第5部分(第1/4 页)

唐钰和吴卫不寻常的关系，才开始抱上唐钰这条大腿的。

“你想什么呢？”唐钰看着沉吟不语的张无庸问道。这个人是他精心栽培的“智囊”，虽然初来乍到的时候对自己并不太服气，但很快张无庸就改变了态度，对自己变得越来越谦恭了。这让唐钰欣慰的同时，也不断地对其进行着考验，而张无庸也凭借着非凡的“拍马神功”一次次获取了他的信任。正是这样，唐钰才把他从刚进公司时的企划主管一点点提拔到自己的助理兼企划部经理。

“我在想这次的职位竞争，我做了一个简单的分析，你看看。”说着，张无庸将一张打印好的纸放到了唐钰的面前，那是他熬了一晚做出来的SWOT分析。

第十二章　又是一个郁闷的人

唐钰看了看，不耐烦地说：“有话你就直接说吧，我最烦看表格了。”

张无庸心里暗暗叹了口气，耐着性子给唐钰讲解起来：我把目前几位高层做了一个排序，如果吴总这一次是真的准备公开竞选副总裁，那么我觉得最后能成为你的竞争对手的，只有一个人，就是李儒鸿。

为什么呢？咱们先看看这几个人的背景：财务总监侯景明和采购总监熊永刚，那都是吴总的人，当然，您也是。只是相比而言，他们俩和吴总的关系更密切一点儿。而企划总监杨三树和你的老对头李儒鸿，都是无依无靠的外人，而且相比起来，杨三树在吴总面前更吃香一点儿。

可我之所以把李儒鸿列为你的最终对手，是因为我觉得这次赖总的意外离职不简单。你想一想，赖总那么一个喜欢权力的女人，一直把公司视为她的私产，怎么可能因为一次怀孕就放弃了总裁的位置？所以我猜测，这要么是吴卫的主意，要么就是他们俩都受到了董事会的压力，不得已才让赖华离职的。

假如事情是这样，那么侯景明或熊永刚接任的可能性就不大了。而杨三树呢，虽然现在吴总对他还不错，但那是一个花钱如流水的人，再加上他的人品差点儿，董事会不见得会考虑。所以，我分析新的副总裁最终会从你和李儒鸿之间产生。

如果这个假设也成立了，那你和李儒鸿相比，他更加有优势。你先别急啊，我给你解释。首先，李儒鸿是全国销售总监，他掌管的盘面比你大；其次，虽然你们俩行政级别一致，但在销售管理的层面上，你比他低一级。吴总所说的考核，无非就是业绩上的考核。虽说李儒鸿现在倍受业绩下滑的困扰，但再怎么着也是瘦死的骆驼比马大，以他全国的销售总和来和你掌管的北京地区相比，你无疑是吃亏的。

这样，咱们目前最关键的要有两个步骤：一个是你争取把北京地区的销售从李儒鸿的管理下独立出来，这样在考核的时候你不会太吃亏；第二，就是这段时间咱们得出点儿彩儿，争取谈一个大的项目，这样无论从业绩上，还是从管理上，你都不输于李儒鸿。再加上你和吴总的关系，到时候新总裁是谁不就一目了然了吗？

唐钰越听越觉得自己是个人才，不然的话怎么能收服张无庸这样的“智囊”？他不住地点着头，等张无庸说完，他才开口：“做的不错，你记住，只要我坐上副总裁的位子，销售总监就是你的。”

唐钰虽然这么说，但他并不完全认同张无庸的分析，相反，他自从得知了赖华离职的消息，就开始把侯景明和熊永刚列为了自己的最终对手。而张无庸提到的杨三树和李儒鸿，他都没放在心上。因为正像张无庸所说的那样，那两人在公司里都是无依无靠，属于没“根儿”的人。自己就不一样了，是吴卫请来的，以自己对吴卫的了解，副总裁他是绝不会任用外人的。那么，剩下的不就是侯景明、熊永刚和自己了吗？

相对而言，在侯景明和熊永刚这两人里，他宁愿选择喜欢贪图小便宜的侯景明作为对手，也不愿与深沉老练的熊永刚为敌。那个人不仅是吴卫创业时期的*，吴卫对他的信赖甚至在侯景明之上。

与这样的人竞争，自己还真得小心点儿。唐钰正想着，桌上的电话忽然响了起来。

“你好，我是唐钰。哦，吴总，好的，好的，我马上就过去，好，一会儿见，吴总。”唐钰挂上电话，对张无庸嘱咐了几句，随后快步走出了办公室。

唐钰来到吴卫办公室的门口，正要敲门的时候，门“呼”地一下从里面被拽开了。唐钰本能地向后退了两步，只见李儒鸿沉着脸从他身边走过，连招呼都没打。唐钰不明所以的愣了一下，小声儿嘟哝着：“这厮今儿怎么了？”随后迈步走进了吴卫的办公室。

回到办公室，李儒鸿抄起桌上的杯