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人，之前做什么的都有，不过其中不乏很多与高层有密切来往的人。相对于乘务员而言，航空公司管理层具有这些特殊关系的人要少一些，但这些人如果想在管理层上站住脚，就算没有裙带关系，也要扯上裙带关系，所以往往是高层的手下都是和他有裙带关系的人。俗话说的好，打狗还得看主人，如果你对某个部门的领导有意见，也就是对某高层领导有意见，因此这些人仗着有关系，违反公司管理条例、徇私舞弊、生活腐化，也不是什么新鲜事，但没有人真敢管。

而周彤就是因为性格太直、不会办事，一不小心得罪了某位领导的亲信。博天总部要购买一批人力资源的软件，主要包括CRM以及做360度测试所用的软件。按照博天的规定，需求部门提出购买产品的需求后报分管副总同意后就可以开始购买了。而像软件这种比较专业的产品需要由IT部来进行评审。周彤需要的这批软件所需花费的总金额大概在20万左右，而IT部经理韩勇觉得这是一个肥差，找到了自己熟悉的一家经销商，从而抬高报价、吃回扣。对于设备的采购而言，里面通常都会有回扣和佣金的，这已经是公开的秘密了，不过这种事情要是让别人知道了毕竟还是不好。而周彤缺恰恰知道了此事，性格耿直的她看不惯韩勇的这种做法，不过身为人力资源总监的她当然明白这里面的门道，所以她并没有直接揭发韩勇，而是搞了一个公开招标，请了几家公司同时报价。结果可想而知，同一种软件，肯定是不用给回扣的经销商的报价最低了，所以韩勇的回扣没有拿成。

韩勇能做到IT部经理的位置也不容易，也是有人罩着他，所以他才敢这样胡作非为。韩勇一下损失了好几万，心里非常不爽，于是就想办法整周彤。而周彤恰好有个把柄被韩勇抓到了，这就是在进行人员考核的时候，周彤对一些评价一般但她认为是可塑之才的人进行了重新考评，给了不错的评价。韩勇就借用此事，在他的靠山那里嚼舌头。人力资源的工作其实就是费力不讨好，经常得罪人，所以周彤的这个事又被无限的夸张了，但又找不到周彤很过硬的把柄，最后博天的高层经过研究认为周彤工作失职，免去人力资源总监一职，改任北京分公司人力资源部经理。

在任何一个企业，领导都会有自己的人，而这样的红人对大多数人来说都是很可怕的。别看他们职位不高或者目前所在的岗位并不重要，但由于是领导的红人，深得领导信任，所以如果得罪了他们就等于得罪了领导。管理是一门艺术，因为管理要面对形形色色的各种人。有些人好欺负，怎么欺负都没事；但有些人由于有了领导给撑腰，所以这样的人就算有问题，也是惹不得的。

谁也不敢保证自己在职场上就一帆风顺，谁也不敢保证自己就不犯错误、不得罪人，所以一定要记住给自己留一条退路，千万别把不能得罪的人得罪了。

周彤被降职发配到北京分公司后，心情一直不好。在总部的时候，周彤是总监级，而现在确是经理级，低了一个级别，自然很难受。北京分公司也是裙带关系很严重，哪能容得下她一个外来的被降职的人呢。所以初到北京的时候，周彤经常被排挤，很多是在她职权范围之内的工作，一些人都不让她参与，更夸张的是开部门经理会议时，都不主动叫周彤。因此，周彤有好几次因为没有接到通知而错过了会议，但最后还给她安了一个工作不积极的罪名。

虽然伟伟和周彤接触不多，但经过几次有限的接触后，对她的印象很不错，在听说了周彤的事后，对她一直很同情。伟伟本想主动约周彤，和她聊聊，开导她，但伟伟最终放弃了，因为如果在一个人最“背”、最不受领导待见的时候，和她走得过近，这就是公开和大家说自己也有问题。此外，如果在此时找周彤，假如聊得不是很愉快，则会给人留下自己落井下石、笑话人家的印象。再三平衡后，伟伟放弃了主动约周彤的想法。　。　想看书来

70、得罪领导红人的后果（二）

到北京一个月后周彤主动约伟伟了，这让伟伟觉得很惊讶。原来在经历过了一个月的痛苦期后，周彤逐渐恢过来了，她深刻总结了失败的原因，主要就是性格太直，没有把裙带关系搞清楚，以及处理事情上不够老练。而她要想重回总监的位置不是没有机会，不过很难，但再难她也要尝试。周彤认为自己目前的主要任务是先把北京公司的裙带关系搞清楚，这是关键。

周彤找了一个安静的餐馆，在一个小房间内，只有周彤和伟伟两个人，而这两个人再次坐在一起的时候，双方都有一种说不出的尴尬。

“伟伟，听