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“接风就免了，”张绍康说，“刚来，忙得很，各方面还没有适应，反正我这次来了就不打算再回去了，来日方长，以后机会多的是。”

“好，”罗照辉说，“忙就好，还是你有办法，一来就忙上了，不像我们，找工作就找了一个月。”

“哪里，”张绍康说，“也只能说是先有个落脚的地方吧，先干着，等到将来有了合适的位置，再动。”

“那是，”罗照辉说，“骑马找马，深圳别的没有，有的就是机会。”

张绍康在说这句话的时候，大约是想到了他被客家妹当成“老乡”的情景，想着裕隆可能不是久留之地，不知道是不是这些话说的不吉利，结果，张绍康刚刚在裕隆铝型材厂干了两个月，果然就要找马了。但并不是骑在马背上找，而是站在地上找。或者说，他被原来骑的这匹“马”掀下来了。更准确地说，是张绍康被老板炒了。

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《跳槽》　三（1）

后来据张绍康跟罗照辉分析，黄老板炒他的根本原因是他后来终于明白张绍康这个“处长”是水货，跟海关的王处长，税务局的李处长，还有公安局的孙处长不是一个等级，并不能靠他手中的权力为裕隆厂的产品打开国内市场做多大贡献，加上成立中外合资企业的事情一时半会儿并没有落实，另外就是他咨询佛山的蔡国雄的时候蔡国雄没有替他说话，但是，直接原因却是工资引起的。

关于工资待遇，张绍康来的时候并没有问，没问的原因一是当时他其实是没有选择，正像他在电话里面跟罗照辉说的，先找个落脚的地方，既然是先找个落脚的地方，那么当然就没有必要谈工资。第二是两年前佛山的蔡国雄请他来的时候，说好是年薪不低于十万，既然年薪不低于十万，那么基本上就是一个月一万，既然一个月一万了，那么当然也就没有什么可说的了。但是，等干满了一个月，要领工资的时候，却没有张绍康的份。一问，张绍康才知道，这里的工资要押一个月。所谓“押”一个月，就是这个月的工资要到下个月才能拿。这一点张绍康没有想到。张绍康以前大学毕业分配到设计院的时候，只干了半个月就赶上单位里面发工资，并且当场领到了全月的工资，怎么到了深圳，都干满一个月了，还领不到工资？张绍康想找老板问，但是又实在不好意思开口问，忍了半天，终于没有忍住，或者说没有完全忍住，问了跟他同一个宿舍的技术部经理，技术部经理说：你是面子最大的，我们来的时候，还要事先交押金，你现在不用交押金就能来上班，还想怎么样？既然技术部经理这么说，那么张绍康就不用问老板了，而是老老实实做事，做到两个月再说。等做到两个月，一领工资，才一千八百元，跟预想的相差太大，差点就把鼻子委屈酸了，他的第一个反应就是搞错了。想了半天，也忍了半天，没有想明白，也没有忍得住，最后硬着头皮找老板。

张绍康到底是当领导出身的，而且还正式参加过市委组织部组织的“三讲”学习，所以，他有胆量找老板，而且，也知道找到老板该怎样说。

有胆量找老板不一定就能找到老板。事实上，张绍康找老板谈话还费了一点周折，主要是老板非常忙，没有时间找员工谈话，或者说，老板根本就没有找员工谈话的习惯，甚至没有接受员工谈话的习惯。这一点跟国内国营单位不一样，在内地国营单位，领导动不动就找员工谈心，遇到好事情要谈心，遇到不好的事情也要谈心。比如要提拔重用某个人的时候，领导总是要找被提拔的人谈话，谈话的目的当然可以理解为是提出新的要求和希望，也可以理解为是要你领情，让被提拔的人心里清楚：是我提拔你的。遇到不好的事情的时候，领导也要找遭受处分的人谈话，同样，谈话的目的当然可以说是做思想工作，让被处分的人从中汲取教训，摔掉包袱，重新做人，也可以理解为是领导向被处分的人表白：不是我的责任呀，我是想保你的，实在没有保住等等，总之，国营单位的领导是经常要找手下职工谈话和谈心的。可惜现在张绍康不是在内地的国营单位，而是在深圳的私营企业，私营企业的老板没有跟为他打工的员工谈话的习惯，或者说是没有这个必要，所以，当张绍康要找老板谈话的时候，还真找不到机会。后来，张绍康豁出去了，直接闯到老板的办公室，大声地说：“老板，我要找您谈谈。”老板愣了一下，然后大概是想起来张绍康是佛山的那个朋友介绍来的，甚至想起来佛山的蔡老板对张绍康的介绍，说的张绍康是个人才，是处长，是高级工程师，所以，才给张绍康让座，接受他的谈话。