，出于职位的考虑，他精心挑选了一套比较名贵的服装，到了公司后，却看到所有的员工的穿着都很休闲，很明显他的装扮并不适合这样的氛围。虽然这在HR看来似乎没有什么关系，但从应聘者本人来说，这无疑会在心理上产生一定的压力，会责备自己没有预先考察这里的环境，多多少少都会在心理上产生一些压力，因此，在到一个陌生的地方面试之前，最好能抽出时间去面试地点感受一下氛围或通过朋友打听一下面试地点的情况，至少要在心理上拉紧和企业的距离，让自己尽早熟悉面试的地方。

最后是交通费，这项是必须的，但也是可以规划的，在面试之前，通过网络或其他途径找到面试地点的具体位置，乘车路线或是行车路线，而且要提前计算好花在路上的时间。中小型的城市是比较容易的，在北京，上海，广州这样的大城市，还要考虑堵车的因素，因此尽量要早点出门，以免在路上出现紧急的事情而耽误了面试的时间，最后还要打车，这样面试的成本自然就会增加，所以如果能乘坐地铁最好乘坐地铁出门，这是最方便也是最安全，同时也是最容易控制成本的。

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第九讲：做好自己的项目计划（1）

自己的职业性格测试完，再加上兴趣爱好等其他方面权重，你究竟适合做什么，怎样去做也大致了解的比较清楚了。也就是说，在你找工作这个项目里，项目资源的分析已经