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第三个抽屉里的钱，有300元，用来当家庭零用钱。交电话费、充值公交卡，差不多够了。就这么精打细算，第一个月，还不赖，虽然开了第四个抽屉，但是还剩200元，感觉不赖。第二个月，开了三个抽屉，实际用了1450元。实施了两个月下来，咱家一共省了450元，老公直呼“不可能呀”！

第三步：

抓大放小为正道

省钱是好事，可是省着省着，感觉自己都要成“铁公鸡”了。我决定修改省钱策略。像那些小享受、小爱好，还是不能放弃的。

除了节流，我还积极地开源。那阵子，我把闲置的几块从云南带回来的布放在网络小店上出售。怎料，几块小小的布头竟然引来了好几位挑货的人。我这才知道，这会儿有不少小白领返璞归真，热衷起女红来。我的那几块布头，自然成了她们的心头好。我一转念想，要不再多弄一些回来卖，反正成本也不高。

后来，我还真从当地的小商品市场上淘回了不少布匹，拍照好了上传到网络上卖。这店一开，我也是光用业余的时间经营，哪料到一个月下来，轻松挣入四五百元。嘿嘿，万万没有想到，小本经营，还真能有利润可图。看样子，只要细心打理，小账理出大钱来也不是不可能啊！

栏目管理/葛文 编辑/曹雯

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“中年英雄”　如何走出职场窘境？

王瑞红

夏先生是1996年初跳槽进入这家私营企业的，10多年间，他工作一直很认真。他从科长升到总经理助理，也算一帆风顺。今年1月底，公司要提拔一位副总，所有的人都认为这个职位非夏先生莫属。然而，最终结果却是，他因为年龄和学历等问题未能被提拔。公司高层认为，这次提拔，要破除以前那种论资排辈的做法，从有能力、有学历的年轻人中选拔。而夏先生年龄偏大，且只有中专学历。他虽属于*级的员工，对公司的发展做了一定的贡献，但跟不上公司发展的需要。

公司这种“卸磨杀驴”的做法，让夏先生极度失落。他认为自己正是干事业的顶峰时期，他责任心强，加上多年经验的积累，完全可以再上一个台阶。可有什么办法？领导不打算再用他们这些“中年英雄”。如果贸然跳槽，他担心越跳越糟。为此，夏先生常常烦躁不安。夏先生只好埋藏对工作的热情，把关注的重心转移到家庭上了。他觉得职场发展处于一个令人尴尬的瓶颈期，两眼茫然，看不到未来，担心有朝一日老总心血来潮，会让他下岗。近来，夏先生几个同龄朋友连续辞职，再看看那些三十出头的精英们干劲十足，他内心有了深深的危机感……

业界说法

特邀嘉宾 李义（广州市明顿人力资源管理公司高级顾问）

几年前，小说家洪峰的长篇小说《中年底线》提出了“中年英雄”这一概念。人到中年，意味着事业到了收获阶段。但随着就业形势的日益严峻，中年人也丝毫不敢懈怠，唯恐手中的饭碗会被人抢走。然而，现实的残酷让他们有些茫然：把看家本领教给了新人，结果新人成了自己的上级；单位进行改革，年轻人的薪水竟超过了他们；想跳槽，却发现没有理想的地方可以去……我认为，处在事业瓶颈期的中年人，不妨通过以下四种途径以获得突破。

整体规划职场生涯 首先，要端正心态，承认并直面自己的年龄以及可能遇到的危机。其次，根据自身特点，审视自我动机、价值观及能力，逐步明确个人需要。明白自己的优势与发展的重点，自觉改善、增强才干。经过这个整合过程，明确未来的发展方向，平心静气地想想自己真正的需求。明确目标后，再列出可行性计划。要注意的是，目标不应不切实际。说到底，职场危机感是缺乏人生规划的一种表现。

更新自身知识结构 在知识经济时代，如果缺乏持续学习的态度，那么必然会面临因为知识结构老化而跟不上单位发展的步伐，最终面临被淘汰的尴尬结局。所以，“中年英雄”就要有意识地进行充电，以此提高竞争力，从而突破发展瓶颈。不少中年人被单位的岗位设置牵着走