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第十一讲：简历中要带照片吗？

很多朋友喜欢把照片放在简历里，有时照片的好坏，可能直接关系到是否能通过简历筛选这一关。所以在简历准备阶段，照片这个细节还是应该得到重视的。

我曾经和一位工作于某国际知名企业的业务部的同学在他办公室聊天，刚好那天他正在看招聘资料，他阅读简历的速度非常快，看简历先看照片，如果照片上应聘者的长相不符合他的要求，就会立刻被pass，就算简历的内容很丰富，最终也变成了一张废纸，在这样的情况下，根本不可能会有丑女贝蒂的存在。之前我也看到过很多不错的简历，但说实话，本人的照片实在惨不忍睹，在没看到真人之前，简历内容带来的好感与好奇就被打了5折。

的确，很多企业或招聘的岗位会对相貌要求很高，关于这一点我和一些朋友沟通过，并得到了确认。现在我们就有必要了解一下简历中应该附带什么样的照片更为适合。

我总结了我看到过的两类比较失败的照片，最多见的用的是证件照，拍得像罪犯的一样，我年轻的时候，也这样做过，我的那张身份证照片简直就拍得像个土匪，这样做唯一的好处就是可以省点时间和成本，但是就是投了这样一个懒，往往会导致失去一次机会。证件照由于拘于拍摄手法和条件的限制，往往都会将自己丑化，愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离的是证件照的典型特征，面试官看的时候，要么是觉得这个人长的不符合企业文化和整体形象，而放弃长期共事的打算，要么就会认为这个人在自己的事情上都不积极，工作上更也会不积极，所以就早早的判了死刑，这种多见于勤快的上司。因此，在简历上贴上这样的照片倒不如什么都不加，如果简历内容足够吸引招聘人员的眼球，相貌就可以给他们留一个想像的空间。

第二种禁止的照片就是艺术照。化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，一看就是精心准备的，尽管反映了应聘者的渴望工作态度，但艺术照片像是选美用的，雕琢有余，但真实不足，让人担心应聘者的职业风范，并且会产生担心真人远比照片要来的糟糕。而且艺术照代价颇高，是求职当中照片选用性价比最低的，而其一般作用不大，当然选模特是例外。

事实上，为了在众多应聘者的简历中筛选出合适的人才，“以貌取人”是招聘单位常用的方法。热情、朝气、充满信心的年轻面容才是招聘单位最想看到的。所以，在投递简历时，最保险的做法是不要放照片，除非对自己的照片有十足的信心，否则不要轻易尝试。

第十二讲：简历需不需要样本？（1）

上面说了很多关于简历的抽象的要点和看法。很多朋友发消息给我，是否能够举例我认为是好的简历的样本；也有朋友批评我老是指出一些缺点和负面的东西，而很少提到正面的东西，希望我能够提一些正面的积极的范例。

其实，我经常指出一些问题和负面的看法，主要是因为，一、我期望用列举的方法，提出一些我认为的普遍性的问题，供大家参考，以便在现实的求职过程中避免可能出现的问题；二、很坦率地讲，提出问题总比提出理论来的容易一点，而且针对问题讨论问题。下面列举一些我认为不错的简历供大家参考，当然也希望得到大家能够多提出宝贵的意见。

有一位网友清晰的简历格式让我印象深刻。这位网友应该是用51JOB网站上的标准版简历经稍加修改得到的。这位网友首先是将各段落标题的颜色改为很浅的蓝色，看上去会比较柔和，可以让读者的眼睛感觉很舒服，这一点可以看出作简历的人非常细心的一面。首先，它对基本信息进行了稍加修改，这位网友简单地列出了6条信息，姓名、性别、联系地址、电话、手机、邮箱。省略了51JOB原来模版上很多信息，包括很多会引发读者联想的内容，如户口、工作年限、年薪等等。当然这些内容对面试单位来说方便了筛选，但对求职者来说却不是件好事。因为面试单位的一些联想反而会导致面试者失去面试机会。比如户口，其实很多外企并不介意招非本地人，但我也听说有些外企会优先考虑本地户口的。求职者在投简历时并不知道招聘的企业是否介意户口问题。当然也有人会说，如果招聘方有意优先考虑本地户口，那不写户口得到的面试机会，哪怕通过了也会存在不录取的可能，但这样做总比一开始就把这扇门关上要好很多。