第58部分(第1/2 页)

“不见得，因为常在伟人身边的人，不一定成为伟人，何况一个采访高端的记者，从何谈起学识呢？”

“采访高端的白岩松呢？有没有学识？”

“白岩松确实有学识，但与采访高端关系不大，也就是说他的学识来自自强不息的学习，不是依靠高端的熏陶，”

“有道理。还有一种说法，人才就是生产力，你不会反对吧？生产力就是创造经济效益的工具，你得承认吧？这次黑龙集团转制，企业和个人兜里的钱都掏的精光，可是，适逢龙山煤矿即将拍卖，一块肥肉竟争者之多不言而喻，爸爸也不会错过机会，可惜兜里一分钱都没有，爸爸束手无策，高管们面面相观，这时候站出一个人，力挽狂澜，一下子让所有看不起的人为之折服，现在我敢说，如果我拿到龙山煤矿，几千万的资产轻而易举获得，你说这个生产力创造的价值有多大？这个人是不是有能力？”

“有能力无疑。只是这能力来自学识呢？还是来自美人公关呢？这两种能力截然不同，我不知是褒是贬。”

“不管你认为的褒是学识，贬是美人公关，这都是能力，就说你嗤之以鼻的美人公关，美也是一个人的资源，比如时尚流行的模特大赛，热别是选美大赛，美人可是第一要素，这是不可否认的事实吧？那么，人家有别人不具备的资源，难道不是一种优势吗？？

“这就是当今伯乐和古代伯乐的不同，古代伯乐发现的是千里马，当今伯乐追求的是美人，因为时下流行这种时髦，社会上不是时尚这样的话吗？英雄难过美人关，以至社会风气大变，办什么事金钱开道，金钱不好使，就是美女开怀，无不拜倒在石榴裙下，但愿张总不被美色所迷惑。”

“我女儿的担心，恰恰是黑龙集团上上下下的担心，都是因为对何静不了解，才做出错误的判断，通过这次集资，黑龙集团所有的人无不叹服，所以，我会为你创造机会，去好好了解何静，既可消除你心中的疑虑，也可让你妈妈扔掉醋坛子，你到底看看我是发现了人才，还是被美人所迷惑。”

“人才确实需要发现，一块金子埋在地下，永远不能放出光彩，只有挖掘出来，才能体现它的价值，因此古人云，千里马上有，伯乐不常有。这话的深意在于荐才者少有，因为妒才是人的天性。很多领导说的冠冕堂皇，选拔人才不拘一格，当人才站在他面前，却千方百计的控制使用，别人的才能决不允许超过自己，谁要是不识相，就把你埋在地下。有的则采取政治手腕控制，把人才变成绍兴师爷一样的人物，把人家的学识变成自己的决策，使人才成为半露的金子。这样的领导还算不错，起码让金子走出沙砾，可有的人干脆拒绝人才，武大郎开店，不准大个子进来。有人说了，人才如同锥子，即使被人装进布囊，早晚会破囊而出，殊不知，有人把布囊变成铁匣子，让你永无天日，多么可怕！看来爸爸这个伯乐与众不同，起码具备选拔人才不拘一格，而且重用人才不分资历，难得。”

“这么说，你已经认同何静了？”

“不是认同，有待考证，因为我对你这个伯乐疑虑重重。”

“那好，谈谈你心目中的伯乐。”

“我在学校听过一位知名企业管理学家的讲座，特别他对伯乐的见解，给我的印象最深，他是这样说的，首先重才有诚，懂得人才的价值，才会求才若渴，汇集人才；其次爱才有心，爱才才会惜才，惜才才会吸引人才；第三育才有术，人才不会从天而降，只能从德育、智育、美育和体育进行培养；第四选材有方，关键在于学以致用，各得其所；第五用才有道，只有善于用人，才能人尽其才，才尽其用，能做到这五个方面，就是一个合格的伯乐。我这是鹦鹉学舌，没有实践的检验，不知是否正确，我想爸爸一定深有体会。”

“专家就是专家，点石成金啊！我在企业干了这么多年，也曾自诩伯乐，可不得不承认熟视无睹，没有上升到理论的高度去认识，看来得努力学习。”

“人才治理国家，国家则兴隆，人才管理企业，企业就发达，不知张总有了何静这样的人才，黑龙集团将会变得什么样？”

“阴阳怪气不是，你最好等见了何静，通过了解，在评论爸爸的识人、用人之道。或许你见到何静之后，不但欣赏爸爸这个伯乐，而且会改变对何正阳的看法……”

“打住。我说了，只要你提到我的事，立刻终止讨论，你犯规了，明天见。”张雪洁的个性就是这么强，真有张德先遗传的基因，说一不二。她不顾张德先的挽留，毅然离开客厅，回到自己的房间。