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力克群　雄，荣膺所有荣誉。谁知，此时听说，老板觉得所有好处都是我们拿了，怕另两个组不平衡，因为他们离　达标线距离不远，遂临时决定，另两组每人都颁发同样手机一部。得知此事，我们组的十人戴着墨镜面无　表情地集体来到老板办公室，将手机一、二、三、四、五、六、七、八、九、十顺溜排开在老板面前，然　后无声而退。

事隔多年，想起此事，仍旧气不打一处来。绿色以为那是在平衡关系，然而他似乎忘记，我们的奖励　是如何得来的？对于拼死付出并讲原则的人们来讲，那是一种充满血泪的无声伤害，这种伤害只会让我们　对自己过去付出的所有努力感到不值。绿色，他们一味地讲究人际关系的和谐，高唱着“人性化”，而并不

知道对于那些手持道理的人来讲，是绝对的“非人性化”。

绿色的问题不是在于不公平，而是对所有人都太公平了。这就好比，你维护

正义是应该的，但你同时姑息不义，就是大错特错。一个人不能同时维护上帝又　姑息魔鬼，歌颂上帝是不够的，你必须同时打击魔鬼；肯定正牌是不够的，你必

须拆穿仿冒。

我收到的以下一封来信，代表了我最后想说的观点：

乐老师，让你见笑了，您上课的时候谈到绿色，我这几天一直想告诉您，我个人很不喜欢绿色的事。　我许多次与小　K　争吵，胖哥基本上是我俩的和事佬，可这次我无论如何不能原谅他了，明明我有理，他这　和事佬却两厢平分地把事和稀泥了。没有一个结果和说法，这让我非常不爽，这对我公平吗？其实，我不　认为他们是公平的，他们只是表面公平，而没有意识到他们所谓的“公平”，对我们这些人造成的“不公平”，　我不敢讲自己追求真理，但至少对我这样要个说法的人来讲，我鄙视他们这种“老好人”。

粉饰太平　迷失自我

猪八戒照镜子里外不是人

在人际关系上，绿色的问题在于太压抑自己来感受别人，结果自我几乎无法发挥独立个体的功能，他　们活着，只是顺应他人，非常迷糊。由于这种压抑，对自我、别人及世界的了解都渐趋平缓，这样就再也　没什么事会惊扰他们了，他们变得自由闲散而祥和，但有时却脱离了真实世界。

黄色婆媳彼此斗法，崩盘后不相往来，老牛开始心里发　毛。一边是老娘，一边是老婆，遂开始长达半个月的游说工　作。起初僵持阶段，在老娘前说：“妈，别生气了，你媳妇　和我说了她不该和你吵架的，毕竟是婆婆。”在老婆前说：　“老婆，你别生气了，今天妈都说错了，说自己不该发那么　大的火，让媳妇看笑话了。”再过两天，自己出马去买礼物　，　再做中间人送到对方手中。最后老牛使出杀手锏，以双方互　邀的名义促成饭局，终如老牛所愿，全家坐到一起。中场敬　酒，媳妇一句话整个真相大白，全功尽弃！“妈，今天应该　是我们晚辈请你老人家吃饭，还让您请我，您的大度让我佩　服你。”婆婆一听，“你有没有搞错，我请你吃饭？你真当　我是傻冒啊，我给你道歉，别臭美了，门都没有！”

绿色本意的出发点是满足每个人的需求，然而最终两头受气不讨好。他们沦陷在自己营造的期待人人　满意而不得的苦恼中，在这个世界上，绿色需要学会的事情是让所有人满意，就意味着，让所有人都不满　意。

你还没有学会对自己的内心忠诚

绿色一直认为他们自己是对人“忠诚”的。绿色是否对人忠诚呢？为何在提到对人“忠诚”的特点时，　我会强调是蓝色而非绿色？我们来看看绿色所谓的“忠诚”吧。这是一个来自于红色的姐姐帮他弟弟咨询　的案例。

我妈是典型蓝色，对自己要求苛刻，对他人要求严格，我弟弟是典型的绿色，他们在一起，常人很难　想象蓝色有多么痛苦和无奈。弟弟满足于现状，说什么都行，用妈妈的话说：“不求上进，整天好像什么　都不想，不知道在干什么。”

弟弟酷爱计算机，毕业后在北京的一家大型韩企做　IT，老妈很高兴，以为这下弟弟会奋发上进了。没　想到，因为老板任意对下属指手划脚，弟弟做了一年，受不了这种经常加班挨批的日子，就辞职了，老妈　非常失望。接下来，上演的就是陀螺转的大戏了。

弟弟的女朋友毕业后去了上海，于是对辞职后的弟弟说：“来上海吧。”于是，弟弟去了上海。老妈　非常担心。

在上海工作不到一年，老妈说：“我一个人在家，很担心你的生活