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是啊，丁晓给了我一次与猛虎博弈的机会，并且很善意地为我激怒了这只猛虎。我必须说她是善意的，因为我费尽心机，不就是为了打败猛虎，而自己去做新的猛虎吗？如果丁晓没有替我激怒了朱莉莉，我就很可能还会在懵懵懂懂之间，惯性地服从了朱莉莉，那么这次机会，对于我而言就将变得没有任何意义！

那就搏吧！我心里突然豪情勃发，挑战来了，迎上去，等待我的就是机遇，躲避开，那么我的未来就还是平庸！坚守了三年，我才得到了这些机会，所以我一定要牢牢的把它们抓住。

豪情是不能当饭吃，也不能当工作技巧用的。要想人前显贵，就得背后受罪。老祖宗的话绝对是人生至理。我现在需要的，就是在背后，为这次培训工作狠狠地下苦工了。

我再次读起了工作记录，吃透领导安排工作时所说的每一句话，是绝对必要的。

我一句一句地仔细读着丁晓和朱莉莉的对话，不得不承认，朱莉莉还是非常有工作能力和工作经验的，通过她和丁晓的问答就足以看出，她在听完了工作分派之后，就已经抓住了这次工作的所有要点，并且逐一落实。平心而论，我现在的能力和经验都不如她。

——向你的敌人学习。

这绝不是矫情，因为她之所以能为你的敌人，肯定是因为她具有抢占你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方学会了，你才能反过来去抢占她的利益！人生的道理就是这么简单而残酷。

研究完了朱莉莉的工作思路，我又开始研究这次的培训工作。所谓转训，并不是把你所学会的再教给别人就算完了，而是要根据学员工作能力的程度不同，和具体工作环境的不同，把你所学到的知识进行合理调整，然后再教给学员，这样才能保证学员能够最大限度的把新知识运用到自己的工作中去，而不是生搬硬套，照猫画虎。如果想达到这一目的，前提就是，我必须得先保证自己把培训内容全部学懂、吃透、运用自如。还要掌握了它所有的优缺点、难易点，才能再有所针对的对他人进行培训。

在丁晓办公室的时候，我曾经很惊恐的以为我的培训期是三天，可是现在我才明白，我惊恐得太早了，我的培训期可能就只有今天一天。因为我还有太多的工作要做，我要总结出培训要点和对参培人员的要求，周五前下发到各个分公司——因为第一批受训人员周日就到位了，如果通知发晚了，那就太招骂了。还要对所有分公司进行分组，分组前还要弄清楚各个分公司财务工作的具体特点，力争把情况比较接近的分公司分在一起，这样培训起来才比较省力气也有效率。当然还得自己准备教案。

最后，还有最重要的一件事，丁晓没有明确指示要求分几个批次进行培训，而是让我们自己决定。但是事情是明摆着的，批次分多了，费用过高，批次分少了，每次参培人员过多，可能会影响效果。

在这一刻，我真的有些庆幸，还有一个朱莉莉，这种比较关键的决定，还是要由她来做的。我想如果让我来做这种决定的话，我会很为难、很踌躇，不知道该如何决断。我终于明白了，为什么人们总是说——责任越大，压力也就越大。

“不对！”我心里刚刚松了一口气，一声警钟马上就响了起来，“欧兰，你怎么又习惯性地依赖朱莉莉了呢？你必须记住，现在领导已经给了你机会，你和她是平等的，所以，你就不能再事事都以下属自居了。如果你永远都不想承担起责任的话，那你就永远都不能进步！”

我一边在心里警告着自己，一边把刚才的那些工作思路整理了出来，当我把它们都形成了文字之后，我有些欣喜的发现，我的工作步骤还是挺清晰的。

“所以，你一定能够干好这件工作。”我又在心里鼓励了自己一遍。

这时，朱莉莉走到了我的身边：

“培训部让我们现在就过去，你带好笔记本做好记录。”

朱莉莉今天对我的态度比平时都要威严嚣张得多，我知道，从这一刻起，该来的就都来了。

第三章　初露锋芒（1）

培训部的一位副主管接待了我们，朱莉莉一见到她，马上就迎了上去，春风拂面，笑意盎然：

“哎呀，陈姐，你可真够狠的，这么大的事都不提前告诉我一声，让我们主管临时抓差就把我抓来了。”朱莉莉这娇嗔甜蜜地抱怨，反倒显出了两个人的关系非同一般。

果然，那个陈姐也笑了：

“我也没想到这么快就要落实这次培训的事情，我还以为得等到下个月呢。谁