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老板的作用就是带领属下引导企业向一个好的方向发展，企业发展了才能给员工提供更好的发展空间。但如果你跟了一个笨老板，他不具备那些领导该具备的才能，那你也只好跟着他继续“穷忙”了。

2007年，李爽经过面试，被一家广告公司聘用了。在新的职场中，李爽的工作热情非常高，不断提出新的创意，然而一段时间后，李爽发现自己的创意死亡率极高，这让他十分纳闷。

一次，李爽拿出了一个很不错的方案去见老板。老板没有看他的方案，却对他说：“你工作的积极热情非常值得肯定，这样吧，现在业务方面人手比较紧，你先去业务部帮他们做一段时间吧。”李爽一愣，以为自己听错了，便问了一句：“您是说让我做业务？”“是的，不论我们设计的方案多么好，也得有客户来才行，现在我们缺的是业务，客户多了公司才能发展壮大嘛。”

“可是我没有做过业务啊？”李爽有些急了，“我学的可是广告设计专业。”老板微微一笑：“没有关系，慢慢锻炼锻炼就好了，谁也不是天生就会做业务的。好了，先就这样定了。”

李爽无奈，走出了老板的办公室。后来李爽才知道，这个老板一向嫉贤妒能，而且刚愎自用，不听别人劝告。以前公司的广告设计都是由老板亲自来做，即使是别人做的，他也要按照他的意图给改上一改。近来，他发现李爽很有设计天赋，设计的广告几乎天衣无缝，没有什么可修改的，于是他决定把李爽调去做业务。

李爽知道这件事后，找个理由辞职了。后来听说这家公司并没有发展多长时间就倒闭了。

像这种老板的例子在生活中也很常见。

于浩是一家豪华饭店的老板。他当初上学时候就不好好读书，好逞强，整天和一些无赖在一起耍。后来接替了他父亲的产业，成了现在这家饭店的老板。可是他根本不懂管理之道，他见原来父亲雇用的总经理什么事都管，甚至在饭店里说话比自己都算数，他便气不打一处来。以为权力都被总经理夺去了，随便抓了个把柄就把总经理辞掉了，然后亲自接管。

以前和于浩一起混的无赖们听说于浩继承了这家饭店，便天天过来蹭饭。于浩也义气冲天，天天大摆筵宴免费款待各位“兄弟”。半年之后，饭店的账户已略见亏空。于浩又想出了一个“歪道”——取消了饭店员工的工作餐来节省开支。原本厨师和服务员等饭店员工都是由饭店免费提供一日三餐的，现在一下子都被于浩取消了。员工们当然怨声四起，一个个相继辞职，偌大的一个豪华饭店成了一个空壳。

大家试想一下，如果跟了这样一个老板，会有什么结果呢？

可见，选择一个好老板，对于“穷忙族”来说是多么的重要。一个睿智、老练的领导者能把企业带向一个正常快速的发展道路，会使企业持续不断进步。笨蛋老板则只能把企业带向不归路，毁了企业也毁了员工的前程。正所谓“上梁不正，下梁歪”。因此，作为“穷忙族”，在择业的同时也要选择一下老板，看他是否真正具备领导的能力，是否从高层到基层都严格要求，行使领导的作用，是否能够真正推动企业的车轮向着正确的方向顺利快速行进。　。　想看书来

沦为穷忙族的N个原因之：安于日薄西山的企业与边缘化的位置

“穷忙”不是上帝赋予一个人的义务，不是命中注定而是行为注定的结果。有些人甘愿守着一个有点保障的平凡职位，他往往会花好几个小时告诉别人他为什么对自己的工作很满意（他真会掩饰对工作的不满）。但是人们知道他在欺骗自己，他自己也知道他在自欺欺人。他需要一份更有挑战性的工作，这样才能继续发展与成长，才能摆脱“穷忙”。但是，就因为有无数的阻力，使他深信自己不适合做大事，于是便安心于一个日薄西山的企业，或者站在一个微不足道的边缘化位置上，永远“穷忙”下去。

其实这种人已经有恐惧感，他们害怕失败，害怕大家反对自己，害怕发生意外，害怕失去自己已有的东西。这种人中有些很有才干，或许是因为时运不济，摊上了一个奄奄一息的企业，或者处在一个无足轻重的职位上，所以走上了“穷忙”之路。结果，天长日久，他们习惯了自己位置上的安定，失去了再拼一把的勇气，进而彻底地成了不折不扣的“穷忙族”。

老邢出生于20世纪60年代，成长于70年代，工作于80年代，他是赶上工作可以接班的最后一批人，于是他接了父亲的班，在当地的国企林业部门谋了个小差事做。在当时，林业部门是很红火很风光的单位