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纫幌盗斜锥耍���萌�蚧�⑿畔⒒�蛞�笃笠到�⒁恢志霾�*化、科学化，资本多元化，信息透明化，用人唯才是举的管理体制和经营体制。也就是说必须用现代企业制度代替传统企业制度。因此，今天我们所看到的很多跨国公司，可能名义上还属于私人企业或者家族企业，而本质上已经演变成社会企业或者说现代企业了。例如，默多克的美国新闻公司，尽管默多克持有多数股份，但企业却是他和所有持有企业股份的投资商共同的企业。所以默多克指定副手而不是自己子女作为接班人管理未来的新闻公司就成为一件很正常的事情。相反，他如果指定自己子女做接班人却不一定能够获得其他投资商的认同。我们国人所熟悉的微软公司，实质上也不仅仅是比尔·盖茨的个人公司。

来看一看我们自己的情况。改革开放以来，我国的私营经济得到了迅猛发展，也涌现出一批著名的民营公司。但是我国的私营经济在发展过程中，同样存在着家族化、近亲繁殖的问题。当然这一情况的存在有其合理的原因，私营企业在创业阶段常常依靠家族的凝聚力克服困难得以发展。但是在创业阶段完成以后，家族企业的问题往往就暴露出来了。

这恐怕也是我国私（民）营企业不能够像国际大企业一样壮大发展的主要原因之一吧。当然，我们注意到，已经有一些具有远见卓识的民营企业家觉悟起来，并开始了改造家族企业的行动。四川希望集团便是这样的突出代表。令我们忧虑的是，还有相当多的私（民）营企业（家），没有认识到这样的问题，还满足于在自己家族内打转转；甚至还有一些国有企业（厂长、经理）搞起了家族管理、近亲繁殖，这实在无法让我们接受。我们不认为企业私有化就一定具有活力和效率，最关键的是要建立起与时代潮流、科技进步、经济发展相适应的现代企业制度。

还是让我们想一想默多克指定接班人带给我们的启示吧！

（1999年7月19日　）

资本家为何讨好员工

近来，“友好家庭计划”在美国企业界及民众当中，成为一个颇受关注的话题。所谓“友好家庭计划”，是指企业对员工开展的各种服务活动。比如，在一些边远地区的企业，为员工开办幼儿园或百货商店，并考虑为员工的配偶提供工作机会等；又比如，一些新成立的公司开展的“友好家庭计划”，则是邀请员工配偶和子女参加周末聚会；再比如，有的公司干脆赠送员工股份。总之，用我们过去早就习惯的一句话说就是，“资本家在讨好员工（工人）”。

那么，为什么资本家会讨好员工？是“资本家发善心”？是员工“斗争的结果”？还是其他什么原因？

其实，之所以在美国企业界兴起了“友好家庭计划”，首先可以肯定的是，不是美国的企业主，或者说资本家发善心。众所周知，美国尽管是世界上最发达的工业化国家，却不是世界上最好的福利国家，不要说与法国、德国、瑞典、比利时等欧洲国家相比，甚至与它的近邻加拿大相比，美国的社会保障（福利）水平都有相当的差距。因此，近年来，克林顿政府一直想通过增税的办法，提高社会保障（福利）水平，却始终不能如愿，而阻力不仅来自共和党占多数的国会，同时美国企业界也多持反对态度。由此可以看出，美国多数企业主，也就是资本家，并不太愿意对员工，当然也包括社会大众发善心。不可否认，有相当多的学者和人士认为，美国经济和社会之所以始终保持活力，并走在众多工业化国家前列，与美国不是一个高福利国家、市场竞争充分有关。

其次，之所以在美国企业界兴起了“友好家庭计划”，当然也不是广大员工“斗争的结果”。近年来美国经济迅猛发展，行业性的和全国性的*现象，已非常罕见。相反，欧洲一些高福利国家的*现象却远多于美国。另外，美国工人（员工）似乎也缺乏我们过去所认为的那种“无产阶级斗争”的“光荣传统”，这一点与法国、英国、德国等欧洲国家是大不一样的。

最后，之所以在美国企业界兴起了“友好家庭计划”，如果说还有其他什么原因的话，“市场”的原因，才是根本的原因。也就是说，市场经济、市场竞争导致了美国企业界“友好家庭计划”的出现。自克林顿政府上台以后，美国经济出现了“二战”以来最好的发展时期，即使在亚洲金融危机暴发并波及全球的时间里，美国经济仍然保持了良好的发展态势。经济发展，使得美国社会失业率下降，一些行业和企业甚至出现了劳动力不足的情况。在市场经济条件下，劳动力作为一种特殊的商品，毫无疑