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刘 佩

2007年5月18日于大学城

目 录

第一章 择业之道

第一节 以过来人为镜　2

第二节 行业之选　9

第三节 职业之选　12

第四节 职业发展道路之选　14

第五节 职场新人扫盲：　360行，　我该做哪一行？　18

第六节 职场新人扫盲：

大大小小的公司，　我该进哪一家？　27

第七节 谨防四大择业误区　31

第八节 前辈职场“胜经”　41

第二章 求职准备

第一节 大一到大三，　做好五件大事　45

第二节 大四，　做好五件小事　60

第三节 职场新人，　谨防五大误区　64

第四节 名企需要8个为人之“道”和

8个做事之“理” 71

第三章 简历

第一节 HR如何筛选简历　74

第二节 制作简历的3个步骤　78

第三节 成功简历必须遵守的10个原则　82

第四节 成功简历示范　96

第五节 失败简历点评　110

第六节 如何更有效地递交简历　118

第四章 求职信

第一节 求职信Dos　和Don’ts　126

第二节 成功求职信示范　126

第三节 失败求职信点评　135

第五章 网申

第一节 HR喜欢的5种网申开放性问题答法　139

第二节 名企网申开放性问题点评与示范　146

第六章 面试

第一节 面试官的“好”与“恶” 160

第二节 面试之前的准备　174

第三节 中文自我介绍　179

第四节 英文自我介绍　189

第五节 候选人互相介绍　196

第六节 面试最常见的40个中文问题 　198

第七节 外企面试最常见的36个英文问题　230

第八节 如何根据简历预测自己的面试问题　262

第九节 以“多层　Key　Words陈述法”回答开放性问题　272

第十节 以“What…S。T。A。R。…Key　Words陈述法”　283

回答“行为事件访谈型面试”问题　283

第十一节 如何应对面试时的英文测试　298

第十二节 如何应对“角色扮演”　305

第十三节 如何应对挑刺型问题　310

第十四节 如何应对非常规性问题　313

第十五节 小组讨论　317

第十六节 见风使舵：　根据提问判断面试官的个性和好恶　348

第十七节 面试实况与专家点评　352

第十八节 也来谈谈“细节决定成败”　368

第七章 感谢信与申诉信

第一节 感谢信：　核心并不是感谢　373

第二节 申诉信：　核心并不是申诉　374

第三节 电话跟进：　应聘小公司的制胜法宝　380

第八章 求职之道

第一节 适合你的，　才属于你　383

第二节 把事情做“绝” 386

第三节 把触角伸出校园　397

第四节 少几个目标，　多几页材料　400

第五节　精彩答案，　源自“感悟”　401

第一节 以过来人为镜（1）

以“择”开头的词语往往字字千钧：　择校、　择业、　择偶，　每一个词语都承载着人们沉甸甸的希望，　每一个词语都让人们不得不慎之又慎。

为什么选择如此重要？

因为，　选择决定结果。

在某种程度上，　择校决定着一个孩子是否能学有所成，　择业决定着一个人的事业是否成功，　择偶决定着一个人的生活是否美满。而学有所成、　事业成功、　生活美满，　恰恰是芸芸