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考察老板为公司营造的氛围
“老板在招聘员工，员工也在选择老板。”这句话人人都会说，可是在面试的时候，个人往往还是会体现出弱势的一面。
个人只有深入地了解“好公司”和“不良公司”给人带来的不同影响，才能有底气面对一个强大的公司组织。
“不良公司”并不是指皮包公司，而是指公司的老板所营造的企业文化不能真正帮助你成长，反而会给你带来不良的影响。例如，有的公司兑现不了给员工甚至客户的承诺，总是以各种借口敷衍塞责，员工也就自然而然地学会了互相推诿和混日子；有的公司是“一言堂”，所有的事情都由老板一个人拍板，导致员工学到的东西太少，成长速度缓慢，收入也不见增长。时间一久，员工习惯了这样的日子，有了惰性，就更容易做“人力”，而成不了“人才”；还有的公司，说不上哪里不好，但是无形中就改变了员工的做事方式，使其由果敢变得迟钝，由坚定变得怀疑。员工开始觉得只是在个别事情上“服从大局”，慢慢地，他的价值观也被重塑，几年之后就会面目全非。下面这个例子就说明了选择公司的重要性。w米w花w书w库w ；http：//www。7mihua。com
小李去了一家大家都觉得不错的公司工作。没想到的是，短短三个月后再见小李，在场的人几乎都能感觉到他的变化：以前意气风发的他，现在有点优柔寡断，与人说话的时候，眼神也总游移不定。
在朋友们的询问下，小李聊起了自己的近况。在新单位，大事小情都不能轻易表态，私下也不可以随便评论，甚至有一次老板问大家去哪里聚餐，小李第一个提议了一下，结果也被同事用异样的眼光打量了一番。
在每天八小时的工作时间里，小李极度压抑自己，逐渐导致他在生活中也开始唯唯诺诺。
也许有人觉得这不算什么大问题，那只能说明他并不在乎自己将来会成为一个什么样的人。要知道，有的人习惯了“低人一等”，就会永远“低人一等”。即使有了好的转机，也不可能再平等地对待别人，很容易走向反面，变得颐指气使。
一份工作重要吗？重要！因为那是一个人安身立命的根本。
一份不适合自己的工作重要吗？它真的没有那么重要！因为一个人往往会后悔曾经选择了一份不适合的工作。
一个人从事第一份工作就像小鸡刚开始认识妈妈一样，会很自然地相信工作就是这样子的，而且认识的第一批同事是什么样子的，也有可能在心里留下一种根深蒂固的印象：世界就是这样的，人际交往也该是这样的。
选择值得你跟随的老板（2）
当一个人把公司里自己没有意识到的东西植入深层大脑中时，这家公司的文化就会对他产生很大的影响。从这个角度来说，你选择的第一家公司必须是健康和积极的，这对你来说至关重要。如果公司积极，你就会携带积极的因子，即使将来离开这家公司，你的血液中也会有诸如积极、乐观、正面思考等元素，这些元素能帮你发挥更大的作用。
别被老板的喜好牵着走
男女之间存在差异，但在工作中，老板是愿意忽视这种差异的。
他希望男员工能具备女员工的细心，在工作中减少失误；也希望女员工能像男员工一样吃苦耐劳，敢闯敢拼。
虽然这并不可能，却是老板们的梦想。所以职场女性并不会受到特殊的照顾，甚至会面对更大的压力。例如，公司有大项目，需要晚上加班，老板会规定女员工不用加班吗？还有，大部分公司在招聘的时候，并不会明显地排斥女员工，但是一定会通过一些方式，委婉地了解对方的婚姻状况，以避免自己的损失。╥米╥花╥书╥库╥ ；http：//www。7mihua。com
在这种情况下，女员工该如何表现自己呢？一定要如实地反映自己的情况，让自己驾驭工作而不是被工作驾驭。
小丽做第一份工作时正值适婚年龄，当初面试的时候，她就向老板表示自己暂时不会考虑婚姻问题，而要专注工作，并且申明自己是对事业有追求的女性，愿意降低生活的水准来寻求工作上的突破。这样的表态当然是老板想听的，小丽面试成功了。
工作两年后，小丽发现收入太少，想要找第二份工作。她在新公司面试的时候再次表态，说自己暂时不会考虑婚姻问题，虽然此时她已经把相亲列为头等大事。新公司也聘用了她，可是，工作了一段时间后，她发现自己的压力和工作量都太