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听完严华的分析后，伟伟说：“是啊，我也是为这个发愁，我问过我们领导，我想他是怕承担责任，让我一个人处理。”

“你们领导很聪明，这的确是个棘手问题。如果处理好了，他作为经理，可以去邀功；如果处理不好，你是当事人，他又没有介入，所以责任你一个人背。”严华继续帮伟伟分析。

“是啊，的确是这样，所以我很为难，如果这个事处理不好，我肯定死了。”

“你也不用这么悲观，我给你出一个主意，也许管用。”严华说道。

“什么主意？”伟伟立即问道。

“很简单，现在不是有领导不愿意住标间吗，我觉得他到不是真的不愿意住　，如果所有人都住单间就他住标间，那当事人肯定不愿意。如果所有人都住标间，标准都统一了，那么他也就说不出什么了。”严华给伟伟出了一个主意。

“这可以吗？”伟伟有些犹豫

“领导不是不愿意住标间，只要是不搞特殊化，大家都一样，其实每个人的地位还是相等的。他们应该级别都一样，如果有的人住单间，有的人住标间，那肯定是有人不愿意了。如果按照我说的这么办，就算他们有些意见，因为大家的标准都是相同的，所以谁也说不出什么。”严华说。

看到伟伟有些疑惑，严华又继续说到：“比如开大会摆主席台，位置只有八个，领导却有十个，都上去却坐不下怎么办？比如重要宴请，主桌只有十四个位置，需要上桌的领导却有十六人，谁都认为自己该上，那么让谁下谁就会有意见，又该怎么办？千万别以为这是一件小事，这里面可是玄机重重。处理这类问题的一个基本原则，就是把握好同类人的标准：要么都上，要么都不上。主席台八个位置，宁可空上三四个，也不能让相同级别的人有的上有的不上。”

伟伟觉得严华说的很有理，虽然还是无法解决每个领导都住单间的问题，但这么分配起码解决了某些领导不愿意的局面。通过向严华请教，伟伟觉得他很厉害，对于这些在她看来很难的职场难题，严华都可以解决地很好。

“谢谢你，严华，我觉得你的解决方案非常好。我回去和我们经理说说，听听他的意见。”

“我觉得你们经理肯定没有意见，因为按照你刚才说的，他是个老手，会远远地躲着。所以你给他提的建议，他一定还是会说让你自己处理，这样是最好的保全自己的办法。”严华猜到了王耀武的真实想法，所以他告诉伟伟他的猜测。

都上还是都下，这是一个很难解决的问题，也是一个在职场上经常发生的棘手问题。当做一件事的时候，如果对于同一个级别的人不能同等对待，哪怕不是由于自己的问题不能同等对待，如果要怪罪的话，自己也要担责任。很多企事业单位里勾心斗角严重，不少同级别的人都是明争暗斗，整天在琢磨如何让自己升职，让竞争对手降职，所以在这样的情况下，如果不能同等对待同一个级别的人，让同一个级别的人有了等级之分，那么必定要得罪人。如果得罪的人今后发达了或者今后成为了自己的顶头上司，那么自己必死无疑，所以在这种时候，千万不要认为反正某人现在不是自己的上司，得罪也无所谓，因为说不定哪天自己就成了他的下属了。

博天的7个经理，如果6个住单间，1个住标间，那么自然显得那个住标间的级别低，所以蔡经理自然不愿意住了。而蔡经理说的如果所有人都住标间自己也住，这话的意思就是要么都上，要么都下，只要标准统一，哪怕条件再差，自己也没意见。

这顿饭花了三个小时，伟伟受益匪浅，在她看来根本无法解决的问题，严华几句话就让她的顾虑消失了。伟伟觉得严华是个职场上的老手，阅历很丰富，不由得敬佩起来。而严华也了解了伟伟和空姐的一些生活，第一次了解了航空公司和空姐的那些事。

吃完饭，严华开着凯美瑞将伟伟送回了在小天竺的宿舍。

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20、都上还是都下（四）

第二天伟伟下午才飞，所以上午她找到了陈莹。伟伟把她的想法告诉了陈莹，希望陈莹给她一些建议，不过陈莹没有表态，她告诉伟伟这件事情她不是很清楚如何操作，因为是王耀武直接布置的，所以还要王耀武确认。

陈莹带着伟伟找到了王耀武，伟伟当着王耀武的面把自己的想法说了一遍，希