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第10章 轻松领导的懒方法（4）
那些得到最积极支持的领导都是真诚地关心下属福利的人。 1927年，心理学家艾尔顿·梅欧、弗里兹·罗斯里斯伯格和威廉·迪克森在芝加哥西电公司的霍桑工厂做了一系列研究。他们希望了解在什么样的照明条件下工人的工作效率会最高。出人意料的是，他们发现当一组工人被观察时，无论环境的光线强弱，只要不是黑漆漆一片，这组人的工作效率会一直比厂里的其他工人要高。工人们自发地提高了生产力，因为实验意味着研究者们关心他们的福利状况。 因此这个公式就是：你的下属的生产力与你表现出的关心和给予的照顾成正比。 世间最好的销售人员知道，销售的诀窍就是要真诚地为顾客着想。 做一个好老板的诀窍也是一样：要让员工们觉得你是为他们服务，而不是他们为你服务。 小 结 若你想轻松领导，以下是一些简单然而战无不胜的法则： 表扬，而不是批评。奖励，而不是惩罚。 通过教授任务背后隐藏的思想来使任务变得有意义。任务背后的思想比任务本身更为重要。 让人们觉得自己是被需要的，很重要。 关心下属的福利。 灌输自豪的情绪。 你自己要快乐。 一个公司要成功，员工士气比组织模式（公司政策和行政级别）不知要重要多少倍。绝对绝对不要让模式盖过了士气。记住，这最终要归结到你自己的积极性上来。你越是积极（有激情），你的工作项目就越令人无法抗拒。  
第11章 交好运的懒方法（1）
当人们在寻找运气时，运气其实也在寻找他们，在如一句谚语：自助者神助。 ——希腊哲学家尤里比德斯 （公元前484…406） 到现在为止，我们已经了解了和自然之母结盟是实现巨大成功的最容易最省汗的途径。 我们已学会了在自然的更微妙也更有力的层面上去寻找问题的解决办法。 我们还明白了不用工作的成功来自于遵循自己的福祗，像自然希望我们做的那样。作为少劳而多获的化身，自然之母希望我们能够通过做那个独特的和惟一的自己就能成功。我们不是生来用工作谋生的。正好相反，我们生来就是要轻松成功的。 我意识到自然在让氢以其独特状态活动之前并没有要求氢去“谋生”。自然没有要求它的任何相互补充的成员去“谋生”。 ——《关键路线》，巴克明斯特·福勒 幸运女神 现在是以新的视角来看待与自然结盟优势的时候了。让我们来看看如何与自然之母结盟，以赢得她帮助我们能战无不胜的支持，并且会一直给予我们这样的支持。而这一切当然是为了让我们的生活更容易。 那么，欢迎来到这片神秘的领域……不，欢迎来了解好运的科学（对，是科学）。 好运的科学 首先我要说明几点。 我要讨论的可不是什么中彩票或是在拉斯维加斯赢钱的好运。那种好运玩的是统计学的平均率，是直接的赢和输，并且大多数情况下都是输。如果你要的是赌博的好运，你最好还是打退堂鼓。 我所指的好运要更深刻，更真实，更可靠。我指的是通过做你自己，从自然之母那儿得到完全的支持，来助你获得成功。我将告诉你获得支持的万无一失的方法。 好运的科学——如果你愿意，也可称它为自然支持的科学，是很容易学的，也是很容易成就的，就像本书中所教的所有东西那样。 顺便再提一下，努力工作是对好运科学的诅咒。它破坏你交好运的原因有二： 1．努力工作对自然之母的个性和嗜好来说是如此陌生，就算她支持你努力工作，也不知该如何着手。