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3自我优势的弱化（5）

运用自身的能力也是讲究策略和方法的，方法得当可有效发挥现有和潜在的才智，方法不当则会阻碍已有才智的发挥。成功与否不在于我们拥有的才能，而是我们如何运用才能。个人拥有的资源包括智力、知识、想象力等，只有通过有效的组合及转换才能产生预期的效果。实际上，有效组合、转换才智比拥有才智更重要。

一般来说，个人自身的某些基本条件是较难变动的，如纯智力因素、性格等，但认识自身的智力特点、性格特点及情绪特点并加以妥善管理的能力却是可以经过努力而不断提高的。一个有较高自我管理能力的人，不仅能够较合理有效地安排各项人生任务，而且在客观理解他人、摆正自己与他人之间位置方面也有着天然的优势，于是便在自身与环境、主观与客观这两大方面都实现了基本条件的最佳利用，从而大大提高了做各项事务的成功率。

良好的自我管理意味着具备良好的判断力，即能判断出自我内部经验中所存在的各类有形或无形的知识资源与能力资源，这些资源有时是在个人的认知过程中体现出来，有时则处于隐蔽状态，很难觉察到其存在。

自我能力资源中最易被忽视的是与隐性知识相连的实践性智力，包括各种通过反复试误的实践活动而逐渐积累的直觉经验，以及优先选择高效行为的直觉能力。作为一种个人化的知识，隐性知识依赖于个人经验、直觉和洞察力。隐性知识在日积月累之后，将影响到个体的知识结构特征和认知风格，并潜在的影响显性知识的吸收过程，以及知识结构的再生能力。比起显性知识，隐性知识的管理是自我资源管理系统中更为重要的管理内容，因为它直接影响了知识从积累状态向应用状态的转化。隐性知识的积累依赖于个体的实践性活动，而隐性知识的应用效果则依赖于自我管理能力。

有效的知识管理，意味着如何使有限的知识总量发挥出尽可能大的作用。然而，管理知识的智慧比知识本身更重要。有智慧的人知道在何种情况下选用何种特定的知识和诀窍以解决特定的问题，知道如何组合和更新知识以抵达既定的目标。对个体来说，自我的知识资源管理其最终目的就是运用综合智慧来提高自身对环境变化的应变能力和适应能力。

自我管理能力体现的是一个人的综合智慧，而智慧并不是通常意义上的聪明或高学业能力。自我管理的实质是自我资源的自组织，其内容涉及管理自身的各种资源，以及合理调配、恰当运用现有的资源。这意味着，个体在解决任何问题的过程中，首先必须利用已知条件来发现隐蔽的未知因素，然后以此为基础来选择最优化的行动方案。概括地说，智慧的实质意义是巧妙地揭示与转换自身内外的主客观条件。自我管理的最优化标志是，自身资源综合利用的最优化，以及行为决策的最优化。

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4自我统筹的低效（1）

对成功来说，具备什么能力不重要，最重要的是在何时何地用何种方式搭配和使用自己所具备的这些能力。智慧意味着善于分配和组合自身资源。

时间的统筹管理

在一项对500名上海应届大学毕业生的测试中显示：九成大学生不会管理时间，只知熬夜。这意味着，多数学生毕业后可能工作效率低下。

ACCA特许公认会计师公会在上海组织了一个模拟求职训练营，吸引了500多位复旦、交大、同济、上外、财大的应届毕业生，期间测试了大学生就业前的各项能力，其中时间观念是重要的一项。这道时间管理的测试题是：如果你是一个从事农产品贸易公司的中层管理者，早晨8：30上班，中午休息1小时，下午5：30下班，今天需要处理7件事情：第一，处理当天紧急事宜，需要1小时；第二，有谣传公司的产品有质量问题，处理投诉需要2个小时；第三，和公司总监沟通需要4个小时；第四，和总经理一起吃工作餐需要1个小时；第五，编写下一年度的预算报告需要2—3天时间；第六，处理前一天的未处理完毕的事宜需要1个小时；第七，下午开会的材料还没有准备好需要30分钟。你如何安排自己一天的工

作流程？

测试结果显示，九成大学生将一天的工作流程安排到深夜12点，尽管如此，他们还没有处理完一些重要的事情。这个测试结果说明学生不会分辨事情的重要性，即使持续工作到深夜12点也没有完成该处理的事情，工作效率显然是低下的。其实这些事情是无法在24小时内完成的，