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内容简介

职场变幻莫测，危机就在身边。

本书想给你的，不是一面只会照出职场中人毛病缺点的镜子，而是一把解决问题的钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业生涯成功之门；或者说是一根绳索，帮助你从员工危机的泥潭中脱身而出。

认清自己存在的不足，看清自己身处的危机，成为职场中的红人、组织里的英才。祝所有阅读本书的人成为最好的自己，取得属于自己的成功！

书评：职业生涯的可持续发展（1）

为什么加薪总没你的份儿？为什么升职总与你无缘？为什么你会成为公司裁员的首选？为什么每天八小时的工作会让你心力交瘁、疲惫不堪？为什么……

在职场中工作，很多人心中都曾想过不少个“为什么”。能够问“为什么”，说明他们还是很希望自己的职业前途能够获得更大发展的。然而，出现那么多的“为什么”，最有可能的是，你的职业生涯已经出现了或这或哪的危机。

最近市面上有一本好书，叫《员工危机》，她开宗明义地告诉职场中人，只要身在职场，我们就有可能遇到各种各样的危机，而最大的危机，无疑是“丢掉饭碗”。如果何让自己的饭碗捧得更加牢靠，如果让自己的饭碗不断做大，这是大多数有志者的追求。把饭碗做强做大，就是刚才所说的加薪和升职。

对于这些人人关心的问题，《员工危机》认为，只要能够化解职业发展路上遇到的几种主要危机，只要能够突破每个阶段阻碍你向上发展的职业瓶颈，你就更容易脱颖而出，成为职场红人，获得职业生涯的可持续发展。

“睡觉睡到自然醒，上班不累常加薪”，许多人都梦想着自己可以拥有如此轻松的工作状态，尤其是那些已经体验到工作辛苦、竞争激烈的人们。这是何等美丽的一个梦，让人艳羡。《员工危机》却提醒大家，尤其是那些正拥有这样工作的人们，这可是一个隐藏职业危机的梦。在危机四伏中，它往往令我们的职业生涯失去可持续性发展。

通过《员工危机》，我们很容易就能认识到，永远保持职业的危机意识和让自己能“可持续发展”是极其重要的。其实，我们只要环顾一下身边的职场发展趋势，就会惊讶地发现，伴随着高等教育的逐步普及，人才队伍的不断庞大，和我们争饭碗的人就越来越多。在一个团队里，任何一名普通员工都不再是独一无二、不可或缺了。失去一名员工，用人单位马上就可以在社会上找到同类的人才补充进来。在这种大的社会环境下，我们不经常保持高度的危机意识，就很容易使自己陷入危机之中。

一个国家要讲“可持续性发展”，作为个人，我们也要有“可持续性发展”的意识，惟有如此，才能取得持续的成功。要成为一辈子捧金饭碗的人，就必须时刻拥有“可持续发展”意识，并经常能未雨绸缪。

在很多书上，我们都能看到对于职业危机的描述和警醒，然而，真正能够深入剖析，并提出实用有效的相应的解决之道的并不多。《员工危机》的可读之处，正是在于，她既给我们敲响了职业危机的警钟，更给出了如何让我们实现职业生涯的可持续发展的实用方案。她是一本真正的实用的员工危机化解手册，和一本实实在在的有效地预防职场通病的指南。用《员工危机》所说的话来叙述就是，该书想给你的，不是一面只会照出职场中人缺点毛病的镜子，而是一把解决问题的钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业生涯成功之门，或者说是一根绳索，帮助你从员工危机的泥潭中脱身而出。

每一位不希望自己被公司裁掉的人，每一位已经开始感到自己遇到职业危机而苦于难寻出路的人，每一位希望让自己在企业里脱颖而出的人，我建议他能好好地读一读《员工危机》这本书，必有较大收获和帮助。

危机往往是不期而至。然而，我们若能有意识地做一些准备，在危机来临时会对我们有所帮助。未雨绸缪，不仅是开一个只存不取的银行户头，你还可以做很多，从居安思危的角度来讲，应该在得意之际留一条后路，这样也许会让你的人生多一种保障。

让自己警醒起来吧！保持危机感，你才能让自己的职业生涯不断地“可持续”下去。每个人都有享受的权利，但过度安逸的工作不能是你的职业终极目的地，你必须为自己安排长远的规划。只懂得享受而不去开拓是很容易被职场淘汰的。所以，在工作上过度安逸的人，应该充分发现自己的职业危机，积极反思、分析自己的现状，并寻找可能的对策。只有当你很会学习，不断充实知识和技能，你才能不