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序言

序言

在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计各个层面的应聘人员，其中最让我感到遗憾的也是经常发生的一个现象就是很多人有非常好的素质，其中不乏名校毕业生，学历上乘，考证等身，但是却因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。我的遗憾和痛心并非单纯源于一个过来人悲天悯人的情怀，说实话，十几年的职业历程，从普通员工到公司高管，一路走来，我痛感由于缺乏职业意识给很多人所带来的精神上的苦闷、生活上的贫困以及职业奋斗道路上的不幸。

其实很多这样的人，只要他们稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容，拥有更广阔的前途及钱途。

有一次一个大连理工大学的研究生，电子专业毕业的，应聘我们公司的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多一点，由于并没有专业优势和技术优势，他在公司的发展也受到了一定的限制。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位的薪水明显好于他现有的水平，而不是因为他喜欢这样的工作，他甚至没有分析自己是否适合这个职位以及这个职位的发展前景。后来我帮助他作了详细的分析，我认为依照他的特长和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该发展不错，渐入职场佳境。从职业生涯规划的角度上来看，我们公司公关企划部部长的职位并不是比较好的选择。经过我的指点，他恍然大悟，意识到原来自己已在职场这班列车上延误了好几站。后来他按照我提供的思路和建议，经过认真的思考分析，及时修正了职业道路，重新作了职业定位，并用实际行动恪守着自己的职业选择。之后的两年多，我们时常联系，我也对于他的发展变化保持一定的关注。时隔两年，他已取得了相当不错的发展；更让人感到欣慰的是他展现出的蓬勃发展势头。

在今天的市场环境中，类似的例子不胜枚举。这样的故事中的主人公大都有一个共性，那就是不知道从哪里开始，也问路在何方，当然也不知道到哪里结束；真可谓不知然亦不知所以然。初涉职场其不知自己应该在哪个领域开始自己的职业脚步，几年过去了，稀里糊涂地换了几家公司，尝试了若干行业的若干企业的若干职位。蓦然回首，最宝贵的青春年华似乎瞬间流逝在屡次的浅尝辄止运动中。只是经历，何谈经验。走过而已，没有留下太多的痕迹，除了脸上的年轮。而且更要命的是，越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。

当然，与此相对应的情况也屡见不鲜：有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至早年的时候也根本看不出其是一只潜力股的种种迹象。但是因为他们选择了正确的职业发展之路，几年之后，他们在各自的职场中干得风生水起，堪称翘楚，其职场上的价值也远远超过很多当年资质甚高的人。我们公司现在的财务总监想当年也只不过是专科毕业，但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得踏踏实实，不少和他同龄的本科生、研究生也极少取得这样的成绩。周围的朋友圈中，不少拿着高薪的人士，他们中也不乏低学历的人才，在一个领域中辛勤耕耘数载而最终成为这个领域的专精之士，从而取得了丰硕的成果，获得了较高的职场地位以及与他们价值相匹配的薪酬。

各种有趣的职场现象还有很多……

有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大的发展；一直非常矛盾痛苦。想离开吧，又不愿失去既得利益，转换成本越来越大；勉强得来一官半职，也感觉没有多大意思。始终处在去与留的矛盾当中，一直煎熬在是否背水一战的抉择中，年轻的激情在无聊的事务中慢慢消磨，以致终有一天发现自己只有抱怨的气力和能力了……

也有的人盲目地相信考证和考研，希望借助证书和学历增加自己在职场中的筹码；