第10部分(第1/5 页)

1。工厂、仓库、办公大楼应投有门卫；

2。财务室、保密室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

56

3。重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；

4。公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；

5。车辆停放时应采取必要的防盗措施。

第三百七十五条安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实

情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构

成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第三百七十六条全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一

律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第三百七十七条下属公司、企业可根据本企业的实际情况，制订本企业的安全保卫制度。

第十三章晋升

第一节总则

第三百七十八条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

第三百七十九条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职

务的升迁。

第三百八十条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应

当严格要求，公平对待。

第二节分则

第三百八十一条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

1。忠于公司，在公司效力

5年经上且表现良好者；

2。积极做好本职工作，连续

3年成绩，突出受到公司表彰者；

57

3。业务有突出专长，个人年创利

100万元以上者；

4。连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

5。非本人责任而为公司拘回经济损失

30万元以上者；

6。领导有方，所领导的单位连续

2年创利

200万元以上或成绩显著者；

7。领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；

8。有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行

政职务一级。

第三百八十二条晋升程序如下：

1。员工推荐、本人自荐或单位提名；

2。监察委员会或监察部会同人事部审核；

3。董事会或总经理批准。

其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理

聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。

第三百八十三条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。

第三百八十四条晋升手续由劳动人事部负责办理。

第十四章奖惩

第一节总则

第三百八十五条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经

济效益，物制订本制度。

第三百八十六条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

58

第三百八十七条本制度适于公司全体员工。

第三百八十八条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第三百八十九条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第三百九十条本公司设立好下奖励方法：

1。大会表扬；

2。奖金奖励；

3。晋升提级。

第三百九十一条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1。遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2。一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3。完成计划指标，经济效益良